Chế độ làm việc trái lĩnh vực đảm nhiệm

Chủ đề   RSS   
  • #274883 12/07/2013

    tuanhung050

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2012
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Chế độ làm việc trái lĩnh vực đảm nhiệm

    chào luật sư! 

    em có việc này muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn.

    Em làm việc tại UBND xã từ tháng 2 năm 2009, Lúc mới vào làm em có làm hợp đồng thử việc 6 tháng, làm biên lĩnh vực Nông Lâm nghiệp _ Giao thông thủy lợi xã ( là cán bộ bán chuyên trách) Cuối tháng 3 năm 2013 vừa rồi, do anh tư pháp xã bị đình chỉ 15 ngày vì say riệu nhiều lần trong khi làm việc tại cơ quan. Lãnh đạo xã đã điều em qua làm thay vị trí công tác của anh tư pháp đó (đảm nhiệm công việc chứng thực) vì trong quá trình làm việc xã củng đã cử em đi học lớp trung cấp luật, em đã nhận bằng năm 2012. nhưng sau khi hết thời hạn 15 ngày bị đình chỉ, 

    anh tư pháp đó nghỉ luôn hết tháng, sau này vẫn lên cơ quan làm việc nhưng chỉ phụ giúp những khi nhiều việc, còn công việc chính ( chứng thực em vẫn phải làm) và công việc NLN & GTTL của em, em củng phải làm. Từ khi chuyển qua làm thay đến nay đã gần hết 4 tháng, và em vẫn chỉ được nhận lương bên NLN & GTTL.( Bán chuyên trách) em có ý kiên lên lãnh đạo nhưng chỉ được trả lời là chờ đến lúc có quyết định cho anh tư pháp nghĩ, và có thể quyết định em qua tư pháp. hiện tại em cứ chờ như vậy, làm hai việc mà chỉ nhận lương bên bán chuyên trách, nên không đủ chi phí, kinh tế gặp khó khăn. Xin luật sư tư vấn cho em biết, trường hợp của em có chế độ gì để hỗ trợ cho em trong những tháng làm tại tư pháp không, xin luật sư chỉ giúp.

     
    2968 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275725   16/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Việc điều động tạm thời của bạn phải có lý do và có thời hạn , bạn là công chức nên phải theo sự điều động về nhân sự do cơ quan quản lý tuy nhiên phải biết rõ ràng lý do và nội dung điều động ra sao.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276042   18/07/2013

    tuanhung050
    tuanhung050

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2012
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Việc điều động tạm thời của bạn phải có lý do và có thời hạn , bạn là công chức nên phải theo sự điều động về nhân sự do cơ quan quản lý tuy nhiên phải biết rõ ràng lý do và nội dung điều động ra sao.

    Em cảm ơn luật sư. Em xin trình bày rỏ thêm là em hiện là cán bộ hợp đồng (cán bộ bán chuyên trách không phải công chức) Lãnh đạo chỉ bảo xuống làm nên em xuống làm thôi, em có hỏi tiền trợ cấp thì lãnh đạo bảo cứ làm đi và lúc nào nhận tiền trích % của công tác chứng thực rồi sẻ tính, hiện giờ em đã làm qua tháng thứ 5 rồi, mà vẫn ăn lương bán chuyên trách, trong khi phải làm 2 công việc. ( bán chuyên trách của em được có 1.438.000 đ,)

    luật sư tư vấn dúp em!

     
    Báo quản trị |  
  • #276278   18/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Em phải xác định lại với cơ quan là điều chuyển chính thức phải có quyết định , còn nếu tạm thời thì theo luật lao động có thể chuyển làm việc khác trái nghề nhưng không được quá 60 ngày và mức lương tối thiểu phải bằng 70% so với vị trị cũ em làm. Nếu chỉ điều chuyển tạm thời thì phải có thời hạn và chuyển em trở lại vị trí cũ khi hết hạn tạm điều chuyển công tác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276306   18/07/2013

    tuanhung050
    tuanhung050

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2012
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Em phải xác định lại với cơ quan là điều chuyển chính thức phải có quyết định , còn nếu tạm thời thì theo luật lao động có thể chuyển làm việc khác trái nghề nhưng không được quá 60 ngày và mức lương tối thiểu phải bằng 70% so với vị trị cũ em làm. Nếu chỉ điều chuyển tạm thời thì phải có thời hạn và chuyển em trở lại vị trí cũ khi hết hạn tạm điều chuyển công tác.

    Em cảm ơn luật sư nhiều ạ, luật sư cho em hỏi thêm là hiện tại em vẩn phải làm cùng một lúc 2 công việc, mà công việc mới lại là việc của công chức nên phải làm cả ngày. thế thì mức lương của em sẽ được tính như thế nào? luật sư cho em xin điều khoản tại văn bản nào để em có cơ sở giải trình với lãnh đạo dễ dàng hơn. chân thành cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #276511   19/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tât nhiên lương em sẽ lãnh hai nơi, bảo hiểm XH em tham gia công ty đầu tiên em làm, công ty này có trách nhiệm giải quyết chế độ BHXH cho em theo luật BHXH và luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276582   19/07/2013

    tuanhung050
    tuanhung050

    Male
    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2012
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    vâng, Em cảm ơn luật sư nhiều ạ!

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ