HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Chế độ nghỉ hưu hưởng BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #32636 29/07/2008

    langtu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ hưu hưởng BHXH

    Chào!
    Tôi mới được 49 tuổi, đã làm việc và đóng BHXH được 34 năm.

    Xin hỏi, nếu vì lý do sức khỏe xin nghỉ việc thì tôi sẽ dược hưởng trợ cấp như thế nào từ phía công ty và BHXH?
    Xin chào và cảm ơn trước!

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 08:32:46 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #32637   06/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Các khoản được hưởng khi nghỉ việc

    Vì quý ông (bà) không nêu rõ tình trạng sức khỏe (suy giảm khả năng lao động bao nhiêu %- có xác nhận, giám định của cơ sở y tế), làm công việc gì (có thuộc ngành nghề nặng nhọc, độc hại không). Ông (bà) là lao động nam hay nữ? có làm việc trong DN Nhà nước hay không? Do đó, tôi xin trả lời theo quy định chung như sau:
        Khi nghỉ việc ông (bà) sẽ được doanh nghiệp trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật Lao động, cứ mỗi năm làm việc tại doanh nghiệp là nửa tháng lương, và phụ cấp lương (nếu có). Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
        Nếu ông (bà) muốn nghỉ hưu trước tuổi, phải đảm bảo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, theo đó:
        Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
    - Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên;
    - Có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
        Nếu ông (bà) không thuộc các trường hợp trên thì sau khi nghỉ việc sẽ phải chờ đến khi đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội:
    - Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
    - Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
    - Đ
    ủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi (không phân biệt lao động nam hay nữ) và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.
        Ngoài ra, ông (bà) còn được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội vì đã đóng bảo hiểm xã hội trên 30 năm (đối với nam), trên 25 năm (đối với nữ), với mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể từ năm thứ 31 trở đi đối với nam và năm thứ 26 trở đi đối với nữ: Cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
        Nếu ông (bà) nghỉ việc và đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, thì ông (bà) không thuộc trường hợp được trợ cấp thôi việc từ phía doanh nghiệp.
        Rất mong nhận được ý kiến trao đổi của quý ông (bà).
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn XuanHan vì bài viết hữu ích
    LeNhu1007 (17/09/2013)
  • #32638   12/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Mong các anh chị trao đổi thêm về trường hợp "làm việc và đóng BHXH 34 năm" nói trên

    Tôi giả sử trường hợp người lao động nói trên (loại hợp đồng không xác định thời hạn) chỉ làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động và báo trước 45 ngày (trong đơn không đả động gì đến việc nghỉ để hưởng chế độ hưu trước tuổi). Vậy doanh nghiệp có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động (mỗi năm 1/2 tháng lương) không? và nếu không trả thì có trái luật không?
    Tôi lại giả sử rằng người lao động trên còn khoẻ (không bị suy giảm sức lao động trên 61% như quy định).
     
    Báo quản trị |  
  • #33009   02/08/2008

    lehaiha
    lehaiha

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 43
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về vấn đề bảo hiểm xã hội nếu xin nghỉ việc

    Xin hỏi một vấn đề sau:
    Nếu công chức nhà nước xin nghỉ việc tại cơ quan nhà nước (đã được đóng bảo hiểm xã hội) và chuyển ra làm ở công ty tư nhân (chưa được đóng bảo hiểm xã hội) thì bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết như thế nào về số tiền bảo hiểm mà công chức đã đóng trong những năm qua?
    Người lao động có được rút sổ bảo hiểm về không? hay phải có cơ quan tiếp nhận mới được chuyển sổ?
    Nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, người lao động có được cơ quan bảo hiểm trả lại số tiền bảo hiểm đã đóng không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33010   20/07/2008

    Leelawyer
    Leelawyer

    Male
    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2008
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Điều 15 Luật bảo hiểm xã hội (LBHXH) quy định người lao động (NLĐ) có quyền được cấp sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và được nhận sổ BHXH khi không còn làm việc. Ngoài ra, tại điểm c khoản 1 Điều 18 LBHXH cũng có quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) là phải trả sổ BHXH cho NLĐ khi người đó không còn làm việc.

    Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động thì trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Điều 55 LBHXH quy định các trường hợp sau được hưởng BHXH một lần đối với các trường hợp không đủ điều kiện hưởng lương hưu.


    Luật sư Lê Văn Lên

     
    Báo quản trị |  
  • #32755   29/07/2008

    daothu
    daothu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục xin về hưu trước tuổi?

    Kính gửi các luật gia!
    Bố tôi sinh năm 1952, bị bệnh tai biến mạch máu não điều trị gần nửa năm nay rồi nhưng chưa khỏi nên không đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc được. Theo nghị định 132/2007 ngày 08.08.2007 thì bố tôi đủ điều kiện về tuổi để về hưu trước tuổi. nhưng lại không thuộc diện tinh giảm biên chế của nghị định 132 và thông tư liên tịch 02 ngày 24/09/2007. Xin hỏi vậy không biết giờ bố tôi muốn về hưu trước tuổi thì phải làm thế nào? Nếu được thì có được hưởng các chế độ và quyền lợi như những người thuộc diện tinh giảm không? Và nếu về thì có phải tự mình viết đơn đề nghị xin về hưu trước tuổi hay do cấp trên đưa danh sách lên thôi. Nếu phải viết đơn thì viết như thế nào? Có theo mẫu hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32756   23/05/2008

    vangiang900
    vangiang900

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/05/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo Điều 51 - Luật BHXH, nếu bố bạn không đủ sức khoẻ để tiếp tục làm việc thì có thể làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi với điều kiện phải đi giám định sức khoẻ ở các cơ sở y tế (Điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi là bị suy giảm KNLĐ 61% trở lên).
    Thủ tục để làm giám định sức khoẻ thì liên hệ với Phòng tổ chức lao động nơi bố bạn làm việc để được hướng dẫn cụ thể.
    Tuy nhiên bố bạn sẽ không được hưởng các chế độ và quyền lợi như những người thuộc diện tinh giảm biên chế.
     
    Báo quản trị |  
  • #32791   29/07/2008

    ducbks
    ducbks

    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2007
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 880
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghi hưu trước tuổi trong Cty cổ phần Xin được tư vấn như sau: Tôi năm nay 58 tuổi, đã đóng bảo hiểm được 30 n

    Kính gửi quý cơ quan,

    Xin được tư vấn như sau:

    Tôi năm nay tròn 55 tuổi, đã đóng bảo hiểm được 37 năm. Nay tôi muốn xin được nghỉ hưu trước tuổi (thay vì nghĩ hưu 60 tuổi) thì xin hỏi có được không? Nếu được thì các chế độ chính sách về việc nghỉ hưu trước tuổi như vừa trình bày trên như thế nào? vì sức khỏe hiện nay của tôi không đáp ứng được công việc, cho nên nếu được giám định chắc chắc sức khỏe sẽ dưới 61%, Hỏi khi nghỉ tôi có được hưởng lương 75% không? Các văn bản pháp liên quan về vấn đề này.

    Xin được hỗ trợ tư vấn.

    Xin trân trọng cảm ơn
    ducbks@vnn.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #32792   06/06/2008

    sio2000
    sio2000

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Năm nay Bác đã 55 tuổi  rồi như vậy là nghỉ sớm 5 năm ,sức khỏe Bác nếu giám định chắc chắn dưới 61% thì Bác đủ điều kiện nghỉ hưu trước chế độ và vẫn được hưởng mức lương Hưu 75%
     
    Báo quản trị |  
  • #32793   05/07/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Bạn sio2000 ơi! không hẳn như thế đâu nhé! Cần phải xem xét kỹ trường hợp bạn ducbks không thuộc diện lao động dôi dư khi doanh nghiệp Nhà nước cổ phần hóa thì phải áp dụng theo quy định chung của Luật BHXH năm 2006.
     
    Báo quản trị |  
  • #13850   16/07/2008

    ctbinhdien
    ctbinhdien

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ hưu trước tuổi

    TP. Hồ Chí Minh, ngày 30/5/2008

    Kính gửi quý cơ quan,

    Xin được tư vấn như sau:

    Tôi năm nay 58 tuổi, đã đóng bảo hiểm được 30 năm. Nay tôi muốn xin được nghỉ hưu trước tuổi (thay vì nghĩ hưu 60 tuổi) thì xin hỏi có được không? Nếu được thì các chế độ chính sách về việc nghỉ hưu trước tuổi như vừa trình bày trên như thế nào? Các văn bản pháp liên quan về vấn đề này.

    Xin được hỗ trợ tư vấn.

    Xin trân trọng cảm ơn

    (p_thế thành@yahoo.com)

     
    Báo quản trị |  
  • #13851   05/07/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Nghỉ hưu trước tuổi ?

        Nếu Quý ông muốn nghỉ việc và hưởng lương hưu hàng tháng ở độ tuổi này thì phải thuộc một trong các trường hợp sau đây:
        - Có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành, hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, hoặc có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
        - Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;
        - Là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
        - Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
        Để thuận tiện cho việc giải đáp một cách rõ ràng câu hỏi của Quý ông, rằng “chế độ chính sách về việc nghỉ hưu trước tuổi”, Quý ông nên vui lòng cho biết mình rơi vào trường hợp cụ thể nào trong số các trường hợp trên.
        Nếu không thuộc một trong các trường hợp trên, thì khi thôi việc, Quý ông phải chờ đến khi đủ 60 tuổi để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định chung, với mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH (theo cách tính quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật BHXH) tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, nhưng mức tối đa không quá 75%. Ngoài ra, nếu đến thời điểm nghỉ hưu, Quý ông có thời gian đóng BHXH trên 30 năm thì còn được trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, với mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH. Theo đó, kể từ năm thứ 31 trở đi, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH.
        Xin trích thêm một số điều khác có liên quan của Luật BHXH:
        “Điều 58. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.
        1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của năm năm cuối trước khi nghỉ hưu.
        2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
        3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.
        Điều 59. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực (ngày 01/01/2007).
        1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:
        a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;
        b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.
        2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
        3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.
        Điều 60. Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực.
        1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của mười năm cuối trước khi nghỉ hưu.
        2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
        3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.”
     

        Một số văn bản quy phạm pháp luật có liên quan, gồm:
        - Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29/6/2006;
        - Nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22/12/2006;
        - Thông tư 03/2007/TT-BLĐ của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ngày 30/01/2007.

        Rất mong nhận được sự góp ý của tất cả mọi người.

     
    Báo quản trị |  
  • #13852   04/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 200
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Quy định pháp luật về BHXH bây giờ đã khác so với Nghị định 12 năm 1995 trước kia. Theo quy định hiện nay, chỉ nghỉ hưu trước tuổi (trong điều kiện lao động bình thường) áp dụng đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
     
    Báo quản trị |  
  • #32768   29/07/2008

    xuyen46
    xuyen46

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 169
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    chế độ lương hưu cho cán bộ đi nước ngoài quá hạn theo 107/2007/QĐ-TTg ngay 13-7-2007

    Tôi đi Tiệp theo chế độ tự túc  theo quyết định của văn phòng chính phủ và của cơ quan (VKHVN)  để lo điều trị cho con bị tai nạn được LX giúp đỡ, từ 1986 đến 1996 thì về nước, là lúc đến tuổi về hưu, đến nay chưa được g/q chế độ gì.
    Trong VB 13/NV của Bộ Nội vụ có nói:

    (20)b. Công nhân, viên chức là ngoại kiều thuộc các nước xã hội chủ nghĩa khi ở trong nước đã có thời gian công tác ở các cơ quan, xí nghiệp Nhà nước (xã hội chủ nghĩa), khi sang Việt Nam lại được tuyển dụng ngay vào cơ quan, xí nghiệp Nhà nước ta thì những thời gian đó được coi là thời gian công tác liên tục

    liệu tôi có được áp dụng theo điều trên hay theo điều nào khác ?
     
    Báo quản trị |  
  • #32769   31/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 200
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Trao đổi với người có user "xuyen46"

        Theo cách hiểu của tôi, trường hợp của quý ông (bà) không thuộc đối tượng điều chỉnh theo Quyết định số 107/2007/QĐ-TTG của Thủ tướng Chính phủ ngày 13/7/2007, bởi Quyết định này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 nhưng không đúng hạn. Trong khi đó quý ông (bà) đi “theo chế độ tự túc” về việc riêng, do đó thời gian này không được xem là thời gian công tác liên tục.
        Trường hợp của quý ông (bà) khi áp dụng Thông tư 13/NV ngày 04/9/1972 của Bộ Nội vụ, thì theo tôi hiểu sẽ rơi vào tiết c điểm 12, hoặc tiết d điểm 13 Phần II của Thông tư này. Theo đó:
       
    “c. Những trường hợp không do yêu cầu của tổ chức mà công nhân, viên chức tự ý xin thôi việc, quân nhân xin giải ngũ vì hoàn cảnh riêng, sau được trở lại làm việc thì thời gian công tác trước khi nghỉ việc hoặc giải ngũ không được tính là thời gian công tác liên tục mà chỉ được tính là thời gian công tác nói chung (thời gian nghỉ việc không tính). Riêng đối với cán bộ đã hoạt động cách mạng từ trước ngày 19-8-1945 và công nhân, viên chức đã tham gia kháng chiến và được tặng thưởng Huân chương và Huy chương kháng chiến, Huân chương hay Huy chương chiến thắng thuộc đối tượng thi hành của Thông tư số 84-TTg ngày 20-8-1963 của Hội đồng Bộ trưởng, nếu có trường hợp vì hoàn cảnh riêng phải tạm thời nghỉ việc thì được áp dụng theo Điều 2 phần II của Thông tư”.
        “d. Thời gian công nhân, viên chức nghỉ dài hạn không lương và thời gian tự tiện bỏ việc không được tính là thời gian công tác. Thời gian công tác trước đó được tính vào thời gian công tác nói chung, nếu trong khi bỏ việc không có hành động chống đối chính sách, chống phá cách mạng”.

        Rất mong nhận được sự góp ý trao đổi của quý vị.
     
    Báo quản trị |  
  • #32770   11/06/2008

    xuyen46
    xuyen46

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2008
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 169
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    re: trao đỏi với người có user xuyen46

    Cám ơn xuânhan đã trả lời,giúp tôi sáng tỏ một số vấn đề
    nhưng
    1- tôi nghĩ tôi không phải "tự ý" xin nghỉ việc mà có quyết định của hội đồng bộ trưởng và cơ quan "cho phép" đi (với lý do chính đáng) 2 năm, sau đó có công văn của cơ quan gửi sứ quan  cho gia hạn (không qui định hạn chế thời gian)

    2/- trong thông tư của Bộ tbxh tiếp theo QĐ trên có nói về người lam việc tại cơ quan nhà nước bạn ,tôi có 6 năm (1986-1992) làm việc trong xí nghiệp quốc doanh củ nước bạn, thì liệu có được áp dụng theo đó không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #33103   03/04/2009

    chatvu
    chatvu

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ mai táng phí

    Chế độ mai táng phí đối với cán bộ xã nghỉ hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 111/CP và Quyết định số 130/HĐBT.
    Tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP quy định: Những đối tượng trên đây khi chết được hưởng tiền mai táng phí bằng 8 tháng tiền lương tối thiểu, nhưng tại Nghị định 121/2003/NĐ-CP thay thế NĐ 09 thì không đề cập đến đối tượng này. Vì vậy kính đề nghị Luật sư tư vấn
     
    Báo quản trị |  
  • #33104   31/07/2008

    honeybee
    honeybee
    Top 500
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (129)
    Số điểm: 8789
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Trợ cấp mai táng

     
    Báo quản trị |  
  • #33105   21/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 75
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chế độ mai táng phí

    Chào bạn,
    Theo như NĐ 121/2003/NĐ-Cp đã bãi bỏ quy định của tại NĐ 09/1998/NĐ-CP. Do đó không thể áp dụng theo quy định của NĐ 09/1998/NĐ-CP.
    Như vậy Chế độ mai táng phí của cán bộ xã hiện nay sẽ áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006.
     
    Báo quản trị |  
  • #33106   09/02/2009

    hungbacha
    hungbacha

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:09/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nguồn kinh phí chi trả Chế độ mai táng phí đối với cán bộ xã nghỉ hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 111/CP và Quyết định số 130/HĐBT lấy ở đâu (trích từ nguồn nào).
     
    Báo quản trị |  
  • #33107   03/04/2009

    hungnguyen7414
    hungnguyen7414

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ mai táng phí của đại biểu HĐND cấp xã

    Kính đề nghị Luật sư tư vấn.
    Chế độ mai táng phí của đại biểu HĐND phường khi mất có được hưởng không và văn bản quy phạm nào quy định. Cám ơn
     
    Báo quản trị |