Kính gửi các Luật sư và các bạn,
Công ty tôi hiện nay đang có 1 vấn đề rất gấp cần giải quyết ngay mong nhận được sự tư vấn của các luật sư.
Công ty tôi đang trong quá trình thay đổi cơ cấu nên phải giải thể 1 phòng ban, sau khi trao đổi với những người lao động trong phòng đó thì hầu hết họ đồng ý nhận các loại trợ cấp và chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên còn 1 số không đồng ý và đồi bồi thường HĐ, trong đó một số đang trong chế độ thai sản. Công ty dự kiến giải quyết cho những người lao động trong chế độ thai sản như sau:
 - Trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật
 - Đối với người lao động đang mang thai từ 1-3 tháng thì trợ cấp thêm 4 tháng lương
 - Đối với trường hợp mang thai từ trên 3 -6 tháng trợ cấp thêm 3 tháng lương
 - Đối với trường hợp mang thai trên 6 tháng đến sau khi sinh 4 tháng trợ cấp thêm 2 tháng lương
 - Đối với trường hợp con từ 4 tháng đến 12 tháng trợ cấp thêm 1 tháng lương
 Ngoài ra, những người này vẫn được Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho đến hết thời gian sinh để họ vẫn được hưởng chế độ thai sản của BHXH, và thêm 60% lương trong 3 tháng.
Vậy trong trường hợp trên công ty tôi đã làm đúng hay sai?? Có cách giải quyết nào hợp lý hơn không?
Mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của các luật sư/
Trân trọng cảm ơn.