Chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #377038 01/04/2015

    dancaosu

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Chấm dứt hợp đồng lao động

    Thưa luật sư!

    Người lao động công ty tôi bị bắt giam vào tháng 6/2014. Công ty có làm quyết định tạm hoãn hợp đồng từ tháng 6/2014 đến tháng 8/2014, nhưng sau khi người lao động này bị bắt giam thì Công ty  không có thông tin gì về người lao động này dù công ty đã nhiều lần liên hệ với công an để xin quyết định tạm giam giữ điều tra. Tháng 01/2015 gia đình người lao động có liên hệ Công ty và xin chấm dứt hợp đồng lao động  do đã có bản án của tòa , tuyên án bị giam 3,6 năm ,  quyết định ký vào ngày 19/11/2014. Như vậy Công ty tôi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động từ thời điềm nào ?( khi kết thúc tạm hoãn 08/2014 hay khi có quyết định bản án 19/11/2014).Rất mong được tư vấn. 

    Xin cảm ơn Luật sư.

     
    5890 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #377250   02/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10361)
    Số điểm: 57242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4351 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Theo quy định tại khoản 5 điều 36 Bộ luật lao động thì công ty bạn được quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối vói ngươi lao động này và thời gian chấm dứt kê từ ngày bản án tuyên phạt tù giam họ có hiệu lực pháp luật: Nếu bản án sơ thẩm tuyên phạt mà không có kháng cáo, kháng nghị thì thời điểm chấm dứt là sau 15 ngày kể từ ngày tòa tuyên án. Nếu bản án sơ thẩm bị kháng cáo, kháng nghị thì thời điểm chấm dứt là ngày tuyên án phúc thẩm. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dancaosu (07/05/2015)
  • #377327   03/04/2015

    fscvietnam
    fscvietnam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 290
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa Luật sư.

    Đơn vị tôi đang công tác là một đơn vị sự nghiệp được hỗ trợ kinh phí hoạt động từ NSNN thuộc một Hội đoàn thể 

    Tháng 9 năm 2013, lãnh đạo đơn vị ký kết hợp đồng lao động với 1 lao động nữ (hợp đồng ngắn hạn 01 năm, có đóng BHXH), đến tháng 7 năm 2014, lao động đó sinh con, nghỉ thai sản đến hết năm 2014. Thủ trưởng đơn vị lại ký kết thêm HĐLĐ gia hạn đến tháng 7 năm 2015.

    Có 2 vấn đề xin nhờ Luật sư tư vấn giúp:

    1. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng năm đầu tiên, Nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp lao động nữ (đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH) thì việc chấm dứt HĐLĐ đó đúng hay sai.

    2. Việc ký tiếp gia hạn HĐLĐ của Thủ trưởng đơn vị đúng hay sai? và tiếp tới đây, để chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đó (đơn vị không có nhu cầu và không đảm bảo kinh phí trả lương) phải thực hiện thế nào theo quy định?

    Xin chân thành cảm ơn.

    Nguyễn Minh Anh

    minhanh21082009@yahoo.com.vn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #398840   08/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10361)
    Số điểm: 57242
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4351 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trả lời các ý kiến của bạn như sau:

    1/ Đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nếu hợp đồng lao động của họ vẫn còn thời hạn thì pháp luật lao động cấm đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ còn trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và nếu đơn vị không có nhu cầu ký tiếp thì đơn vị hoàn toàn có quyết kết thúc nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 15 ngày. 

    2/ Vì đơn v ị đã ký tiếp hợp đồng một năm sau hợp đồng lần đầu cũng 1 năm là đúng pháp luật. Nếu lần thứ 3 ký tiếp thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu không có nhu cầu ký tiếp thì trước khi hợp đồng lần hai kết thúc 15 ngày phải có văn bản thông báo cho lao động là không tái ký để kết thúc hợp đồng lần 2. Trường hợp hết hợp đồng lần hai nhưng không thông báo kết thúc và người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lần 2 phải tổ chức ký hợp đồng nếu ko ký thì sau 30 ngày hợp đồng lần 2 trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #377692   05/04/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14845)
    Số điểm: 99084
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5283 lần
    SMod

    1. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng năm đầu tiên, Nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp lao động nữ (đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH) thì việc chấm dứt HĐLĐ đó đúng hay sai. => là đúng

    2. Việc ký tiếp gia hạn HĐLĐ của Thủ trưởng đơn vị đúng hay sai? => nếu hai bên có nhu cầu ký tiếp thì ký là đúng

    và tiếp tới đây, để chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đó (đơn vị không có nhu cầu và không đảm bảo kinh phí trả lương) phải thực hiện thế nào theo quy định? => thỏa thuận với người đó để chấm dứt HĐ

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    fscvietnam (06/04/2015)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com