Xin chào mọi người mình có gặp một trường hợp này nhưng không biet sẽ giai quyết sao , vì nó nghiêng về quan điểm mỗi người, nên mình muốn xin ý kiến của cái vị luạt sư về tình huống này
Ngày 1-5-2013 A và công ty Tri Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là tài xế, thời hạn hợp đồng là 1 tháng, mức lương thử việc là 3tr/tháng, sau khi thử việc, A ký hợp đồng có thời hạn 12 tháng với công ty kể từ ngày 1-6-2013, mức lương là 3tr5/tháng, ngày 1-6-2014, A tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, với mức lương là 3tr8/tháng. Kể từ ngày 1-9-2014, A được nâng lương lên 4tr/tháng
Ngày 22-9-2014, công ty có mời A lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 10-10-2014, với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị A ký tên vào biên bản đó. Trong biên bản này có ghi A đồng ý thôi việc, Ông ký tên vào biên bản theo yêu cầu, nhưng thực tế ông không muốn nghỉ việc tại công ty
Ngày 30-9-2014, Phòng nhân sự cua công ty có mời A lên và giao cho A quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động với A kể từ ngày 10-10-2014, A cho răng vì mình chưa làm đơn xin thôi việc và A cũng không muốn nghỉ việc, do đó công ty chấm dứt hhowjp đồng lao động vs A là trái pháp luật. Nay A yêu cầu công ty hủy bỏ quyết đinh , nhận A lại làm việc và bồi thường theo quy đinh của pháp luật
Mọi người cho mình hỏi là A có được yêu cầu vậy không và phải giai quyết như thế nào đây ạ :(