Cho em hỏi hiện cty em không có đơn hàng, đang dự định cho Công nhân nghỉ chờ việc trong thời gian 2thang, T1+ T2/2013. Không biết chế độ lương trong thời gian này thế nào? vì trước đây đã có thỏa thuận nghỉ chờ việc hưởng 70%lương,  nhưng nếu tính 70% thì lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay. Như vậy Cty em giải quyết như vậy có đúng luật không? và một cái nữa là Cty không tính mức lương vùng mới là 2350000 mà tính lương cũ vì Cty giải thích theo điều 16 nghị định 114/2002( lương hợp đồng tháng liền kề trước khi nghỉ) như vậy có đúng không? mà nếu tính mức lương như vậy thì sang tháng 2/2013 có được áp dụng mức lương mới không hay vẫn áp dụng mức lương của tháng 12 năm 2012 vì tháng 1/2012 Cty không làm việc.

Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!