Chế độ tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #174980 29/03/2012

    trananhtuc

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ tai nạn lao động

    Hiện nay bên công ty của tôi có xảy ra 1 trường hợp bị tai nạn lao động trong khi làm việc và chưa xác định được bên nào sai trong quá trình làm việc, vậy cho tôi được hỏi mọi chi phí cấp cứu và điều trị đến khi ra viện thì BHYT sẽ chịu hay là doanh nghiệp bên tôi sẽ phải chịu và những chi phí đó bao gồm những gì và những thủ tục tiếp theo là gì,tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    13327 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #186682   18/05/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 153 lần



    Chào bạn,
    Trường hợp của bạn được quy định của bộ luật lao động như sau:

    1.      Chế độ bồi thường, trợ cấp:

    a.      Chi phí y tế:

    Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong bảo hiểm xã hội.

    b.      Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết:

    -          Lỗi của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có);

    -          Lỗi của người lao động: Người sử dụng lao động trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    .       Người lao động suy giảm khả năng lao động từ trên 5% đến dưới 81%

    -          Lỗi của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10% sau đó nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    Cách tính mức bồi thường:

    Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

    Trong đó:

    Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng lương và phụ cấp lương nếu có);

    1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

    a: Tỷ lệ (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

    -          Lỗi của người lao động: Người lao động được hưởng:  Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%, nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì theo công thức dưới đây hoặc tra bảng tính bồi thường, trợ cấp theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến tử vong.

    Cách tính mức trợ cấp:

    (Như tính mức bồi thường và nhân kết quả tính mức bồi thường với 0,4).

    Ttc = Tbt x 0,4

    Trong đó:

    Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng lương và phụ cấp nếu có);

    Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng lương và phụ cấp lương nếu có);

    Lưu ý: Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật. Nghiêm cấm mọi hành vi che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    2.      Hồ sơ, thủ tục:

    a.      Lập hồ sơ và thủ tục:

    -          Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đối với người bị tai nạn lao động theo quy định sau:

    ·         Biên bản điều tra tai nạn lao động theo quy định hiện hành của Pháp luật;

    ·         Biên bản giám định (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động) của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền.

    ·         Quyết định bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động.

    -          Hồ sơ được lập thành 3 bản:

    ·         Người sử dụng lao động giữ một bản

    ·         Người lao động (hoặc thân nhân của người lao động bị chết) bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp giữ một bản;

    ·         Một bản gửi Sở LĐTB và XH địa phương nơi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có trụ sở chính.

    b.      Thời hạn thực hiện bồi thường, trợ cấp:

    -          Quyết định bồi thường trợ cấp của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động  phải được hoàn tất trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày có biên bản giám định của Hội đồng giám định Y khoa hoặc của cơ quan Pháp y;

    -          Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày ra quyết định của người sử dụng lao động.

    Chi phí bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc phí lưu thông của doanh nghiệp. 

    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Cập nhật bởi AnLuat2006 ngày 18/05/2012 10:53:40 SA

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn AnLuat2006 vì bài viết hữu ích
    XuannttBS (18/09/2012) kefico (05/02/2013) duongthituyhong (28/03/2013) damthai1968 (29/12/2014)
  • #363553   19/12/2014

    Xin được hỏi luật sư: Công ty tôi có một nhân viên bị tai nạn giao thông trên đường đi công tác. Chi phí điều trị sẽ do bên gây tai nạn bồi thường hay công ty thanh toán?

    Trân trọng cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #365406   29/12/2014

    Xin cám ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #510888   27/12/2018

    Minhpham1708
    Minhpham1708

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tai nạn lao động các vấn đề liên quan

    Cháu tên Minh sinh năm 1993. Xin các cô chú tư vấn trường hợp của cháu như sau: Cháu bị TNLĐ mất 2 đốt tay ngón trỏ trái. Biên bản điều tra đã kết luận không phải lổi cá nhân cháu. Cháu được đóng BHXH đủ. Và đóng được 17 tháng Mức lương 3,770,000 đ trợ cấp chuyên cần là 2,230,000đ theo HĐLĐ. Cháu xin hỏi 3 vấn đề như sau 1. Cháu nghĩ phép 21 ngày để hồi phục sức khỏe tại nhà. Giấy xuất viện (7 ngày) giấy nghĩ hưởng BHXH (14 ngày). Công ty nói do BHXH sẻ chi trả số ngày này. Nên cháu không nhận được chế độ lương phép từ công ty. Như vậy là đúng hay sai. 2. Sau khi đi làm lại công ty có đề nghị cháu không cần đi giám định thương tật công ty sẻ chi trả đúng như luật. Công ty đề nghị 1.5 tháng lương cơ bản cùng khoản tiền mặt khoảng 3 triệu đồng nữa. Cháu có yêu cầu công ty chi trả luôn khoản cháu được BHXH chi trả để đạt thỏa thuận. Nhưng công ty không đồng ý với lý do nếu BHXH đã trả thì công ty không cần phải trả và ngược lại nếu công ty chi trả cháu sẻ không được tính thêm phần BHXH. Như vậy là đúng hay sai? Dựa trên tiền lương cơ bản của cháu. Hãy tính giúp cháu số tiền cháu nhận được từ BHXH với mức giám định thương tật giả thuyết là 7%. Vì cháu không hiểu khái niệm tham gia BHXH trên một năm và dưới một năm. 3. Sau khi thỏa thuận không đạt trưởng ban An Toàn LĐ của công ty có đe dọa tinh thần cháu bằng câu nói người lao động không bao giờ đấu lại doanh nghiệp. Cháu không chấp nhận đề nghị có thể không nhận được gì. Cháu muôn hỏi nếu khả năng này xãy ra cháu phải nhận sự bảo vệ của pháp luật từ đâu? Cháu xin cảm ơn các cô chú trước. Mong các cô chú tư vấn sớm dùm cháu Vì cháu sợ họ có nhiều tiền và thế lực nếu phải kiện cáo phần thiệt lại về cháu
     
    Báo quản trị |  
  • #510904   27/12/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1512)
    Số điểm: 8572
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1053 lần
    Lawyer

    Về vấn đề bạn hỏi, chúng tôi tư vấn như sau:

    Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây: tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý. Người lao động mất ít nhất 5% khả năng lao động do tai nạn làm thì được hưởng trợ cấp tai nạn lao động

    Nếu tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người lao động, người lao động cũng được nhận một khoản tiền trợ cấp ít nhất bằng 40% theo tỷ lệ như sau:

    a) ít nhất bằng 0,6 tháng lương theo hợp đồng lao động nếu khả năng lao động của người lao động suy giảm từ 5,0% đến 10% và sau đó cứ mỗi 1,0% khả năng lao động suy giảm (từ 11% đến 80%), người lao động nhận thêm 0,16 tháng lương theo hợp đồng lao động;

    b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đối với người lao động mất khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho người thân của người lao động chết do tai nạn lao động

    Ngoài ra còn có cung cấp 5-10 ngày nghỉ dưỡng sức và các phụ cấp mỗi ngày là 25-40% lương cơ bản phụ thuộc vào việc phục hồi chức đã diễn ra tại nhà hoặc cơ sở y tế.

    Tai nạn lao động được chia thành ba loại: (i) mất khả năng lao động vĩnh viễn (ii) suy giảm khả năng lao động tạm thời và (iii) tai nạn dẫn đến người lao động tử vong.

    Trong trường mất khả năng lao động vĩnh viễn, ngoài các khoản trợ cấp tai nạn lao động, người lao động suy giảm từ 31% khả năng lao động được hưởng 100% mức lương tối thiểu hàng tháng. Trong trường hợp suy giảm khả năng lao động tạm thời, người lao động đã tham gia đóng bảo hiểm được hưởng 100% tiền lương hàng tháng từ ngày điều trị đầu tiên cho đến khi phục hồi hoặc cấp giấy chứng nhận thương tật vĩnh viễn. Trong trường hợp tai nạn dẫn đến tử vong, người phụ thuộc (vợ hoặc chồng, cha mẹ và con của người đã mất) đủ điều kiện được nhận trợ cấp mai táng và tiền tuất hàng tháng với mức 50% lương tối thiểu hàng tháng cho mỗi người phụ thuộc. Nếu một người lao động đóng bảo hiểm dưới 15 năm, thì được nhận trợ cấp tiền tuất 1 lần. Nếu còn thắc mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

Văn Phòng Luật Sư An Luật - Địa chỉ: 284C Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 10, Quận Phú Nhuận.

Điện thoại: 0909999445 - Email: info@anluat.vn