Chế độ lương và chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #262004 17/05/2013

    giang12345678

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ lương và chế độ thai sản

    Chào luật sư. Hiên nay tôi đang làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp. Tôi hỏi luật sư về chế độ lương và chế độ thai sản.

    Vào tháng 1 năm nào cũng vậy cơ quan tôi đều trả lương tháng 1 và tháng 2 cho toàn bộ cán bộ công nhân viên( và ngày 18/01/2013 theo mức lương cơ bản: 1.050.000 đồng x hệ số lương + các khoản phụ cấp) nhưng đến ngày 25/01/2013 cơ quan tôi có đồng chí nghỉ thái sản và hiện giờ đồng chí đó được hưởng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng( đến 25/07/2013 đồng chí đó mới phải đi làm). Mà theo luật thì tháng 7 năm 2013 này lại tăng lương cho tất cả các cán bộ công chức, viên chức. Vậy tôi có phải thu lại lương tháng 2 đã trả cho đ/c nghỉ chế độ thai sản đó không a? Hay là tôi không thu lại lương tháng 2 cứ trả tiếp phần tăng lương còn thiếu của đ/c đó vào tháng 8/2013. Nếu thu lại và không thu lại tiền lương thì tôi cần các thủ tục như thế nào a? cách làm của tôi là trả lương cả 2 tháng cho đ/c đó đúng hay sai.  nếu đúng thì theo thông tư và nghị định nào vây. Rất mong luật sư giúp đỡ.

     
    4941 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262584   20/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nghỉ thai sản theo chế độ vẫn coi là người lao động đi làm bình thường, nếu đủ thời gian công tác và không có vi phạm gì thì xét nâng lương định kỳ như người lao động bình thường.

    Việc thu lại lương tháng 2 như thế nào bạn miêu tả không rõ, vì theo luật lao động khôngquy định  thu lại bất kỳ lương hay khoản nào bạn cần lưu ý điều này.

    Việc nâng lương nếu NLĐ đạt yêu cầu chỉ làm quyết định nâng ngạch bậc lương và thời điểm áp dụng, bộ phận chi lương căn cứ vào quyết định này là áp dụng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #262990   21/05/2013

    giang12345678
    giang12345678

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn lật sư đã giúp đỡ. Đây không phải là nâng lương theo hệ số phẩy. ở đây tôi muốn hỏi luật sư là: đ/c ở cơ quan tôi nghỉ thai sản từ ngày 25/01/2013 mà tôi lại trả lương tháng 1 và tháng 2 năm 2013 vào ngày 18/01/2013. vây tôi trả lương cho đ/c đó tháng 2/2013 là đúng hay sai.vì hết ngày 25/01/2013 la đ/c đó đã nghỉ thái sản theo chế độ 6 tháng.

    Đến tháng 7/2013 theo như tôi biết thì tất cả các cán bộ công chức, viên chức đề được tăng lương từ 1.050.000 đồng lên 1.150.000 đồng. vây tôi có phải thu lai lương tháng 02 đã trả cho đ/c nghỉ thái sản nói trên để trả lương tháng 8 theo: hệ số phẩy lương x 1.150.000 đồng không a. Hay là cứ để lương tháng 2/2013 không phải thu lai rồi trả thêm phần tăng lên còn thiếu.

    Mong luật sư giúp đỡ. Tôi xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #263384   23/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu ngày lương lao động thực tế của NLĐ có chấm công thì cty phải trả đủ cho đến thời điểm nghỉ thai sản khi đó BHXH chi trả.

    Áp dụng tăng lương tối thiểu theo thời điểm có hiệu lực của văn bản pháp luật liên quan ban hành nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ