Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Chế độ nghỉ hưu hưởng BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #32636 29/07/2008

    langtu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ hưu hưởng BHXH

    Chào!
    Tôi mới được 49 tuổi, đã làm việc và đóng BHXH được 34 năm.

    Xin hỏi, nếu vì lý do sức khỏe xin nghỉ việc thì tôi sẽ dược hưởng trợ cấp như thế nào từ phía công ty và BHXH?
    Xin chào và cảm ơn trước!

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 08:32:46 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<7891011>
Thảo luận
  • #34798   19/03/2009

    nguyennghia_1960
    nguyennghia_1960

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    dungdaomuong1961 viết:
    Tôi sinh năm 1961, thời gian công tác liên tục trong lực lượng vũ trang tính đến tháng 9/2009 là vừa đủ 30 năm. Xin hỏi:
    1. Đến tháng 9/2009 tôi đã đủ tuổi hưởng chế độ hưu hàng tháng chưa ?
    2. Lương hưu hàng tháng được tính thế nào?
    3. Xin cho biết tên các văn bản qui định mới nhất liên quan đến việc này.
    4. Xin cho biết các thủ tục phải tiến hành nếu muốn nghỉ hưu.
    Xin chân thành cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #34799   19/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Theo quy định của Luật BHXH, người lao động là sỉ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân và công an nhân dân thì tuổi để hưởng lương hưu đối với Nam là đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi đồng thời có đủ 20 năm đóng BHXH. Như vậy nếu bác có đủ 2 điều kiện này thì sẽ được hưởng lương hưu theo quy định

    Lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tiền công đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ mỗi thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ nhưng mức tối đa bằng 50%

    Về thủ tục tiến hành để hưởng CĐ hưu trí cũng như nội dung chi tiết về chế độ này bác có thể tham khảo thêm tại Luật BHXH, NĐ 152/2006/NĐ-CP và TT 03/2007/TT-BLĐTBXH

     
    Báo quản trị |  
  • #37142   15/08/2009

    H20001976
    H20001976

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghĩ hưu luôn thì có được hưởng lương 100% không

    Tôi muốn hỏi về vấn đề. chị của tôi làm công an phường công tác 32 năm . năm nay chị đã 50 tuổi, ngành đảng của chị thì 53 tuổi mới được nghỉ hưu, hưởng lương hưu 100% .  sức khoẻ chị tôi không được tốt. nếu bây giờ chị tôi xin nghỉ bệnh, và nghĩ hưu luôn thì có được hưởng lương 100% không. mong sớm nhận được câu trả lời . Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #37272   27/08/2009

    doanxphong
    doanxphong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính lương hưu

    Xin cảm ơn đến anh, chị hướng dẫn cho tôi về chế độ của tôi. Tôi rất lúng túng về chế độ của mình không biết sẽ nên  thế  nào?Tôi trước làm ở cơ quan Nhà nuớc, đã đóng bảo hiểm được 23 năm , bậc lương 2 năm cuối cùng của tôi là 7/8( kỹ sư). Tôi nay đóng bảo hiểm ở cơ quan bên ngoài với mức lương chỉ 1tr 700 ng ( cơ quan mới không cho đóng cao hơn). vậy giườ tôi nghỉ hưu có được không? và được hưởng lương hưu là bao nhiêu? công thức tính thế nào?
    Xin rất cảm ơn.
    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 29/10/2009 10:19:32
     
    Báo quản trị |  
  • #37273   27/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Việc bác được nghỉ hưu hay không thì phải xét xem là bác đã đủ các điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hay chưa.

    Việc tính lương hưu đối với người vừa có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước và có thời gian làm việc mà tiền lương do chủ sử dụng lao động trả là:

    tiền lương bình quân tháng của 5 năm cuối làm việc trong khu vực nhà nước + tiền lương bình quân của tháng (trong tổng thời đi làm do chủ sử dụng lao động trả lương)/2= tiền lương để tính lương hưu.

    Lương hưu tối đa không quá 75% tiền lương bình quan để tính lương hưu.
     
    Báo quản trị |  
  • #37435   12/11/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin thôi việc trước thời điểm nghỉ hưu để lĩnh trợ cấp của doanh nghiệp rồi mới lãnh sổ hưu sau có trái luật không ?

    Cty của tôi có những trường hợp người lao động chuẩn bị nghỉ hưu ( thường thì còn từ 6 tháng đến 1 năm ) họ làm đơn xin thôi việc theo khoản 3, điều 37 BLLĐ để lĩnh 1 khoản trợ cấp của doanh nghiệp ( vài ba chục triệu ), sau đó chờ mấy tháng nữa cho đủ tuổi sẽ lĩnh sổ hưu. Tôi muốn hỏi như vậy có trái luật không ? Doanh nghiệp có quyền giữ lại để chỉ phải giải quyết chế độ hưu trí đối với người đó không ? 

     
    Báo quản trị |  
  • #37436   15/09/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Trong mọi trường hợp nếu người lao động chưa đủ tuổi đề giải quyết chế độ hưu trí mà chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì công ty phải giải quyết chế độ cho họ.

    Trách nhiệm chi trả chế độ hưu trí là trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm, khác với việc chi trả trợ cấp thôi việc của công ty.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37437   16/09/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Trường hợp bạn nêu phải xem lại thời gian tham gia BHXH theo quy định tại Điều 145 BLLĐ. Vì Nghịđịnh số 44/2003/NĐ-CP đã cụ thể vấn đề này không được hưởng trợ cấp thôi việc (chú ý phần chữ màu đỏ)

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau :

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại  Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

    Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #37438   16/09/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    trao đổi cùng bác thai_sld

    Bác nói là điều đó quy định tại: "Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại  Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc." => là không được hưởng trợ cấp thôi việc đúng không vậy?

    Trường hợp bác nói em thấy tương tự như công văn số Số: 34/LĐTBXH-BHXH V/v: Giải quyết chế độ, chính sách đối với người lao động ngày 4/1/2006 của Bộ lao động thương binh và xã hội.

    Nhưng em nghĩ phải rất chú ý tới vấn đề đó là người lao động khi nghỉ có làm thủ tục để hưởng chế độ hưu trí hay không? mà trong trường hợp này em nghĩ chắc chắn họ không làm rồi.
    Việc đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí khác với việc làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí và thời gian chờ thủ tục công ty làm việc với Bảo hiểm để trả chế độ hưu trí.

    Mong bác có ý kiến trao đổi.

     
    Báo quản trị |  
  • #37439   19/09/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trao đổi cùng anh Thai_sld

    Tôi nghĩ có thể đây là 1 kẽ hở của luật, vì rằng điều 14 NĐ 44 CP nói rằng những người chấm dứt HĐLĐ do nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì không được trợ cấp thôi việc ( có nghĩa rằng việc nghỉ hưu đã xảy ra và không được trợ cấp thôi việc ). Còn những trường hợp mà tôi đã nêu ra thì họ thừa điều kiện về số năm đóng BHXH ( trên 30 năm ) chỉ thiếu mấy tháng tuổi đời thôi do vậy họ mới xin thôi việc trước khi đủ tuổi hưu. Tôi thấy về lý   ( theo luật pháp hiện hành ) thì họ có quyền làm như vậy và họ đã tận dụng tối đa kẽ hở này. Chỉ khi nào quy định rõ những người đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH phải chờ đủ tuổi đời để giải quyết nghỉ chế độ hưu trí ( hoặc nếu thôi việc thì doanh nghiệp không phải trả trợ cấp thôi việc ) thì khi đó doanh nghiệp mới có quyền không trả trợ cấp thôi việc.
    Những người lao động chân phương không tận dụng kẽ hở này cứ làm việc tới lúc nghỉ hưu sẽ thiệt thòi mất mấy chục triệu so với những người xin thôi việc ( thậm chí chỉ cần thôi việc trước khi đủ tuổi nghỉ hưu 1 tháng ).
     
    Báo quản trị |  
  • #37440   19/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9220)
    Số điểm: 63045
    Cảm ơn: 1883
    Được cảm ơn 3229 lần
    SMod

    kẽ hở của luật ???

    Tôi thì không nghĩ rằng việc đã mô tả ở trên là kẽ hở, mà thực sự là một bất cập của luật pháp. Theo ý kiến của tôi, điều khoản "nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại  Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc" là quy định bất hợp lý. Điều khoản này đã tước bỏ một quyền lợi mà người lao động xứng đáng được hưởng. Vì vậy những người lao động hiểu biết nên tận dụng "kẽ hở" này để không bị mất quyền lợi của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #37441   12/11/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Đây không phải là kẻ hở của Luật mà Luật khi ra đời ở thời điểm NLĐ chỉ có làm tại các DN nhà nước, mà Nhà nước lại không có tiền để trả khi Luật quy định NLĐ khi thôi việc tại DN thì DN có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc. Nhưng nếu dùng từ lách luật chúng ta cần tham mưu cho NLĐ nên thôi việc ở độ tuổi TRƯỚC 58 đối với nam và 53 đối với nữ. Mình mà được tham gia sửa đổi luật mình sẽ cho tất cả NLĐ khi thôi việc hoặc về hưu thì NSDLĐ vẫn phải trả trợ cấp thôi việc ví đó là công của họ trong quá trình tồn tại và phát thiển của DN.
     
    Báo quản trị |  
  • #37771   13/11/2009

    NOIVUAK
    NOIVUAK

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    thời điểm hưởng chế độ hưu trí

    Ông Nguyễn Văn A sinh ngày 08 tháng 8 năm 1949, đến ngày 08 tháng 8 năm 2009 ông A đủ tuổi nghỉ hưu .Hỏi thời điểm ông  A đươch hưởng lưu hưu do bảo hiểm xã hội chi trả từ thời điểm nào? ngay 01 tháng 08 năm 2009 hay ngày 01 tháng 9 năm 2009?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NOIVUAK vì bài viết hữu ích
    TUNGDUYSON (19/07/2013)
  • #37772   13/11/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Hưởng lương từ ngày 8/8/2009
     
    Báo quản trị |  
  • #37694   28/01/2010

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH có được tiếp tục làm việc?

    Xin Luật sư tư vấn giúp tôi$0 Vừa rồi tôi có tiến hành kiểm tra hợp đồng của 1 số nhân viên trong Cty mới phát hiện ra trường hợp: Cô A đã 57 tuổi, hiện đang làm việc tại Cty với loại hợp đồng Lđ "không xác định thời hạn"? Theo quy định: Nữ 55t đã được nghỉ hưu rồi, nếu muốn tiếp tục làm việc phải ký loại hợp đồng Lđ dưới 1năm. Sau khi tìm hiểu, tôi được biết, Cô A đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH nên cô có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Công ty cho đủ thời gian đóng BHXH thì mới nghỉ. $0 Vậy cho tôi hỏi: Trường hợp này Cty làm vậy là sai phải k? Vì nếu muốn giữ cô A lại để tiếp tục làm việc tại Cty thì Cty phải ký hợp đồng Lđ mới có thời hạn dưới 1 năm, chứ k được giữ nguyên hợp đồng cũ "không xác định thời hạn"???$0 $0 $0 $0
    Cập nhật bởi Trojan ngày 18/03/2010 02:32:04 PM Cập nhật bởi Trojan ngày 17/03/2010 03:14:04 PM Cập nhật bởi Trojan ngày 15/03/2010 09:25:17 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #37695   06/11/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Ký lại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng cho lao động trên, trong đó NLĐ ngoài tiền lương còn được Cty thanh toán thên 30% vào lương và NLĐ tự đóng BHXH đến đủ 20 năm để được nhận lương hưu hay nhận chế độ BHXH một lần nêu không muốn đóng tiếp tục
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thai_sld vì bài viết hữu ích
    TUNGDUYSON (19/07/2013)
  • #37696   15/11/2009

    buihuutan
    buihuutan



    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 1930
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Còn vấn đề an toàn lao động thì thế nào???
     
    Báo quản trị |  
  • #37697   16/11/2009

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Bạn buihuutan câu hỏi của bạn là gì? Sao lại liên quan đế an toàn lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #37698   26/01/2010

    songvu
    songvu
    Top 50
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (787)
    Số điểm: 4991
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 229 lần


    Cảm ơn bạn thai_sld rất nhiều! Căn cứ Đ123, 124 BLLĐ và K3, Đ4 NĐ 44/2003/NĐ-CP, trường hợp này phải ký lại HĐ mới cho người LĐ với loại HĐ dưới 12t. Nhưng cho mình hỏi thêm chút nữa, vì mình chưa rõ chỗ "ngoài tiền lương còn được Cty thanh toán thêm 30% vào lương" 30% đó là tiền gì? là căn cứ theo VB nào hả bạn? bạn cho mình xin được k? mình chưa tìm ra. Người LĐ này vẫn chưa đủ đk hưởng chế độ hưu trí.
    Thêm nữa, "người lao động tự đóng BHXH đến đủ 20", nghĩa là NLĐ tự đóng hết, Cty k phải đóng gì nữa, đúng k???

     
    Báo quản trị |  
  • #37699   26/01/2010

    thai_sld
    thai_sld
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6360
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Xin lỗi bạn songvu tại thời điểm mình trả lời bạn mình căn cứ Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH nay mình đính chính lại vì thông tư trên đã được sửa đổi bổ sung bằng Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH như sau:
    <meta content="text/html; charset=utf-8" http-equiv="Content-Type" /> <meta content="Word.Document" name="ProgId" /> <meta content="Microsoft Word 10" name="Generator" /> <meta content="Microsoft Word 10" name="Originator" /> <link href="file:///C:\DOCUME~1\User\LOCALS~1\Temp\msohtml1\01\clip_filelist.xml" rel="File-List" /><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <![endif]-->

    Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    “2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    c) Nghỉ hàng năm 4%.

    d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Chú ý: Chỉ là lao động dưới 3 tháng, còn trên 3 tháng bắt buộc tham gia BHXH, BHYT và BHTN.
    *** Khi tham gia BHXH tự nguyện thì đó là toàn bộ do NLĐ tự đóng
     
    Báo quản trị |