Chào bạn
kj2512, các trường hợp có thể minh họa cho điều 111 luật lao động
1. Một số cty có đưa ra các yêu cầu để NLĐ cam kết không kết hôn hoặc không có em bé trong khoảng thời gian 2-3 năm, nếu có em bé thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng (không xác định thời hạn). Những yêu cầu này trái pháp luật và sẽ không có hiệu lực
2. Một trường hợp khác không có cam kết hay thỏa thuận gì cả. Vào một ngày đẹp trời nhân viên nữ báo cho sếp biết mình sắp có em bé. Vài ngày sau nhân viên này nhận được quyết định nghỉ việc. Quyết định này cũng trái luật.
Tuy nhiên nếu chẳng may DN chấm dứt hoạt động thì tất cả các hợp đồng lao động với mọi nhân viên đều chấm dứt, trường hợp này sẽ không vi phạm điều cấm nói trên
Nói thêm là cho dù vợ bạn sinh em bé vào đầu hay cuối tháng 10 thì bạn đều đủ tiêu chuẩn nhận chế độ thai sản. Bạn yên tâm nhé
Cập nhật bởi ntdieu ngày 02/05/2012 05:19:09 CH
thêm phần trả lời
help us to help you - hãy mô tả thật rõ vấn đề bạn cần giải đáp
