Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ thai sản đối với lao động nữ

Chủ đề   RSS   
  • #239734 16/01/2013

    Chế độ thai sản đối với lao động nữ

    Xin chào luật sư!

    Em có vấn đề khúc mắc rất mong nhận được lời tư vấn.

    Trường hợp của em là viên chức, em mới đi làm từ ngày 1/8/2012, và chưa thi công chức. Khi đi làm em có ký hợp đồng lao động thử việc trong thời hạn 1 năm (tức là đến 1/8/2013 sẽ hết hạn hợp đồng này), về chế độ lương thì em được hưởng lương  bậc 1: 2,34 x 1.050.000 x 85%. Hàng tháng e vẫn đóng BHYT và BHXH đầy đủ.  (em đóng từ 1/8/2012).

    HIện tại em đang mang thai tháng thứ 4, em sẽ sinh con vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7/2013.  Như vậy em có thể sinh con vào khoảng thời gian 1 tháng trước khi hết hạn hợp đồng thử việc.

    Em rất băn k hoăn về trường hợp của em: như vậy khoảng thời gian thử việc còn lại khi em nghỉ sinh con (từ đầu tháng 7 đến 1/8/2013 em có được tính trong hợp đồng không? tức là đến 1/8/2013 Hợp đồng thử việc của em sẽ hết hạn, thì còn 1 tháng cuối em không đi làm mà nghỉ sinh con thì đến 1/8/2013 em vẫn được Thanh lý Hợp đồng này và chuyển sang ký Hợp đồng làm việc chính thức, hưởng lương 100%, hay sau khi nghỉ thai sản, quay trở lại làm việc rồi em vẫn tiếp tục phải làm bù 1 tháng đó rồi mới được hưởng lương 100%?

    Trong thời gian em nghỉ sinh, nếu có sự điều chỉnh tiền lương (tăng lương), thì em có được quyền lợi đó không ạ? Các chế độ thai sản của em có vẫn được giữ nguyên theo Luật không ạ?

    Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm từ luật sư. Em xin chân thành cám ơn!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243761   07/02/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (817)
    Số điểm: 5857
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi có thể nói là "khó" trả lời. Bạn thì rất mong nhận được giải đáp. thời gian bạn hỏi cũng đã lâu. Vậy bằng sự hiểu biết có hạn của mình, tôi mạo muội các bậc lão làng trong diễn đàn trao đổi với bạn như sau:

    1. Về thời gian xét hết tập sự liên quan đến hưởng 100% lương: Thực sự không có văn bản hướng dẫn cụ thể trường hợp như của bạn. Nhưng theo quan điểm của tôi, xét trên cả quy định về thời gian tập sự và quy định về xếp lương, thì 01/9/2013 cơ quan mới xét hết tập sự cho bạn, ký HĐLĐ mới nhưng trong HĐLĐ ghi rõ được hưởng 100% lương kể từ 01/8/2013 (bạn được truy lĩnh 1 tháng), thời gian tính nâng lương lần sau được tính từ 01/8/2013. Bởi vì thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời gian xét nâng bậc lương-đây cũng chỉ là vận dụng có tính logic; còn thời gian tập sự vẫn được thực hiện đủ 12 tháng.

    Tuy nhiên nếu cơ quan không giải quyết theo cách trên mà chờ khi bạn làm việc đủ 12 tháng mới xét hết tập sự và xếp hưởng 100% lương thì có lẽ bạn cũng nên vui vẻ. Bởi vì tôi thấy chẳng có cơ sở nào để tranh luận đúng sai việc này đâu.

    Tóm lại là có nhiều cách giải quyết tùy thuộc sự hữu hảo của cơ quan bạn.

    2. Trong thời gian bạn nghỉ thai sản, nếu có nâng lương tối thiểu từ tháng nào thì bạn cũng được hưởng lương thai sản theo lương mới từ tháng đó. Riêng tiền trợ cấp (tã lót) thì vẫn hưởng 2 tháng lương tối thiểu theo tháng 6 (vì bạn dự sinh cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7)

    Chúc bạn luôn vui vẻ để tốt cho thai nhi và chuẩn bị chào đón một thiên thần xinh tươi.

     
    Báo quản trị |