Công ty mình đang có trường hợp như sau:
Cty ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm đối với chị A
Trong thời gian làm việc, chị A có thai và xin nghỉ không lương,
hiện tại đã hết hạn HĐLĐ, chị A lại muốn xin nghỉ không lương tiếp, công ty mình muốn cho chị A nghỉ với lý do đã hết hạn hợp đồng lao động và không tái ký HĐLĐ mới.
Như vậy có vi phạm luật lao động không?
trường hợp muốn cho chị A nghỉ việc thì áp dụng điều khoản nào của luật lao đông?
Mọi người giải đáp giúp mình với