Xin chào Luật sư.

Tôi công tác tại Cty CPĐT&XD Bưu điện từ năm 2000(5/2000 được ký hợp đồng không xác định thời hạn) đến nay. Ngày 20/4 Cty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi và thông báo cho tôi biết chế độ mà tôi được hưởng khi Cty chấm dứt HĐ như sau : 11,5 năm công tác X 2 tháng lương cơ bản X lương cơ bản 1.050.000đ/tháng( 11.5 x 2 x 1050000 = 24.150.000đ) từ 1/1/2009 đến nay thì do bên BHXH chi trả vì cty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Vậy tôi xin hỏi luật sư:

1. Cty tôi thanh toán như vậy có đúng không?

2. Từ 1/1/2009 đến nay tôi được hưởng bao nhiêu? cách tính như thế nào?

3. Tôi có được hưởng thêm chế độ thất nghiệp không?

4. Nếu sau khi tôi đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp rồi đồng thời tôi tìm được việc làm mới thì tôi có tiếp tục tham gia bảo biểm tại cty mới với thời gian tính từ năm 2000 được không?(nếu tôi nộp đủ số tiền bồi thường trước đó cho Cty mới)

Xin bổ xung thêm: tôi là kỹ sư xây dựng, hiện đang hưởng mức lương cơ bản là 1.050.000đ/tháng với hệ số 3.94(tôi vào cty cũ từ 10/1998 với hợp đồng thử việc 2 năm đến 5/2000 thì ký hợp đồng không xác định thời hạn) đến nay được 13 năm công tác.

Xin luật sư hướng dẫn chi tiết cụ thể

Cảm ơn luật sư!