Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

chế độ miển giảm nhân sự .

Chủ đề   RSS   
  • #251435 28/03/2013

    letrungchuyen

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ miển giảm nhân sự .

     1. tôi vào công ty làm việc từ ngày 1-1-2009 . nay công ty giảm nhân sự , trong đó có tôi . Vậy cho tôi hỏi tôi được hưởng những chế độ gì của công ty .                                                                                                                                            

    2. Bảo hiểm thất nghiệp tôi đóng từ 2009 lúc vào làm việc đến nay , thì tôi được hưởng bao nhiêu tháng BHTN cua BHXH chi trả cho tôi . xin trân thành cảm ơn luật sư .

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #251748   29/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9314)
    Số điểm: 63753
    Cảm ơn: 1896
    Được cảm ơn 3269 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu cty bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp, cty sẽ không phải trả gì khác.

    Nếu bạn tham gia BHTN liên tục từ năm 2009 đến nay thì bạn được hưởng 6 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức trợ cấp là 60% lương trung bình đóng BHTN của 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thaothoa2010 (01/04/2013)
  • #252208   01/04/2013

    thaothoa2010
    thaothoa2010

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


     

    • xin cảm ơn luật sư đã trả lời những câu hỏi của tôi . Tôi có những việc cần hỏi thêm luật sư
    • .Tôi đã ký hợp đồng dài hạng với cty,vậy cty tự ý giãm biên chế với tôi thì có đúng hay không . vì cty vẫn đang hoạt động bình thường .vì cách đây 8 tháng cty có tuyển thêm nhân viên nên bây giờ thì lại dư người .
    •  Còn về việc BHTN , nếu tôi vừa nghĩ việc mà có việc làm liền thì tất nhiên tôi không được hưởng BHTN . vậy cty có trả tiền nghĩ việc cho tôi không ? xin trân thành cảm ơn luật sư .
     
    Báo quản trị |  
  • #252218   01/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6314)
    Số điểm: 62630
    Cảm ơn: 1852
    Được cảm ơn 3300 lần
    Moderator

    Chào bạn thoathoa!

    1. Công ty chấm dứt HĐLĐ do giảm biên chế phải làm thủ tục khá phức tạp phải có lý do, đào tạo lại, báo cáo với Sở LĐ, Công đoàn,... không đơn giản nói khơi khơi rằng "giảm biên chế" là dứt tình với NLĐ được. Bạn cần tìm hiểu sự thật tại Cty nhiều hơn để bảo vệ quyền của mình.

    2. Về BHTN, Công ty không chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn trong thời gian bạn tham gia BHTN. Dù bạn thuộc trường hợp nhận trợ cấp từ BHTN hay được bảo lưu.

    Thân./.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #252230   01/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (321)
    Số điểm: 2570
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 146 lần


    Anh Chính khuyên bạn tìm hiểu kỹ lý do công ty muốn cho bạn nghỉ việc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Nếu công ty cho bạn nghỉ không đúng luật, không chứng minh được cty đang thừa nhân sự thì bạn có quyền yêu cầu trả trợ cấp mất việc.

    Tuy nhiên ít người lao động nào làm như thế vì họ không muốn gây mất thiện cảm với cty nên ngậm bồ hòn làm ngọt hoặc tự viết đơn xin nghỉ.

     
    Báo quản trị |