Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #163265 05/02/2012

    Chế độ thai sản năm 2012 - Thắc mắc về chế độ thai sản

    Xin luật sư cho em hỏi về chế độ thai sản năm 2012 có gì mới?

    Chế độ nghỉ thai sản 6 tháng sẽ được áp dụng vào tháng mấy năm 2012.

    Cho em hỏi về chế độ đóng BHXH theo thông tư mới nhất là bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản.

    Em vào cty ngày 18/10/2011 ký HĐLĐ ngày 18/11/2011 em bắt đầu đóng BHXH tháng 12 em nghi sinh tháng 6/2012 như vậy em đóng BHXH được 6 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ! Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì và gửi hồ sơ đó về đâu Cty BHXH Hay phòng Nhân Sự Cty?

    Em xin chân thành cảm ơn luật sư!!!

     
    2 thành viên cảm ơn maiden123 vì bài viết hữu ích
    tinhban12350 (11/12/2013) onapthanh (23/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

6 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #168734   27/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn, cho đến bây giờ chế độ thai sản vẫn là 4 tháng đối với lao động bình thường. Chưa rõ chừng nào mới có quy định mới.

    Bạn tham gia BHXH đủ 6 tháng như vậy sẽ được hưởng chế độ này. Bạn cần nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh cho cty để họ làm thủ tục hưởng cho bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #171043   09/03/2012

    lethoi2008
    lethoi2008

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi sắp sinh con thứ ba .Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
     
    Báo quản trị |  
  • #171118   10/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn lethoi2008, chế độ thai sản không liên quan gì đến quy định của pháp lệnh dân số. Vì vậy chỉ cần tham gia BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì bạn được hưởng chế độ thai sản
     
    Báo quản trị |  
  • #176849   07/04/2012

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Vợ mình làm Cấp dưỡng (nấu ăn) của Công ty. Thường xuyên phải làm ca 3, đi làm theo chế độ 3 ca. Vậy có được hưởng thời gian nghỉ thai sản là 05 tháng theo quy định  không nhỉ?
    Mong được sự tư vấn của các Luật sư.
     Tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    - Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;


    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |  
  • #177981   12/04/2012

    phuonghong2501
    phuonghong2501

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    chào Luật sư: Luật sư cho em hỏi về trường hợp thai sản của công ty em:
    Tháng 9/2010 công ty em tăng lương cơ bản cho toàn thể người lao động, đến tháng 1 công ty em có 2 trường hợp nghỉ thai sản, khi lên làm thủ tục cho người lao động thì họ không giải quyết mà họ bảo công ty tự tăng lương để hưởng thai sản. Nhưng sự thực công ty em tăng cho đến bây giờ vẫn ko thay đổi. Cái chị mà làm HC-NS trước thì đã nghỉ việc. Khi em vào tiếp nhận thì em lên bảo hiểm Hai Bà Trưng họ bảo không giải quyết nữa vì chỉ giải quyết quý 2 tiếp theo còn bây giờ thì thôi. Theo luật sư em nên làm như thế nào ạ? Em hỏi người cũ trước thì họ bảo phải làm công văn, đăng ký thang bảng lương, pho tô cái trả lương lên nộp, như vậy dc ko ạ? Luật sư chỉ cho em với ạ? em cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phuonghong2501 vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (21/06/2012)
  • #197116   27/06/2012

    phamhuungoc
    phamhuungoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2012
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    phuonghong2501 viết:
    chào Luật sư: Luật sư cho em hỏi về trường hợp thai sản của công ty em:
    Tháng 9/2010 công ty em tăng lương cơ bản cho toàn thể người lao động, đến tháng 1 công ty em có 2 trường hợp nghỉ thai sản, khi lên làm thủ tục cho người lao động thì họ không giải quyết mà họ bảo công ty tự tăng lương để hưởng thai sản. Nhưng sự thực công ty em tăng cho đến bây giờ vẫn ko thay đổi. Cái chị mà làm HC-NS trước thì đã nghỉ việc. Khi em vào tiếp nhận thì em lên bảo hiểm Hai Bà Trưng họ bảo không giải quyết nữa vì chỉ giải quyết quý 2 tiếp theo còn bây giờ thì thôi. Theo luật sư em nên làm như thế nào ạ? Em hỏi người cũ trước thì họ bảo phải làm công văn, đăng ký thang bảng lương, pho tô cái trả lương lên nộp, như vậy dc ko ạ? Luật sư chỉ cho em với ạ? em cảm ơn

    Chào bạn! Công ty mình cũng có trường hợp giống như bạn. Nhưng cơ quan BHXH ở đây chỉ kiểm tra bảng lương xem có đúng không, sau đó họ vẫn giải quyết bình thường

     
    Báo quản trị |  
  • #178091   12/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn ,

    1. "Họ" ở đây là ai ? Có phải là cơ quan BHXH không ?

    2. Lương tham gia BHXH của 2 nhân viên nghỉ thai sản đã đóng cho BHXH ở mức bao nhiêu ? Có bằng chứng hay không ?


     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phuonghong2501 (13/04/2012) tanphuocvo1987 (21/06/2012)
  • #178323   13/04/2012

    phuonghong2501
    phuonghong2501

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    xin chân thành cảm ơn luật sư đã quan tâm tới cau hỏi của em:
    1. Họ là cơ quan BH Hai Bà Trưng luật sư ạ?
    2. Khi tăng lương, có nộp quyết định tăng lương ạ, nhưng ko đăng ký bảng lương với cơ quan nhà nước.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phuonghong2501 vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (21/06/2012)
  • #213079   11/09/2012

    thuhuong2014
    thuhuong2014

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phuonghong2501 viết:
    xin chân thành cảm ơn luật sư đã quan tâm tới cau hỏi của em:
    1. Họ là cơ quan BH Hai Bà Trưng luật sư ạ?
    2. Khi tăng lương, có nộp quyết định tăng lương ạ, nhưng ko đăng ký bảng lương với cơ quan nhà nước.

    Chào luật sư . Luật sư cho em hỏi em là giáo viên , em về trường làm việc 9/2009 được 3 năm 9/2012 . Em đang mang thai dự kiến sẻ sinh vào tháng 12/2012. Hiển nay hệ số lương của em là 2.1 ( bậc một ) vậy em sẽ nhận chế độ bảo hiểm như thế nào ? và sẽ nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm . Nhờ luật sư giải đáp dùm em , xin cảm ơn luật sư rất nhiều .

     
    Báo quản trị |  
  • #213305   12/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    thuhuong2014 viết:

    Chào luật sư . Luật sư cho em hỏi em là giáo viên , em về trường làm việc 9/2009 được 3 năm 9/2012 . Em đang mang thai dự kiến sẻ sinh vào tháng 12/2012. Hiển nay hệ số lương của em là 2.1 ( bậc một ) vậy em sẽ nhận chế độ bảo hiểm như thế nào ? và sẽ nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm . Nhờ luật sư giải đáp dùm em , xin cảm ơn luật sư rất nhiều .

    Chào bạn, bạn sẽ nhận được 4 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội.

    Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2.1 triệu

     
    Báo quản trị |  
  • #178355   13/04/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn, theo tôi thì chỉ cần cty bạn đưa ra bằng chứng về việc cty bạn đã đóng BHXH cho nhân viên theo mức đã định thì BHXH phải thanh toán tiền chế độ thai sản cho nhân viên thôi. Luật đã quy định rõ ràng rồi.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (21/06/2012) phuonghong2501 (14/04/2012)
  • #180366   22/04/2012

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


        Xin nhờ luật sư tư vấn giúp e
           Cty e đã đăng ký nặng nhọc độc hại với cơ quan BHXH từ đầu năm Tháng 1/2012. Nhưng đến tháng 4/2012 mới gởi Danh sách đăng ký.  Như vậy thì ngưởi lao động sẽ được nghỉ thai sản chế độ là 5 tháng kể từ Tháng 1/2012 có đúng không ạ? Người lao động (NLĐ) nữ sinh con từ Tháng 1/2012 trở về sau có phải sẽ được hưởng chế độ ?

            Và trường hợp này nữa: NLĐ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản vào làm việc trở lại (trường hợp này không xin nghỉ thêm) thì được hưởng chế độ là nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con hoặc mổ bắt con.

        + Sinh thường thì 5 ngày, sinh mổ là 7 ngày có đúng không?

         Và khi làm hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ này thì cần những giấy tờ gì chứng minh là người đó không đủ sức khỏe để làm thủ tục hưởng.
        Xin luật sư tư vấn giúp e.

            Cho em hỏi thêm là nếu được hưởng chế độ là 5 tháng thì có còn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?

    Cập nhật bởi tamhg88 ngày 22/04/2012 09:24:56 SA Cập nhật bởi tamhg88 ngày 22/04/2012 09:24:04 SA hỏi thêm
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tamhg88 vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (21/06/2012) lesanginh (27/09/2012)
  • #216446   27/09/2012

    lesanginh
    lesanginh

    Female
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    [quote=tamhg88]

        Xin nhờ luật sư tư vấn giúp e
           Cty e đã đăng ký nặng nhọc độc hại với cơ quan BHXH từ đầu năm Tháng 1/2012. Nhưng đến tháng 4/2012 mới gởi Danh sách đăng ký.  Như vậy thì ngưởi lao động sẽ được nghỉ thai sản chế độ là 5 tháng kể từ Tháng 1/2012 có đúng không ạ? Người lao động (NLĐ) nữ sinh con từ Tháng 1/2012 trở về sau có phải sẽ được hưởng chế độ ?

            Và trường hợp này nữa: NLĐ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản vào làm việc trở lại (trường hợp này không xin nghỉ thêm) thì được hưởng chế độ là nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con hoặc mổ bắt con.

        + Sinh thường thì 5 ngày, sinh mổ là 7 ngày có đúng không?

         Và khi làm hồ sơ để NLĐ được hưởng chế độ này thì cần những giấy tờ gì chứng minh là người đó không đủ sức khỏe để làm thủ tục hưởng.
        Xin luật sư tư vấn giúp e.

            Cho em hỏi thêm là nếu được hưởng chế độ là 5 tháng thì có còn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?

    trường hợp của e cung tương tự như vậy ah. Vi e mới làm BH lần đầu nên e ko biết .xin nhờ ls ư vấn giùm e với ah

     
    Báo quản trị |  
  • #182410   02/05/2012

    kj2512
    kj2512

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào Luật sư, xin nhờ Luật sư tư vấn giúp em về trường hợp như sau:
    1. Vợ em đã ký hợp đồng 01 năm và làm tại 1 công ty may mặc từ tháng 4/2011, đến tháng 4/2012 công ty không ký tiếp hợp đồng nữa do vợ em đang có thai (mặc dù trong quá trình làm việc không bị nhắc nhở hay khiển trách, mọi công việc đều hoàn thành). vậy xin cho hỏi công ty đó thực hiện như vậy có đúng không, vợ em có được kí tiếp hợp đồng hay không?
    2. Công ty đã đóng bảo hiểm XH cho vợ em ngay từ tháng 4/2011, tuy nhiên tới tháng 4/2012 thì vợ em nghỉ việc, và vợ em dự kiến tháng 10/2012 sẽ sinh em bé, vậy vợ em có được hưởng chế độ BHXH hay không?nếu được thì cần làm những thủ tục gì?
    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kj2512 vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (21/06/2012)
  • #182414   02/05/2012

    Tuvanluatdatdai
    Tuvanluatdatdai

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2012
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 7 lần


    1.Hợp đồng lao động đaz hết thời hạn vì thế nó sẽ chấm dứt theo quy định tại Điều 36 BLLĐ.
    2.Do thời điểm vợ anh sinh con chưa có cụ thể nên chưa có câu trả lời chính xác được. Anh chỉ cần biết là điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là " tham gia 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con".
    Về thủ tục thì bạn liên hệ với cơ quan BHXH tại nơi vợ bạn tham gia để được hướng dẫn cụ thể!

    Tư vấn pháp luật qua địa chỉ Yahoo: tuvanluat555

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tuvanluatdatdai vì bài viết hữu ích
    kj2512 (07/05/2012)
  • #182420   02/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6348)
    Số điểm: 63780
    Cảm ơn: 1855
    Được cảm ơn 3333 lần
    Moderator

    Trả lời:
    1. Hợp đồng lao động hết hạn, cty chấm dứt đúng.
    2. Nếu vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì được. Bạn căn cứ thời gian đóng BHXH và thời điểm sinh đẻ để tính xem được hay không.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    kj2512 (07/05/2012)
  • #182492   02/05/2012

    kj2512
    kj2512

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cảm ơn các luật sư đã trả lời giúp, vậy theo Điều 39 và Điều 111 - Luật lao động thì "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động" mang ý nghĩa ra sao?trường hợp nào thì được áp dụng điều khoản này?
     
    Báo quản trị |  
  • #182555   02/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9493)
    Số điểm: 64845
    Cảm ơn: 1918
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Chào bạn , các trường hợp có thể minh họa cho điều 111 luật lao động

    1. Một số cty có đưa ra các yêu cầu để NLĐ cam kết không kết hôn hoặc không có em bé trong khoảng thời gian 2-3 năm, nếu có em bé thì sẽ bị chấm dứt hợp đồng (không xác định thời hạn). Những yêu cầu này trái pháp luật và sẽ không có hiệu lực

    2. Một trường hợp khác không có cam kết hay thỏa thuận gì cả. Vào một ngày đẹp trời nhân viên nữ báo cho sếp biết mình sắp có em bé. Vài ngày sau nhân viên này nhận được quyết định nghỉ việc. Quyết định này cũng trái luật.

    Tuy nhiên nếu chẳng may DN chấm dứt hoạt động thì tất cả các hợp đồng lao động với mọi nhân viên đều chấm dứt, trường hợp này sẽ không vi phạm điều cấm nói trên

    Nói thêm là cho dù vợ bạn sinh em bé vào đầu hay cuối tháng 10 thì bạn đều đủ tiêu chuẩn nhận chế độ thai sản. Bạn yên tâm nhé
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 02/05/2012 05:19:09 CH thêm phần trả lời
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    kj2512 (07/05/2012)
  • #182581   02/05/2012

    kj2512
    kj2512

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    ok, thanks
     
    Báo quản trị |  
  • #182891   03/05/2012

    orient0971
    orient0971

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!
    Xin hỏi luật sư, đến thời điểm hiện tại đã có quy định mới về nghỉ thai sản 6 tháng chưa ạ?
    Văn bản hiện hành quy định chế độ nghỉ và hưởng trợ cấp thai sản là văn bản nào ạ?
    Cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |