CHẬM TRẢ LƯƠNG NHÂN VIÊN, NHÂN VIÊN NGHỈ NGANG CÓ ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG KHÔNG??

Chủ đề   RSS   
  • #424120 10/05/2016

    kieudiemvnn99

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẬM TRẢ LƯƠNG NHÂN VIÊN, NHÂN VIÊN NGHỈ NGANG CÓ ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG KHÔNG??

    Hi Luật Sư,

     

    Tôi làm việc tại một công ty từ ngày 07/01/2016 đến nay. Tuy nhiên công ty đã nợ lương của tôi kể từ nửa tháng 02/2016 đến nay. Mà lúc đầu tôi ký hợp đồng thử việc, có nêu rõ thử việc 2 tháng, hết hạn sẽ gia hạn bằng hợp đồng 1 năm, tuy nhiên đến ngày 25/04 công ty đem hợp đồng có thời hạn 2 tháng cho tôi ký từ 07/03 đến 06/05 hết hạn. Tôi muốn nghỉ ngang thì công ty có trách nhiệm thanh toán lương cho tôi không. Khi tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 03/05 và thời gian tôi nghỉ là ngày 31/05. Bây giờ tôi muốn nghỉ trước thời gian này có được không ạh? Và tiền lương của tôi có được nhận đầy đủ không ạh?

     
    6824 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426077   02/06/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5515
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 435 lần


    Chào bạn ! Liên quan tới câu hỏi của  bạn Luật sư có ý kiến tư vấn như sau:

    - Về vấn nhận lương khi xin nghỉ việc.

    Căn cứ theo quy định tại điều 47 Bộ luật lao động quy định như sau :

    “ 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”

    Căn cứ theo quy định trên thì khi chấm dứt hợp đồng thì Công ty bạn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn trong thời gian 7 ngày làm việc, trong đó có tiền lương. Tiền lương là khoản tiền mà bạn nhận được trong thời gian làm việc tại Công ty.

    -         Về vấn đề nghỉ trước thời hạn.

    Căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động quy định như sau:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    ....."

    Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì trường hợp của bạn không được trả lương đúng thời hạn nên bạn chỉ cần thông báo nghỉ việc với Công ty trước 03 ngày làm việc không cần nhất thiết đến ngày 31/05, hơn nữa đến ngày 06/05 hợp đồng lao động của bạn cũng hết thời hạn, không còn cơ sở để tiếp tục thực hiện hợp đồng. Do đó bạn được nhận đầy đủ tiền lương trong những ngày làm việc tại Công ty.

    Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư dựa trên những thông tin bạn cung cấp.

    Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với Luật sư hoặc công ty Luật thành đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

       Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486

       Email: Luatthanhdo@gmail.com

     

    Luật sư Nguyễn Lâm Sơn

    Hotline: 0919 089 888

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Điện thoại: 024 3789 8686

    Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến: 1900 1958

    Email: luatsu@luatthanhdo.com.vn

    Website: http://luatthanhdo.com - http://luatthanhdo.com.vn

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ email: luatsu@luatthanhdo.com.vn, Website: www.luatthanhdo.com - www.luatthanhdo.com.vn hoặc tổng đài tư vấn luật trực tuyến: 1900 1958

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com