HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #33655 15/11/2008

    namtiencompany



    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 2235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Chào Thư viện pháp luật:
    Công ty tôi có 1 số nhân viên tự ý nghỉ việc: không báo trước, không làm đơn... Vậy chúng tôi đòi NLĐ bồi thường 1/2 tháng lương + 30 ngày không báo trước do HĐLĐ có thời hạn từ 1-3 năm có đúng không.
    Mong được tư vấn, Xin cảm ơn!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 02/03/2010 03:39:27 PM Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 09:33:01 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang «<2345678>
Thảo luận
  • #36098   20/05/2009

    mattroingaymai_ht
    mattroingaymai_ht

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho em hỏi !Công ty em công ty may mặc

    Công ty đã ký HDLD với ngườii lao động là loại không xác định thời hạn.Nhưng vì thời gian dài từ tết tới giờ do công ty không có đơn hàng nhiều nên cho một số công nhân may làm việc kém chất lượng nghĩ 1 thời gian dài,cho đến nay đơn hàng vẫn không có nhiều nên công ty định cho một số người đó nghĩ luôn(họ chưa làm đủ một năm).vậy cho em hỏi công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng được không?và hỏi có biểu mẫu nào để báo cho họ trước 45 ngày không?giờ này họ vẫn nghĩ vậy có báo trước 45 ngày trong thời hạn họ nghĩ được không?Trường hợp họ không chịu nghĩ việc thì thế nào?có tính trợ cấp thôi việc cho họ không?xin cho hỏi có biểu mẫu về thanh lý hợp đồng lao động không?
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36099   20/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6390
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    Cty Không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này. Cách giải quyết như sau:
    - Khi không có đơn đặt hàng Cty phải trả lương ngừng việc cho NLĐ theo khỏan 3 Điều 62 BLLĐ
    - Nếu muốn cho NLĐ thôi việc thì phải thỏa thuận với từng người lao động về các chế độ bồi thường theo qui định tại Điều 36 BLLĐ.
    - Nếu Cty đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải thực hiện các chế độ cho NLĐ theo Điều 41 BLLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #36221   02/06/2009

    DuongThuHien
    DuongThuHien

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Liệu người sử dụng lao động có vi phạm Luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông

    Công ty tôi có tuyển một nhân viên lái xe. Hết thời gian thử việc, 1/5/2009 Công ty  bắt đầu ký hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 01 năm. Nhưng trong thời gian làm việc, nhân viên đó vi phạm gây thiệt hại vật chất và ảnh hưởng xấu đến Công ty.
    Công ty chúng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này. Như vậy có vi phạm luật lao động và có phải bồi thường gì theo luật lao động không?
    Xin  trả lời giúp.
    Xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36222   02/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Thảo luận

    Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải đúng các thủ tục trình tự theo quy định của bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
     
    Báo quản trị |  
  • #36296   15/08/2009

    Trust_link
    Trust_link

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Xin cho em hỏi về trường hợp này:
    Khi người lao động viết đơn xin nghỉ việc với lý do ngoài các trường hợp quy định tại điều 37 BLLĐ (vd: đi học tiếp, hoặc công việc không phù hợp....), có báo trước 30 ngày, và người sử dụng lao động cũng đã đồng ý kí tên vào đơn xin nghỉ việc của người lao động; thì trường hợp này được xem là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng giữa hai bên theo điều 36 BLLĐ hay vẫn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Và như vậy thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không?
    Em mong sớm nhận được sự trả lời, ý kiến ah. Em xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36297   06/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    Trường hợp như bạn nói là việc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (theo yêu cầu của người lao động). Khi đó nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng thì họ được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #36298   10/06/2009

    Trust_link
    Trust_link

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cám ơn bạn rất nhiều. Vậy bây giờ mình có thể rút ra kết luận: nếu rơi vào các trường hợp, có lý do như quy định tại Điều 37 BLLĐ và tùy theo từng loại hợp đồng mà tuân theo thời gian báo trước,thì không cần sự đồng ý của người sử dụng lao động- người lao động vẫn được quyền nghỉ việc, đây sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật của người lao động. Còn nếu là các lý do khác thì người lao động phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động mới được nghỉ việc (trường hợp này sẽ là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa 2 bên); còn nếu người sử dụng lao động không chấp nhận mà người lao động cứ nghỉ việc (vẫn tuân thủ thời hạn báo trước) sẽ là....đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (do vi phạm lý do) hay là tự ý nghỉ việc? Không biết mình đặt vấn đề như vậy có đúng không và mình hy vọng mọi người giúp mình tháo gỡ vướng mắc này giúp mình với. Mình cám ơn rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #36299   10/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    Bạn hiểu đúng rồi đó (mình cũng hiểu y chang như vậy mà :-)

    Trường hợp "còn nếu người sử dụng lao động không chấp nhận mà người lao động cứ nghỉ việc (vẫn tuân thủ thời hạn báo trước) sẽ là ... cả hai. Bởi vì theo mình hiểu trong trường hợp này đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (do vi phạm lý do) cũng chính là tự ý nghỉ việc. Bất lợi sẽ về phía người lao động vì họ ko được trợ cấp thôi việc, ngoài ra có thể sẽ phải bồi thường 1/2 tháng lương + chi phí đào tạo nếu có (theo điều 41 LLD). Lúc này còn tệ hơn bị sa thải nữa, hic

    Lưu ý là vụ này chỉ áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn. NLD làm việc theo HD không thời hạn có thể nghỉ báo trước 45 ngày không cần lý do (khoản 3 điều 37)
     
    Báo quản trị |  
  • #36300   11/06/2009

    nangmuaha
    nangmuaha



    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 1650
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XIN HỎI VỀ BỒI THƯỜNG HỢP ĐỒNG

    Xin hỏi về trường hợp của tôi  :
    Tôi hiện đang làm việc tại công ty nhật ở khu công nghiệp. Trong quá trình làm việc, tôi không bị bất kỳ một kỷ luật nào, nhưng do bất đồng với cấp trên về cách quản lý, tôi bị yêu cầu luân chuyển ngay lập tức công việc sang bộ phận khác với lý do không đáp ứng được công việc hiện tại. Trong quyết định luân chuyển công việc của tôi không hề có thời hạn chuyển công việc và cũng không có thời gian báo trước.
    Vậy tôi muốn hỏi quyết định của công ty làm như vậy đúng hay sai?
    Do tôi không đồng ý với quyết định trên và công ty yêu cầu tôi nghỉ việc thì công ty có phải bồi thường thời gian làm việc còn lại trong hợp đồng đối với tôi không?
    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #36301   15/08/2009

    DUONGTHITHANH
    DUONGTHITHANH

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NSDLD don phuong cham dut HDLD truoc thoi han

    Kinh chao Luat su:
    Em muon nho Luat su tu van ve mot van de sau:
    Khi Cty ky HDLD voi NLD la 1 nam, nhug Cty muon cham dut HD truoc thoi han, Cty se thoa thuan voi NLD boi thuong nhug khoan sau co dung Luat hay k?
    1) 02 thang boi thuong
    2) 02 thang thoa thuan
    3)30 ngay khong bao truoc
    4)nhung ngay phep nam chua nghi
    5)tro cap thoi viec(neu co)
    Kinh nho  Luat su xem va huong dan dum em, nhu vay co dung Luat chua? Rat mong nhan duoc cau tra loi cua Luat su.
    Em chan thanh cam on!
     
    Báo quản trị |  
  • #36302   15/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    Trước hết xin góp ý rằng bạn nên dùng tiếng Việt có dấu.

    Về câu hỏi của bạn, luật lao động chỉ cho phép công ty quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn trong những trường hợp sau

    Trích điều 38 luật lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
        a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
       b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật  này;    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
       d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
        đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    Ngoài những trường hợp kể trên, nếu công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải thỏa thuận với người lao động. Thỏa thuận này phải được người lao động đồng ý, nên không có quy định cụ thể về mức bồi thường. Đối với những khoản bạn liệt kê bên trên thì câu trả lời cụ thể như sau
    1. Không có quy định này
    2. Không có quy định này
    3. Không có quy định này
    4. Đúng
    5. Làm việc dưới 1 năm thì không được trợ cấp thôi việc
     
    Báo quản trị |  
  • #36315   29/06/2009

    tintt
    tintt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dừng HDLD và Trợ cấp Thôi việc

    Xin chào TVPL,

    Tôi làm việc tại cty X từ giữa tháng 3 năm 2008. HDLD không thời hạn.
    Ngày 06/06/2009 tôi bị cty đơn phương chấm dứt HDLD, và chỉ nhận được duy nhất 1 email của bộ phận nhân sự với nội dung như sau:

    "Trong thời gian qua toàn thể cty X rất cảm ơn sự cộng tác tích cực của anh. Tuy nhiên, thời điểm hiện nay, công việc đã không được đáp ứng tốt như trước.


    Tuy rất tiếc nhưng để có kết quả tốt nhất cho hai bên :

    Thay mặt Ban giám đốc – Phòng nhân sự chúng tôi xin thông báo sẽ chấm dứt thời gian làm việc của anh từ ngày 06/06/09."

    Bộ phận nhân sự cũng thông báo số tiền trợ cấp thôi việc mà tôi sẽ nhận được là: ½ x Lương Tháng + ¼ x Lương Tháng ( giải thích : làm 1 năm được hưởng trợ cấp ½ tháng lương, tôi làm việc 1 năm 3 tháng quy tròn thành 1.5 năm).

    Tôi muốn hỏi cách cty chấm dứt HDLD như vậy đã đúng chưa ?

    Cách thức cty đền bù việc chấm dứt HDLD như trên có đúng luật không ?

    Cty tôi hiện giờ vẫn giữ 6 tháng thuế thu nhập cá nhân đầu năm 2009 của tất cả nhân viên. Tôi có được nhận lại khỏan thuế được miễn này không ?

    Rất mong nhận được trả lời của TVPL và Xin trân trọng cảm ơn

    Trung Tin


     
    Báo quản trị |  
  • #36316   29/06/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 150
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    ý kiến

    1. Việc chấm dứt hợp đồng trên giữa bạn và Cty là do hai bên thỏa thuận, chứ không ai vi phạm. vì thế bên đưa ra đề nghị chấm dứt là Cty và chỉ đưa ra khoản trợ cấp thôi việc chứ chưa có khoản bồi thường hợp đồng (do Cty chủ ý chấm dứt) bạn có thể thỏa thuận thêm khoản này nếu trong trường hợp bạn vẫn đảm nhận công việc tốt và không vi phạm và chưa muốn chấm dứt,
    2. Mức trợ cấp vậy là đúng. còn khoản thuế TNCN vì được miễn 6thg đầu năm nên bạn có thể đề nghị Cty thanh toán lại khoản này cho bạn.
    Thân gửi !
     
    Báo quản trị |  
  • #37051   31/08/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    NLĐ Tự ý bỏ việc không lý do có thể kết luận là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được không ?

    Cty của tôi có trường hợp NLĐ ( HĐLĐ không xác định thời hạn ) tự ý nghỉ việc không lý do tính đến nay đã hơn ba tháng, chúng tôi đã thông báo 3 lần nhưng đều không nhận được hồi âm. Công ty đã kỷ luật sa thải và không trả trợ cấp thôi việc với lý do người này chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tôi muốn hỏi như vậy có phù hợp với các văn bản pháp luật về lao động hiện hành không ? ( vì cũng có ý kiến cho rằng căn cứ điều 85 Bộ Luật LĐ thì phải trợ cấp thôi việc )

     
    Báo quản trị |  
  • #37052   11/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    Bạn tham khảo luật lao động nha

    Điều 42

    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Điều 85

     1. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

      a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

       b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

      c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

       2. Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết.

     
    Báo quản trị |  
  • #37053   11/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Nếu công ty bạn sa thải theo lý do bạn nói thì đúng quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động và là đúng luật.

    Vì việc quy định cụ thể để phân biệt giữa nội dung và bạn ntdieu nói và trường hợp bạn nói không có.
     
    Báo quản trị |  
  • #37054   12/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 150
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 23 lần


    Theo như trantuoanh thì trường hợp trên sau khi bị sa thải không được hưởng trợ cấp thôi việc là đúng. Lý do tự ý bỏ việc trên 3 tháng không nằm trong phạm vi của Mục c, Điều 85 để hưởng trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #37055   12/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc thì cty sa thải là đúng (theo điều 85), nhưng vẫn phải trả trợ cấp thôi việc (điều 42) nếu NLĐ đã làm việc trên 1 năm.
     
    Báo quản trị |  
  • #37056   13/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Bạn ntdieu nói vậy tôi không thấy thông tí nào cả. Bạn căn cứ vào đâu mà nói là bị sa thải theo điều 85 Bộ luật lao động và phải trả trợ cấp thôi việc.

    Bạn trích dẫn cụ thể nội dung điều luật và phân tích theo các tình tiết mà bạn hoaianhphan đã nêu ở trên được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37057   13/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 67216
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3459 lần
    SMod

    @ mostlaw : Bạn đọc phần trích dẫn về luật lao động ở trên.

    Theo điểm c khoản 1 điều 85 thì chỉ cần tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 5 ngày trong tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm thì người lao động có thể bị sa thải. Như vậy nếu NLĐ nghỉ không lý do đến 3 tháng thì có sa thải được không ??

    Theo điều 42 thì khi bị sa thải theo điểm a và b khoản 1 điều 85 thì NLĐ không được trợ cấp thôi việc => Nghĩa là nếu bị sa thải theo điểm c thì vẫn phải trả trợ cấp thôi việc.
     
    Báo quản trị |