DanLuat 2015

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn có trái luật hay không

Chủ đề   RSS   
  • #141198 20/10/2011

    excel2050

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 13 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn có trái luật hay không

    Chào các luật sư, tôi có 1 vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động này mà tôi thấy bất công và chưa tìm thấy lời giải nên đưa lên đây nhờ các luật sư giúp đỡ.

    Bạn tôi có ký hợp đồng lao động với công ty là 2 năm. Ngày hết hạn của hợp đồng là ngày 18/10/2011. Vậy mà đến ngày 17/10/2011 công ty đột ngột thông báo là không tiếp tục ký hợp đồng nữa và không có đền bù gì cho khoảng thời gian báo trước. Theo tôi biết thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với hợp đồng xác định thời hạn thời gian báo trước là 30 ngày. Vậy trường hợp này có đòi đền bù được không? Tôi tìm luật mà chưa thấy chỗ nào có thể đòi được. Luật lao động lại bất công vậy sao?

     Xin chân thành cảm ơn mọi ý kiến tư vấn.
     
    25463 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #141853   22/10/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    #edf5f6; -0: ;">Chào bạn! theo quy định của pháp luật thì Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng , việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động phải báo trước. Trong trường hợp của bạn là hợp đồng lao động có thời hạn đến ngày 18/10/2011 và đến ngày này nếu hai bên không có thỏa thuận gì khác thì hợp đồng lao động này đương nhiên chấm dứt, vì vậy nếu công ty đó đến ngày 17/10/2011 thông báo là sẽ không tiếp tục ký hợp đồng nữa sau khi hết thời hạn của hợp đồng hiện tại và không có báo trước là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, vì vậy công ty đó không có trách nhiệm phải bồi thường cho người lao động.

    #edf5f6; -0: ;">Việc báo trước 30 ngày như bạn nói chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp cụ thể mà pháp luật đã quy định, và việc chấm dứt hợp đồng khi hết hạn hợp đồng không nằm trong các trường hợp pháp luật quy định phải báo trước.

    #edf5f6; -0: ;">Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    excel2050 (24/10/2011) shaonian83 (18/04/2013)
  • #142126   24/10/2011

    excel2050
    excel2050

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2010
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 700
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 13 lần


    Cảm ơn luật sư, đây đúng là bài học vì không phải ai cũng tìm hiểu luật kỹ càng đến vậy. Cứ tưởng ký hợp đồng xong là xong.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn excel2050 vì bài viết hữu ích
    ngoc.chopharco (02/11/2011)
  • #144756   02/11/2011

    ngoc.chopharco
    ngoc.chopharco

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào các luật sư, tôi có 1 vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động  cty  CP vốn Nhà nước dưới 50%  nhờ các luật sư giúp đỡ. xin chân thành cám ơn!!

     Tôi vào cty  được ký HĐ xác định thời hạn 1 năm (trong đó trên HĐ ghi thử việc 02/3/09 -31/3/09 _   xác định thời hạn 1 năm từ 1/4/09-31/03/10) Mức lương chính, tiền công trên HĐ : lương khoán 2.200.000đ (trong đó lương Nđ 1.99*800.000đ cho hệ cao đẳng). Trên bảng lương  2.200.00đ  trừ đi BHXH, BHYT = 2.068.000đ chưa đóng BHTN hiện cty chỉ có 8 người.

    Đến tháng 07/2009 tôi có bằng Đại học cty ra quyết định nâng hệ số lương   2.34*800.000đ )   lương  2.200.000đ. 

    Đến tháng 01/2010 Nhà nước nâng lương 980.000 *2.34 (lương khoán trên hợp đồng 2.500.000đ) thì hợp đồng tôi ký 1 năm 1/1/2010 - 31/12/2010.

    Đến tháng 01/04/2010 tội nhận Nhiệm vụ Kế toán trưởng cho tôi học lớp kế toán trưởng 1.200.000đ (cty nói tôi làm cam kết làm việc 5 năm). Mức lương lúc này là 4.300.000đ (hệ số 4.33*980.000). Đến tháng 08/2010 cty có đủ 10 người để đóng BHTN.

    Đến 01/01/2011-31/12/2011 tôi được ký Hđ 1 năm  Mức lương trên HĐ 5.845.000 (hệ số 4.33*1.350.000). đến ngày 1/10/2011 cty nói không trả lương hệ số nữa, mà trả lương khoán 5.900.000đ. Nay tôi muốn hết HĐ này tôi không ký tiếp và thôi việc do hết HĐ.  Tôi báo bằng miệng từ bây giờ để họ tìm người, vậy tôi có phải làm đơn không, nếu CTy vẫn không tìm ra người để tôi bàn giao, thì đến ngày hết HĐ tôi có được quyền nghỉ không, công việc bàn giao như thế nào? chế độ Tết tôi có được nhận không? (Trên hợp đồng tiền thưởng: Theo kết quả xếp loại cuối năm.) 2 năm trước tôi nhận đựơc lương tháng 13 + 2.000.00đ tiền công đoàn thưởng.


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngoc.chopharco vì bài viết hữu ích
    excel2050 (08/11/2011)
  • #144899   02/11/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    #edf5f6;">Chào bạn! vì nội dung bạn đưa ra không được rõ ràng nên tôi chỉ có một số ý kiến sau, bạn có thể tham khảo thêm.

    #edf5f6;">Theo quy định của pháp luật thì Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, trong trường hợp này pháp luật không yêu cầu các bên phải thực hiện việc báo trước.

    #edf5f6;">Trong trường hợp người lao động được cử đi đào tạo bằng kinh phí của người sử dụng lao động thì sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận, trong trường hợp không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận thì phải bồi thường chi phí đào tạo và các khoản chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động. ( trừ một số trường hợp khác theo quy định của pháp luật là không phải bồi thường chi phí đào tạo).

    #edf5f6;">Về khoản tiền thưởng tết, thì đây là chính sách của công ty bạn vì vậy phụ thuộc vào quy định và cách giải quyết của công ty, tuy nhiên thông thường khoản tiền thưởng chỉ dành cho người lao động đang làm việc tại công ty.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    excel2050 (08/11/2011) ngoc.chopharco (03/11/2011)
  • #145029   03/11/2011

    hrphuongmai
    hrphuongmai

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/12/2009
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    #edf5f6; font-size: 13px;">Chào Luật sư, Luật sư vui lòng cho em hỏi thêm một số vấn đề về vấn  đề này ạ:
    #edf5f6;" /> #edf5f6; font-size: 13px;">- Em có người bạn làm cho một công ty CP, trong quá trình làm việc đã nghe theo lời đồng nghiệp sửa thâm niên công tác của người đó (năm hiện tại: 2000, sửa thành năm 1996),sau đó bạn em đã yêu cầu cô đồng nghiệp làm giấy xác nhận thâm niên công tác và đã điều chỉnh lại như cũ vì thấy không có căn cứ, Tổng Giám đốc công ty biết được chuyện này đã cho xác nhận sự việc và cho bạn em thôi việc ngay lập tức vì lý do: làm việc không hiệu quả.#edf5f6;"> Công ty đó làm như vậy có đúng không?(#edf5f6; font-size: 13px;">Bạn em đã ký HĐLĐ với cty đó 1 năm, từ ngày 1/8/2011 đến ngày 30/07/2012).
    #edf5f6; font-size: 13px;">Hành vi của bạn em có bị xem là #ffffff; line-height: 15px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp không? thiệt hại như thế nào thì được coi là thiệt hại nghiêm trong về tài sản, lợi ích ạ?
    - Bạn em có nên kiện công ty đó không ạ?

    Rất mong luật sư giải đáp, chân thành cảm ơn.
    Thân ái

    Mai Tran

     
    Báo quản trị |  
  • #148397   18/11/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    Chào bạn! pháp luật về Lao động có quy định một trong các trường hợp người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải là khi có  “ các hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp” đây là quy định mở của pháp luật về vấn đề này, vì vậy để đánh giá hành vi thế nào thì được coi là gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản lợi ích của doanh nghiệp thì pháp luật cho phép người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

    Vậy để xem quyết định của công ty cho bạn của bạn thôi việc trong trường hợp này là có hợp lý không thì còn phải căn cứ vào nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể ( nếu có) được đăng ký theo đúng quy định pháp luật của công ty đó.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #148799   20/11/2011

    hongnhung.92
    hongnhung.92

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư!
    em có một thắc mắc về việc chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
    theo quy định tại khoản 1 điều 36 BLLĐ, HĐLĐ chấm dứt khi hết hạn. vậy nếu công ty và doanh nghiệp ký hợp đồng 3 tháng cho loại công việc mang tính chất lâu dài, ổn định, cần phải ký HĐLĐ có thời hạn thì sau 3 tháng, NSDLĐ thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều 36 cóbij coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và sẽ được giải quyết theo điều 41 BLLĐ không.
    mong luật sư giải đáp thắc mắc trên!
     
    Báo quản trị |  
  • #149815   23/11/2011

    thuytinh197
    thuytinh197

    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư.
     Luật sư có thể cho cháu biết trong trường hợp A đã kí 2 hợp đồng lao động có thời hạn với công ty B. Vậy sau khi hợp đồng có thời hạn thứ hai này kết thúc công ty phải kí hợp đồng lao động không thời hạn với A nếu nhưng công ty không kí thì hợp đồng có thời hạn thứ 2 sẽ trở thành hợp đồng lao động không thời hạn, giải thích như vậy có đúng không ạ. Giả sử sau khi hợp đồng thứ 2 này kết thúc mà A vẫn đi làm bình thường với công việc cũ, nhưng chỉ đi làm được 10 ngày kể từ ngày hợp đồng thứ 2 này kết thúc công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với A và cho rằng hợp đồng đã hết thời hạn và không kí tiếp hợp đồng với A nữa, như vậy công ty này có tuân thủ đúng pháp luật không ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #151089   28/11/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    Chào bạn! Theo quy định của pháp luật thì trong trường hợp đã ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 lần, mà khi hợp đồng này hết hạn người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu không ký thì dương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Vì vậy trong trường hợp bạn đưa ra thì công ty đã không thực hiện đúng quy định của pháp luật.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #151090   28/11/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    Chào bạn! theo quy định thì người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp khác theo quy định. Nếu công ty bạn nói như trên thực hiện giao kết hợp đồng như vậy là đã trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể yêu cầu công ty xem xét lại vấn đề này.

    Ngược lại nếu việc ký kết hợp đồng lao động của công ty là đúng quy định của pháp luật thì khi hết thời hạn của hợp đồng lao động là 03 tháng, người sử dụng lao động thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thì không bị xem là chấm dứt hợp động trái pháp luật.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #152931   05/12/2011

    maiphuonghn
    maiphuonghn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư
    Tôi làm ở một cty cổ phần được 26 năm đến tháng 1/ 2011đến tháng 10/ 2011 tôi làm đơn xin nghỉ tự túc .Đóng bảo hiểm các loai đầy đủ đến ngày 1/ 11/2011 tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ
    như vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi viêc mỗi tháng là 0,5 tháng lương không ,Luật sư
    giúp tôi với ,ông giám đốc công ty tôi nói nghỉ tự túc đóng bảo hiểm không được trợ cấp thôi việc có đúng không ?  xin luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân tành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #154857   13/12/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (620)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 161 lần


    Chào bạn! vì nội dung yêu cầu tư vấn của bạn không được rõ nên tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được, tuy nhiên tôi có ý kiến sau bạn có thể tham khảo thêm: Theo quy định của pháp luật thì khi chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương, tuy nhiên đối với trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật hoặc khi người lao động bị áp dụng một số hình thức kỷ luật sa thải thì người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên đối với trường hợp người lao động có tham gia BH thất nghiệp thì việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ do cơ quan bảo hiểm thực hiện.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #419832   26/03/2016

    satin-rouge
    satin-rouge

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/03/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư,

    Em muốn hỏi vấn đề "Cho thôi việc trước khi hết hạn Hợp đồng lao động", em cũng đã có tìm hiểu sơ về những quy trình chấm dứt hợp đồng thôi việc, thấy đơn giản nhất là người lao động tự viết đơn xin thôi việc, đỡ rắc rối, đỡ tốn kém trợ cấp cho công ty nhất. Nhưng em lại gặp 1 tình huống: Công ty em có 1 lái xe làm việc với thái độ rất hung dữ, hay đe doạ, việc làm thì tỵ nạnh lớn nhỏ, không tích cực trong công việc; nếu như bây giờ em dùng các hình thức như ép họ vào thế bị buộc thôi việc (không hoàn thành công việc, giao việc nặng cho làm) thì cũng không được vì tài sản họ đang dùng là xe tải của công ty, nếu mình áp dụng những hình thức này thì đồng thời mình cũng đẩy tài sản của công ty vào thế nguy hiểm vì xe người này đang dùng đã từng hư 1 lần. Thêm vào đó, hợp đồng của người này đến tháng 7/2016 mới hết hạn, em không thể chờ đến thời điểm đó được. Nên em hi vọng luật sư có cách nào để em có thể đẩy người này ra khỏi công ty vì thực sự công ty em đang từng ngày phát triển nhưng những loại nhân viên như thế này thì không thể nào chấp nhận được và cũng để răn đe những người còn lại. Xin cảm ơn luật sư!  

     
    Báo quản trị |  
  • #422210   21/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7374)
    Số điểm: 41161
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2000 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Về mặt lý thì cũng có nhiều cách để em kết thúc lao động với cá nhân này như sau:

    1/ Người lao động gởi đơn xin nghỉ việc và đơn vị có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ (thỏa thuận chấm dứt) .

    2/ Chấm dứt vì HĐLĐ đã hết hạn và không tái ký: Đơn vị sử dụng lao động phải có thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. 

    3/ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng nao động với người lao động theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động khi:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Như vậy, nếu không thể chờ đến tháng 7 để chấm dứt vì hết hạn, không tái ký thì với việc người lao động thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng lao động, công ty bạn có thể vận dụng điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động để chấm dứt nhưng xin lưu ý là phải thực hiện đúng trình trình tự, thủ tục theo quy định để không được xem là đơn phương chấm dứt trái pháp luật bạn nhé.

    Thân chào

     

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 08.38352622 - 66702573; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

    Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    satin-rouge (22/04/2016)

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm

0 Thành viên đang online
-