Chế độ cho người lao động sau khi thôi việc

Kính gửi Luật sư.

Tôi tên là Hà, tôi xin hỏi luật sư về chế độ cho người lao động sau khi nghỉ việc trong trường hợp của tôi như sau: Tôi làm nhân viên cho một công ty may từ ngày 1/ 6/2009 đến tháng ngày 22/8/2010 thì tôi xin thôi việc. Trước khi nghỉ việc, tôi đã thông báo cho lãnh đạo công ty và bàn giao lại toàn bộ công việc của mình.

Tuy nhiên, đến nay ( ngày 5/11/2010) công ty vẫn chưa thanh toán tiền lương tháng 8 cho tôi.

Theo tôi được biết thì sau khi nghỉ việc thì công ty phải thanh toán lương cho NLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày thôi việc. Ngoài ra, trong thời gian tôi làm việc tại công ty cũng không có HĐLĐ và công ty cũng không đóng BHYT + BHXH cho tôi.

Nếu bây giờ tôi chứng minh được thời gian làm việc của tôi tại công ty thi tôi có thể lấy lại được số tiền bảo hiểm đó hay không ?
Tôi rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư trong vấn đề này.
Tôi xin chân thành cảm ơn !

Kính thư - Việt Hà

Giả sử tháng 04/2009 người này bắt đầu tham gia BHTN vậy thì thời gian từ tháng 05/2007 đến hết tháng 03/2009 phải được hưởng trợ cấp thôi việc (cái này do DN trả).

Như bạn trình bày, cty chi bán tài sản mà không chuyển nhượng cty cho người khác, như vậy chỉ thay thế người chủ sở hữu vốn tài sản tức là thay đổi thành viên cty.

Công ty vẫn họat động với chức năng và danh nghĩa như trước nay, do vậy việc thay đổi, chuyển đổi ngành nghề kinh doanh sau khi đăng ký tại Sở Kế họach đầu tư để điều chình Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Việc điều chuyển, giảm biên chế đối với người lao động  xảy ra:
 -Khi doanh nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn
- Khi thay đổi dây chuyền công nghệ, thiết bị...

Thì Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác với mức lương phải ít nhất bằng 70% thu nhập công việc cũ và không quá 6 tháng hoặc thỏa thuận người lao động giải quyết chế độ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nếu cty đóng đủ BHXH và BH thất nghiệp, bạn sẽ được chốt sổ BHXH và giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp ( người lao động đóng đủ 12 tháng trở lên BH thất nghiệp ).

Bạn rơi vào trường hợp thứ hai và được giải quyết chế độ trợ cấp thất nghiệp và khoản hỗ trợ nếu bạn có thỏa thuận với người lao động khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Chào bạn,

LS Nguyễn Trường Hồ

- Thời gian làm việc trước 1/1/2009, tính trợ cấp thôi việc theo Luật lao động, cứ một năm làm việc là nữa tháng lương

- Từ 1/1/2009 sẽ không còn trợ cấp thôi việc mà người lao động đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo quy định của pháp luật. Người lao động trong trường hợp này hưởng trợ cấp thất nghiệp( Nghị định 127/2008/NĐ-CP).

Mức trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 2 điều 16 quy định là mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BH thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc theo quy định của pháp luật.

Chào bạn,

LS Nguyễn Trường Hồ