Chế độ thai sản khi cty báo giảm BHXH không lương

Chủ đề   RSS   
  • #544189 24/04/2020

    Chế độ thai sản khi cty báo giảm BHXH không lương

    Bạn mình tham gia BHXH và đóng tại cty A được gần 3 năm (từ 6/2017-3/2020) dự sinh cuối tháng 6 này. Mà do tình hình dịch bệnh Công ty báo giảm BHXH không lương T4 và T5
    Công ty dự kiến T6 báo tăng lại bình thường
     
    Như vậy: Có đúng luật hay không?
     
    Trường hợp được báo giảm không lương do dịch vậy thì:
     
    Bạn mình có được hưởng thai sản không?
     
    Thời gian gian hưởng thai sản vẫn được xem là thời gian tham gia BHXH phải không? sau đó vẫn được hưởng dưỡng sức?
     
    3) Nếu Công ty không được phép báo giảm do dịch như vậy thì bạn mình nên làm gì để đảm bảo quyền lợi hoặc làm hồ sơ gì để hưởng BH thai sản
    Cám ơn mọi người nhiều
     
    1560 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Hanh203 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (24/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #544440   28/04/2020

    lananh8998
    lananh8998
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (512)
    Số điểm: 3375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 72 lần


    Nếu doanh nghiệp bên chị do tình hình dịch bệnh thực hiện tạm ngừng kinh doanh và thực hiện báo giảm lao động là hoàn toàn đúng. Đồng thời, chị đáp ứng đủ điệu kiện hưởng chế độ thai sản là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

     
    Báo quản trị |  
  • #544512   28/04/2020

    Hanh203 viết:

    Bạn mình tham gia BHXH và đóng tại cty A được gần 3 năm (từ 6/2017-3/2020) dự sinh cuối tháng 6 này. Mà do tình hình dịch bệnh Công ty báo giảm BHXH không lương T4 và T5
    Công ty dự kiến T6 báo tăng lại bình thường
     
    Như vậy: Có đúng luật hay không?
     
    Trường hợp được báo giảm không lương do dịch vậy thì:
     
    Bạn mình có được hưởng thai sản không?
     
    Thời gian gian hưởng thai sản vẫn được xem là thời gian tham gia BHXH phải không? sau đó vẫn được hưởng dưỡng sức?
     
    3) Nếu Công ty không được phép báo giảm do dịch như vậy thì bạn mình nên làm gì để đảm bảo quyền lợi hoặc làm hồ sơ gì để hưởng BH thai sản
    Cám ơn mọi người nhiều

    Về việc nghỉ không lương thì nếu bạn của bạn đồng ý thì không có vấn đề gì bạn nhé. 

    Về chế độ thai sản, nếu đáp ứng quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản và sau đó là chế độ dưỡng sức bình thường. Nếu không đủ điều kiện thì sẽ không được, thời gian này không được xem là thời gian đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |