DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN VỚI PHỤ NỮ CÓ THAI

Công ty mình đang có trường hợp như sau:

Cty ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm đối với chị A

Trong thời gian làm việc, chị A có thai và xin nghỉ không lương,

hiện tại đã hết hạn HĐLĐ, chị A lại muốn xin nghỉ không lương tiếp, công ty mình muốn cho chị A nghỉ với lý do đã hết hạn hợp đồng lao động và không tái ký HĐLĐ mới.

Như vậy có vi phạm luật lao động không? 

trường hợp muốn cho chị A nghỉ việc thì áp dụng điều khoản nào của luật lao đông?

Mọi người giải đáp giúp mình với

  •  11641
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…