DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động với trường hợp nghỉ ốm dài hạn!!

Chủ đề   RSS   
  • #157221 24/12/2011

    thuylien85

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động với trường hợp nghỉ ốm dài hạn!!

     

    Xin chào các anh chị luât sư ,

    Mình đang có một vướng mắc ko biết phải giải quyết thế nào,kính mong anh chị giải đáp giúp cho .
    Ngày 16/11/2011 công nhân của công ty e bị tai nạn giao thông ngoài gìơ làm việc tức là không thuộc tai nạn lao động . Người này bị gãy chân , thì bây giờ em muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người này thì phải làm như thế nào .
    Rất mong sự giúp đỡ của anh chị.
    Thanks!
     
    5808 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #157231   24/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12789)
    Số điểm: 88445
    Cảm ơn: 2882
    Được cảm ơn 4478 lần
    SMod

    Chào bạn, Cty bạn chưa thể đơn phương chấm dứt hợp đồng được, do đó cách tốt nhất là cty bạn hãy thỏa thuận với người này về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #157241   24/12/2011

    VietThuong
    VietThuong
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 45
    Được cảm ơn 59 lần


    Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 1994 thì:
    Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
    ...

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

    Chiếu theo quy định trên thì thời điểm hiện tại cty của bạn không được chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cũng như bạn ntdieu nói ở trên, tốt nhất là Phía Cty bạn nên thỏa thuận với người này về việc chấm dứt HĐLĐ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn VietThuong vì bài viết hữu ích
    namlawyer (23/02/2012)

0 Thành viên đang online
-