Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

CHẾ ĐỘ THAI SẢN MỚI 2013

Chủ đề   RSS   
  • #216443 27/09/2012

    maihien072

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 215
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ THAI SẢN MỚI 2013

    Xin chào luật sư!

    Em có vấn đề thắc mắc xin luật sư chi dẫn dùm em.

    E tham gia BH , đến tháng 2/2013 m sinh con. Theo chế độ thai sản mới thì em vẫn thuộc diện được nghỉ 6 tháng thai sản, Vậy  trợ cấp thai sản của em được tính mấy tháng...

    Em đăng ký tham gia BH: 1.904.000/ tháng

    Mong luật sư chỉ dẫn dùm em, Cảm ơn luật sư  nhiều!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #216593   28/09/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2915)
    Số điểm: 19336
    Cảm ơn: 212
    Được cảm ơn 1308 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Đến thời điểm hiện nay thì chưa có Nghị định hay thông tư nào hướng dẫn cụ thể vấn đề bạn nêu.

    Nhưng thông thường, thời gian trợ cấp thai sản tính theo thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #216601   28/09/2012
    Được đánh dấu trả lời

    lschuhanh
    lschuhanh
    Top 500
    Male
    Luật sư địa phương

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2012
    Tổng số bài viết (73)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 34 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Câu hỏi của bạn luật sư xin tư vấn như sau: Theo quy định của tại điều 157 - Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 quy định về nghỉ thai sản như sau:

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    * Điều kiện để được hưởng BHXH:

    - Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    (Khoản 2 - Điều 28 - Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, sửa đổi, bổ sung năm 2010)

    * Mức hưởng chế độ thai sản:

    - Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 3233 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    -Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    (Điều 35 - Luật bảo hiểm xã hội).

    Như vậy Bạn sinh vào tháng 2/ 2013 thì không được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng mà chỉ được nghỉ 4 tháng theo Bộ luật lao động năm 2002 có hiệu lực từ ngày 01/01/2003 trong điều kiện :

    - Thứ nhất: Được nghỉ  04 (bốn) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    - Thứ hai: Được nghỉ  05 (năm) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    - Thứ ba: Được nghỉ  06 (sáu) tháng, nếu lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật

    Nếu trường hợp bạn sinh sau ngày 1/5/2013 trở đi thì bạn được nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng. (Bộ luật lao động, sửa đổi, bổ sung năm 2012)

    Bạn được hưởng trợ cấp thai sản Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của người mẹ.Nhưng với điều kiện bạn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong câu hỏi của bạn, bạn không nêu rõ bạn đã tham gia đóng bảo hiểm từ thời gian nào?

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

     

    Cập nhật bởi lschuhanh ngày 28/09/2012 09:52:03 SA Cập nhật bởi lschuhanh ngày 28/09/2012 09:51:12 SA

    Luật sư Chu Văn Hành - Công ty Luật TNHH Dân Việt - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Trụ sở: Số 475 đường Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội(Cách cầu Cầu Giấy 300m)

    Điện thoại: 04.38398266 Mobile: 0986144280

    Website: luatdanviet.vn Email: lschuhanh@gmail.com

    Chuyên mục tư vấn: Hình sự - Dân sự - Đất đai - Hành chính - Doanh nghiệp - Lao động - Hôn nhân và Gia đình - Khiếu nại - Các lĩnh vực khác.

     
    Báo quản trị |  
  • #231790   07/12/2012

    [quote=lschuhanh]

    Chào luật sư, theo tôi được biết thì chế độ nghỉ thai sản 2013 áp dụng từ 1/5/2013 và những ai đang áp dụng luật cũ mà có luật mới thì được áp dụng luật mới. Như vậy, nếu bạn trên đẻ vào tháng 2/2013 thì đến tháng 5 sẽ được áp dụng tiếp luât mới. Và được nghỉ 6 tháng.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phuonghumg vì bài viết hữu ích
    lethuthuong (11/01/2013)
  • #275618   16/07/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 13 lần


    lschuhanh viết:

    Chào bạn!

    Câu hỏi của bạn luật sư xin tư vấn như sau: Theo quy định của tại điều 157 - Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 quy định về nghỉ thai sản như sau:

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    * Điều kiện để được hưởng BHXH:

    - Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

    (Khoản 2 - Điều 28 - Luật bảo hiểm xã hội năm 2006, sửa đổi, bổ sung năm 2010)

    * Mức hưởng chế độ thai sản:

    - Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 3233 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    -Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

    (Điều 35 - Luật bảo hiểm xã hội).

    Như vậy Bạn sinh vào tháng 2/ 2013 thì không được nghỉ chế độ thai sản 6 tháng mà chỉ được nghỉ 4 tháng theo Bộ luật lao động năm 2002 có hiệu lực từ ngày 01/01/2003 trong điều kiện :

    - Thứ nhất: Được nghỉ  04 (bốn) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    - Thứ hai: Được nghỉ  05 (năm) tháng, nếu lao động nữ làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca, làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

    - Thứ ba: Được nghỉ  06 (sáu) tháng, nếu lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật

    Nếu trường hợp bạn sinh sau ngày 1/5/2013 trở đi thì bạn được nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng. (Bộ luật lao động, sửa đổi, bổ sung năm 2012)

    Bạn được hưởng trợ cấp thai sản Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của người mẹ.Nhưng với điều kiện bạn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong câu hỏi của bạn, bạn không nêu rõ bạn đã tham gia đóng bảo hiểm từ thời gian nào?

    Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

     

    Có lẽ bạn cần xem lại công văn số 1477/BHXH-CSXH của bhxh việt nam ngày 23/04/2013 v/v hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của bộ luật lao động số 10/2012/QH13

     
    Báo quản trị |  
  • #275706   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    sonnahrm viết:

     

    lschuhanh viết:

     

    Chào bạn!

    Câu hỏi của bạn luật sư xin tư vấn như sau: Theo quy định của tại điều 157 - Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 quy định về nghỉ thai sản như sau:

    ...Chúc bạn thành công!

    Trân trọng!

     

     

    Có lẽ bạn cần xem lại công văn số 1477/BHXH-CSXH của bhxh việt nam ngày 23/04/2013 v/v hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của bộ luật lao động số 10/2012/QH13

    Chào bạn, theo tôi thì bạn nên xem lại ngày gửi bài viết của @lschuhanh.

     
    Báo quản trị |  
  • #216923   29/09/2012

    quynhlam89
    quynhlam89

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào luật sư !

    em xin hỏi luật sư về vấn đề em thắc mắc như sau:

    em đóng bảo hiểm từ 1/1/2010 đến 30/9/2012. Bây giờ công ty em giải thể,em thì đang có bầu hơn gần 1 tháng, dự định đến đầu tháng 6 em sinh.Bắt đầu từ tháng 10 em ko đóng bảo hiểm nữa. Em muốn hỏi luật sư là đến tháng 4/2013 em đóng bảo hiểm ở công ty anh trai em thì em có được hưởng chế độ thai sản  hay ko?

    em xin cảm ơn luật sư nhiều !

     
    Báo quản trị |  
  • #217165   01/10/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2915)
    Số điểm: 19336
    Cảm ơn: 212
    Được cảm ơn 1308 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn là dự định sinh vào ngày nào của tháng 6/2013.

    Nếu trước ngày 15/06/2013, thì bạn tính từ tháng 05/2012 đến tháng 05/2013, bạn phải tham gia đủ 06 tháng BHXH trở lên. Bạn mới đủ điều kiện hưởng thai sản.

    Nếu sau ngày 15/06/2013, thì bạn tính từ tháng 06/2012 đến tháng 06/2013, bạn phải tham gia đủ 06 tháng BHXH trở lên. Bạn mới đủ điều kiện hưởng thai sản.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    quynhlam89 (02/10/2012)
  • #233460   15/12/2012

    vanson2011
    vanson2011

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em nghỉ việc và chấm dứt hơp đồng vào tháng 5/2012 nhưng em tham gia bảo hiểm xă hội vào tháng 5/2010 đến tháng 4/2012 bây giờ em có thai được 7 tháng vậy em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 điều 53 của nghị định 152/206/ND, CP xin luật sư tư vấn cho em. em xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #234633   21/12/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2915)
    Số điểm: 19336
    Cảm ơn: 212
    Được cảm ơn 1308 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Hiện nay bạn đang mang thai 7 tháng, như vậy khả năng bạn sinh vào tháng 02/2013...

    Như vậy, tính thời hạn 12 tháng trước khi sinh từ tháng 02/2012 đến tháng 02/2013 thì bạn mới tham gia BHXH là 03 tháng (tháng 02, 03 và tháng 04 năm 2012). Như vậy, bạn chư tham gia đủ 06 tháng BHXH nên không thuộc trường hợp hiểm chế độ thai sản.

     

    Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP: "Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi..."

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #235809   27/12/2012

    nguyenlyth
    nguyenlyth

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    em tháng 01/2013 tham gia BHXH ( Trước đó em có tham gia nhưng ngưng 1 năm) em dự tính khoảng tháng 11/2013 sinh vậy em có được hưởng chế độ thai sản ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #235884   27/12/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2915)
    Số điểm: 19336
    Cảm ơn: 212
    Được cảm ơn 1308 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Từ tháng 01/2013 đến tháng 11/2013, nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ thì được hơn 10 tháng, nên bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    nguyenlyth (29/12/2012)
  • #238452   09/01/2013

    Chào luật sư !

    Em xin hỏi luật sư vấn đề em đang thắc mắc như sau :

    Em thấy trên Ti vi và 1 số trang báo có thông tin là bắt đầu từ 01/01/2013 chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng trước và sau sinh. Nhưng khi em tìm hiểu các văn bản pháp luật thì thấy chế độ nghỉ 6 tháng áp dụng từ 01/5/2013, hoặc với các trường hợp nghỉ trong thời gian của bộ luật cũ.

    Vậy em muốn hỏi trường hợp của Vợ em sinh cháu vào ngày 01/01/2013 thì có được hưởng chế độ 6 tháng không ?

    Em xin chân thành cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #238488   09/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu sinh con vào đúng ngày 01/01/2013 và không nghỉ ngày nào trước khi sinh thì chế độ thai sản chấm dứt vào ngày 30/04/2013, và như vậy vẫn còn sớm 1 ngày để được nhận chế độ 6 tháng.

    Tuy nhiên vì lý do ngày 01/01/2013 là ngày lễ, cho nên có thể tranh luận với BHXH để tính chế độ thai sản bắt đầu từ 02/01/2013 và chấm dứt ngày 01/05/2013. Nếu tranh luận thành công thì vợ bạn sẽ được hưởng thêm 2 tháng.

    Do vậy việc được hưởng 4 hay 6 tháng phụ thuộc vào tài ăn nói của bạn đó

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhhuydk3 (14/01/2013)
  • #241637   25/01/2013

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 1 lần


    Mình đang làm thủ tục đề nghị thanh toán chế độ thai sản cho 1 bạn ở cty mình, bạn ấy sinh vào ngày 15/01/2013. Cơ quan BHXH hướng dẫn là vẫn áp dụng theo quy định cũ vì chưa có văn bản cụ thể hướng dẫn áp dụng luật mới đối với các trường hợp sinh trước thời điểm ngày 1/5/2013. Nghĩa là nghỉ 4 tháng và mức hưởng vẫn là 100% của 4 tháng lương bình quân tham gia BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc và 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Khi nào có văn bản mới mà nội dung thay đổi thì thanh toán bổ sung sau.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #241745   25/01/2013

    tamhg88
    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 655
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


     Em cũng có thắc mắc như vậy, xin luật sư tư vấn giúp?

    Theo quy định thì chế độ nghỉ thai sản năm 2013 là 6 tháng được áp dụng kể từ ngày 01/05/2013, nhưng em đọc báo thấy là khi sinh con vào thời điểm từ 01/01/2013 thì được hưởng chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng. Nhưng khi làm chế độ thanh toán thai sản thì làm bao nhiêu tháng? em có hỏi thăm tại cơ quan BHXH nơi em làm thủ tục đăng ký nói là chưa có công văn nào ban hành là làm thủ tục hưởng chế độ thai sản 6 tháng cả, chỉ làm theo qui định củ là 4 tháng như vậy có đúng không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #241899   26/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    Chào , chắc chắn NLĐ sinh con sau ngày 01/01/2013 sẽ được hưởng 6 tháng thai sản.

    Vấn đề chỉ còn là thủ tục, có thể lãnh 6 tháng hay 4+2 tháng thì tùy theo cơ quan BHXH họ muốn thế nào thôi, đằng nào thì tổng cộng vẫn là 6 tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #261075   13/05/2013

    lieucuong1988
    lieucuong1988

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư, em đóng bảo hiểm đc 3 năm, e đang mang bầu tháng thứ 7, giờ em nghỉ ở cty đang làm, và cty giờ ko đóng bảo hiểm cho em nữa, em phải làm như thế nào để đc hưởng chế độ thai sản

     
    Báo quản trị |  
  • #261091   13/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    Chào bạn lieucuong1988, bạn chỉ cần chăm sóc cái thai cho khỏe, không cần lo lắng gì cả.

    Khi sinh con xong thì bạn mang sổ BHXH + giấy khai sinh tới cơ quan BHXH để làm thủ tục nhận chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #275199   14/07/2013

    trangmeomeo88
    trangmeomeo88

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Các luật sư cho em xin hỏi về thời gian nghỉ sinh con áp dụng theo luật mới năm 2013.

    Theo Điều 31 Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ sinh con:

    - 4 tháng đối với lao động nữ làm việc trong điều khiện lao động bình thường 

    - 5 tháng đối với lao động nữ làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi làm việc có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên

    - 6 tháng đối với lao động nữ tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên

    Theo Luật mới thì người lao động nữ được nghỉ 6 tháng sinh con. Vậy cho em hỏi ở đây 6 tháng áp dụng cho cả 3 trường hợp người lao động nữ làm việc trong môi trường lao động bình thường, môi trường lao động độc hại..., và người lao động nữ tàn tật. 

    Hay số tháng nghỉ được tăng lên hai tháng cho từng loại đối tượng?

    Mong được sự giúp đỡ của các luật sư.

    Em xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #275233   14/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9760)
    Số điểm: 66520
    Cảm ơn: 1943
    Được cảm ơn 3431 lần
    SMod

    Chào bạn trangmeomeo88, luật lao động mới quy định thời gian nghỉ sinh là 6 tháng, chứ không quy định tăng thêm 2 tháng cho mọi đối tượng.

    Có nghĩa là LĐ bình thường, LĐ nặng nhọc hay LĐ tàn tật thì cũng đều nghỉ 6 tháng hết.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trangmeomeo88 (14/07/2013)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com