DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

chấm dứt hợp đồng lao đông xác đinh thời hạn

Xin chào mọi người mình có gặp một trường hợp này nhưng không biet sẽ giai quyết sao , vì nó nghiêng về quan điểm mỗi người, nên mình muốn xin ý kiến của cái vị luạt sư về tình huống này

Ngày 1-5-2013  A và công ty Tri Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là tài xế, thời hạn hợp đồng là 1 tháng, mức lương thử việc là 3tr/tháng, sau khi thử việc, A ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty kể từ ngày 1-6-2013, mức lương là 3tr5/tháng, ngày 1-6-2014, A tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với mức lương là 3tr8/tháng. Kể từ ngày 1-9-2014, A được nâng lương lên 4tr/tháng

Ngày 22-9-2014, công ty có mời A lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 10-10-2014, với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị A  ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi A đồng ý thôi việc, Ông ký tên vào biên bản theo yêu cầu, nhưng thực tế ông không muốn nghỉ việc tại công ty

Ngày 30-9-2014, Phòng nhân sự cua công ty có mời A lên và giao cho A quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động với A kể từ ngày 10-10-2014, A cho răng vì mình chưa làm đơn xin thôi việc và A cũng không muốn nghỉ việc, do đó công ty chấm dứt hhowjp đồng lao động vs A là trái pháp luật. Nay A yêu cầu công ty hủy bỏ quyết đinh , nhận A lại làm việc và bồi thường theo quy đinh của pháp luật 

Mọi người cho mình hỏi là A có được yêu cầu vậy không và phải giai quyết như thế nào đây ạ :(

  •  4193
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…