DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Chấm dứt hợp đồng lao động

Thưa luật sư!

 Tôi xin hỏi luật sư vài điều về hợp đồng lao động, mong luật sư tư vấn giúp tôi, tôi đang rất cần biết câu trả lời trong thời gian gấp. Cảm ơn luật sư nhiều.

Tôi xin trình bày lại sự việc như sau:

Năm 2007, tôi và công ty A kí với nhau hợp đồng lao động thời hạn 2 năm. Hết thời hạn đó, 2 bên lại tiếp tục kí hợp đồng thứ hai với thời hạn cũng là 2 năm. Hợp đồng kết thúc vào ngày 15.03.2011. Hết ngày 15.03.2011, tôi không thấy công ty thông báo gì nên những ngày sau tôi vẫn đến làm việc và người quản lí vẫn giao việc cho tôi.

Ngày 30.03.2011 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi với lí do hợp đồng lao động hết thời hạn. Tôi không đồng ý vì cho rằng sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn, tôi vẫn làm việc nên hợp đồng đã kí trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Công ty cho rằng trong thời hạn 30 ngày công ty có quyền kí tiếp hợp đồng hay chấm dứt theo điều 27 Bộ luật Lao động.

Tôi muốn hỏi vài ý sau đây:

1.Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với tôi có đúng không?                                    

2. Nếu việc chấm dứt là sai thì tôi có thể gửi đơn đến đâu để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình?

3. Nếu được bảo vệ quyền lợi thì quyền lợi của tôi cụ thể thế nào?

4. Nếu công ty đưa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, tôi không có ý kiến gì và kí nhận vào bản thanh lí hợp đồng đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận không?

 Tôi xin cảm ơn luật sư rất nhiều. Mong sớm nhận được hồi âm của luật sư

  •  13724
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…