Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Câu hỏi luật lao động - rất mong nhận được những đáp án của các bạn

Chủ đề   RSS   
  • #90562 25/03/2011

    phamchungluatdalat

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2011
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Câu hỏi luật lao động - rất mong nhận được những đáp án của các bạn

    Phần khái quát chung

    Câu 1. Tại sao nói Luật lao động là một ngành luật độc lập?

    Câu 2. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ mang tính đặc biệt?

    Câu 3. Tại sao phương pháp tác động của tổ chức công đoàn được coi là phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động?

    Câu 4. So sánh nguyên tắc bảo vệ người lao động và nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động?

    Câu 5. Tại sao nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật lao động.?

    Câu 6. Phương pháp thỏa thuận trong Luật Lao động với phương pháp thỏa thuận trong Luật Dân sự có điểm gì khác nhau?

    Câu 7. Phương pháp mệnh lệnh trong Luật Lao động với phương pháp mệnh lệnh trong Luật Hành chính có điểm gì khác nhau?

    Câu 8. Tại sao Luật lao động lại đề cao và cho rằng nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất?

    Câu 9. Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất thể hiện bản chất của Luật Lao động. Bằng các quy định của luật lao động, anh (chị)hãy chứng minh nhận định định trên?

    Phần thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nghơi

    Câu 1. Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi như thế nào? Ý nghĩa của việc quy định đó.

    Câu 2. Những thời giờ nghỉ nào được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?

    Câu 3. Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động? Trong thời gian nghỉ hàng năm người lao động có được hưởng nguyên lương không?

    Câu 4. Thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào đối với trường hợp người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng?

    Câu 5. Pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ, và các công việc có tính chất đặc biệt khác như thế nào?

    Tiền lương

    Câu1. Ý nghĩa của việc quy định tiền lương tối thiểu? Bộ luật lao động quy định về vấn đề này như thế nào?

    Câu 2. Trong trường hợp ngừng việc người lao động được trả lương như thế nào?

    Câu 3. Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo những quy định nào?

    Câu 4.Sự thể hiện của nguyên tắc trả lương trên cơ sở phân phối theo lao động?

    Câu 5. Người học nghề, người tập nghề nếu trực tiếp làm ra sản phẩm thì có được trả lương hay không? Nếu có, mức lương tối thiểu mà họ nhận được là bao nhiêu?

    Câu 6. Nguyễn Văn K ký kết hợp đồng lao động với công ty X. Theo thoả thuận hai bên nhất trí về thời hạn hợp đồng là 3 năm 6 tháng (vì đến lúc đó công việc mới dứt điểm hoàn thành và công ty cũng không muốn có sự thay đổi về lực lượng lao động).

    Trong điều khoản tiền lương hai bên thoả thuận”Năm đầu áp dụng mức lương là 550.000đồng/tháng, năm thứ hai là 650.000đồng/tháng và trong thời hạn cuối cùng là 800.000đồng/tháng.” Sau 6 tháng thực hiện hợp đồng, K mới biết rằng tiền lương thấp nhất quy định trong thoả ước của công ty là 600.000đồng/tháng. K làm đơn khiếu nại và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

     Anh(chị) hãy cho biết ý kiến của mình về vụ việc trên. Cách giải quyết?
    quản lý, thanh tra, xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động.

    Câu 1. Ý nghĩa của việc quy định quản lý nhà nước về lao động?

    Câu 2. Nội dung của quản lý nhà nước về lao động?

    Câu 3. Nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động được PL lao động quy định như thế nào?

    Câu 4. Các hình thức xử phạt  vi phạm pháp luật lao động?

    Câu 5. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về quan hệ lao động được quy định như thế nào?

    Câu 6. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào?

    tranh chấp lao động

    Câu 1. Phân biệt tranh chấp lao động và các loại tranh chấp khác.

    Câu 2. Bộ luật lao động quy định về vấn đề đình công như thế nào?

    Câu 3. Cuộc đình công hợp pháp khi có những điều kiện  nào?

    Câu 4. So sánh Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh.

    Câu 5. Các cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?

    Câu 6. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được quy định như thế nào?

    Câu 7. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được pháp luật quy định như thế nào?

    Bảo hiểm xã hội

    Câu 1. Ý nghĩa của bảo hiểm xã hội.

    Câu 2. Phân biệt bảo hiểm xã hội với bảo hiểm nhà nước?

    Câu 3. Các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động?

    Câu 4. Đối tượng và điều kiện  được hưởng chế độ thai sản?

    Câu 5. Điều kiện  về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng?

    Câu 6. Tháng 9/2003 tại phân xưởng C thuộc Xí nghiệp rượu bia K xảy ra vụ nổ nồi hơi, kết quả 8 người bị thương nặng, 9 người do áp lực tăng đột ngột bị thương nhẹ đã tháot ra khỏi phân xưởng. Trong số người bị nạn có anh Q do đứng gần nồi hơi nên bị chết tại chỗ, anh Q còn vợ là công nhân và một con nhỏ. Phân xưởng phải ngừng  sản xuất 10 ngày để khắc phục. Anh(chị) hãy xác định chế độ đối với các công nhân phân xưởng C trong vụ việc trên.

    kỉ luật lao động

    Câu 1. Ý nghĩa của kỷ luật lao động.

    Câu 2. Phân tích các căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động.

    Câu 3. So sánh các nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và công chức nhà nước.

    Câu 4. Anh Nguyễn Văn X là cán bộ kỹ thuật trong công ty liên doanh nước khoáng A, do sơ xuất trong khâu kiểm tra kỹ thuật nên anh bị công ty chuyển sang làm công nhân trực tiếp trong dây chuyền sản xuất từ ngày 01/02/2003. Ngày 03/09/2003 do bị kẹt xe nên anh X đi muộn 30 phút làm 10 công nhân khác cùng dây chuyền phải ngừng việc trong thời gian đó. Công ty A quyết định sa thải anh X với lý do X tái phạm trong thời gian đang thi hành kỷ luật và buộc X phải bồi thường một triệu đồng (giá của 200 chai nước khoáng đáng nhẽ sản xuất được trong 30 phút). X khiếu nại vì nội quy doanh nghiệp chỉ ghi”Vi phạm quy định về thời gian lao động có thể bị khiển trách hoặc chuyển việc tuỳ theo mức độ vi phạm…”.

    Hỏi: 1. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết?

            2. Cách giải quyết vụ việc trên.

    Bảo hộ lao động

    Câu 1. Pháp luật lao động quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào?  ý nghĩa của việc quy định đó.

    Câu 2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động .

    Câu 3. Người lao động được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong những điều kiện  nào?

    Câu 4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng chống bệnh nghề nghiệp  cho người lao động được quy định như thế nào?

     


     
    2 thành viên cảm ơn phamchungluatdalat vì bài viết hữu ích
    trinhlan_sgulaw (19/12/2011) nguyenngocnhuloan (26/05/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #96015   18/04/2011

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (726)
    Số điểm: 5805
    Cảm ơn: 105
    Được cảm ơn 350 lần


    Ở đây là nơi thảo luận những vấn đề rắc rối, khó giải quyết. Bạn đưa lên một "list" danh sách câu hỏi để làm đề cương thì ai có thời gian tìm hiểu trong giáo trình rồi trả lời cho bạn. Thiết nghĩ đây là những câu hỏi cơ bản, bạn nên tự đọc giáo trình và trả lời như vậy lại dễ tiếp thu kiến thức vào đầu !

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  
  • #156156   19/12/2011

    trinhlan_sgulaw
    trinhlan_sgulaw
    Top 75
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (539)
    Số điểm: 5949
    Cảm ơn: 374
    Được cảm ơn 275 lần
    Moderator

    Đây có thể là  một đề cương ôn tập rất hay
    Cảm ơn bạn.

    Trịnh Lan

    trinhlan0502@gmail.com

     
    Báo quản trị |