Chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #259119 04/05/2013

    hanaxanh_qh

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ thai sản

    Xin chào Luật Sư!

    Em có 2 vấn đề mong được LS tư vấn:

    1/ Hiện tại Em đang có thai ở tháng thứ 7 và bị công ty chuyển đổi sang 1 vị trí và nơi làm việc cách nơi thường trú 40km, Em không đồng ý với cách giải quyết của cty vì cty có cách giải quyết như thế cũng bằng ép em phải nghỉ việc.Vậy Em có thể kiện cty vì đã ép phụ nữ mang thai nghỉ việc hay ko?và nếu có thể kiện cty ở đâu và thủ tục ra sao?

    2/ Em đã tham gia BHXH từ 6/2009 - 4/2012,từ 5/2012- 7/2012 em đã nghỉ việc và hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đến8/2012- 4/2013 em đi làm trở lại ở 1 cty khác ở Bình Phước,cty này có thuê 1 cty chuyên quản lý để chuyển lương và đóng BHXH ở TPHCM (VÌ cty này chỉ có trụ sở tại TPHCM). Em ký HĐLĐ với cty quản lý và nộp sổ BHXH và tiếp tục tham gia BHXH. Em đang mang thai ở tháng thứ 7, dự sinh vào 20/8/2013,Em bị buộc thôi việc vào 5/2013.Khi thôi việc cty sẽ trả sổ BHXH cho em,thẻ BHYT của em đến 30/6/2013 cũng sẽ hết thời hạn KCB. Để được hưởng chế độ thai sản 6 tháng theo quy định và lấy thẻ BHYT để tiếp tục KCB thì sau khi nghỉ việc em phải đóng tiếp BHXH ở đâu(hiện tại em đang ở Bình Phước)?chi phí đóng tiếp BHXH của Em sẽ được tính ra sao?

    Xin LS Tư vấn rõ giúp em! Em xin chân  thành cám ơn.

     
    5006 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #259424   06/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    1. Theo quy định luật lao động, nghiêm cấm các trường hợp người sử dụng lao động sắp xếp, bố trí người LĐ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc hoặc điều đi làm xa nơi làm hiện tại như trường hợp của bạn. Bạn có quyền tố cáo việc làm sai trái đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi bạn làm việc.

    2. Em phải đóng BHXH ở Bình Phước , chi phí theo mức lương bạn đang hưởng tại công ty mới , còn truy thu thời gian em nghỉ đến khi vào làm cty mới em liên hệ BHXH Bình phước xem xét tính toán cụ thể phải đóng bao nhiệu nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #259731   07/05/2013

    hanaxanh_qh
    hanaxanh_qh

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn LS rất nhiều!

    Hiện tại cty đang giải quyết cho em nghỉ việc không lương 3 tháng trước khi sinh từ tháng 5-7. Cty yêu cầu em làm đơn xin nghỉ việc ko lương 3 tháng trên với lý do thai yếu ko phù hợp với công việc thường xuyên di chuyển ,và 1 đơn xin nghỉ thai sản 6 tháng tiếp theo từ tháng 8/2013-1/2014. Cty nói sau khi em làm đơn trên họ sẽ trình lên BHXH và cty sẽ đảm bảo giải quyết chế độ thai sản cho em 6 tháng bình thường,Cty nói như vậy có đúng ko vì theo em biết tiền thai sản được tính dựa trên tiền lương 3 tháng gần nhất trước khi em sinh con mà 3 thang này em lại xin nghỉ ko lương?

    Rất mong trả lời của LS!

     
    Báo quản trị |  
  • #259956   08/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đúng vậy, em cần liên hệ người phụ trách nhân sự để làm rõ vấn đề này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ