Kính gửi Quý luật sư,
Tôi được biết là trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng lao động hết hạn , công ty và người lao động cùng xem xét về việc có tiếp tục hợp tác và gia hạn hợp đồng hay không.
Như vậy, trong vòng 30 ngày, công ty hoặc người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng cũ, như vậy, không vi phạm luật. Nếu sau 30 ngày, vần chưa có quyết định chính xác, hợp đồng cũ mới mặc nhiên gia hạn theo pháp luật.
Như vậy chính xác không?
Mong luật sư giúp tôi trả lời vì công ty tôi đang cần cho nhân viên nghỉ sau khi hợp đồng lao động hết hạn ( nhưng chưa quá 30 ngày)
Cảm ơn Quý luật sư