Xin chào luật sư!

Em có vấn đề khúc mắc rất mong nhận được lời tư vấn.

Trường hợp của em là viên chức, em mới đi làm từ ngày 1/8/2012, và chưa thi công chức. Khi đi làm em có ký hợp đồng lao động thử việc trong thời hạn 1 năm (tức là đến 1/8/2013 sẽ hết hạn hợp đồng này), về chế độ lương thì em được hưởng lương  bậc 1: 2,34 x 1.050.000 x 85%. Hàng tháng e vẫn đóng BHYT và BHXH đầy đủ.  (em đóng từ 1/8/2012).

HIện tại em đang mang thai tháng thứ 4, em sẽ sinh con vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7/2013.  Như vậy em có thể sinh con vào khoảng thời gian 1 tháng trước khi hết hạn hợp đồng thử việc.

Em rất băn k hoăn về trường hợp của em: như vậy khoảng thời gian thử việc còn lại khi em nghỉ sinh con (từ đầu tháng 7 đến 1/8/2013 em có được tính trong hợp đồng không? tức là đến 1/8/2013 Hợp đồng thử việc của em sẽ hết hạn, thì còn 1 tháng cuối em không đi làm mà nghỉ sinh con thì đến 1/8/2013 em vẫn được Thanh lý Hợp đồng này và chuyển sang ký Hợp đồng làm việc chính thức, hưởng lương 100%, hay sau khi nghỉ thai sản, quay trở lại làm việc rồi em vẫn tiếp tục phải làm bù 1 tháng đó rồi mới được hưởng lương 100%?

Trong thời gian em nghỉ sinh, nếu có sự điều chỉnh tiền lương (tăng lương), thì em có được quyền lợi đó không ạ? Các chế độ thai sản của em có vẫn được giữ nguyên theo Luật không ạ?

Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm từ luật sư. Em xin chân thành cám ơn!