.png)
Phần khái quát chung
Câu 1. Tại sao nói Luật lao động là một ngành luật độc lập?
Câu 2. Tại sao quan hệ lao động là quan hệ mang tính đặc biệt?
Câu 3. Tại sao phương pháp tác động của tổ chức công đoàn được coi là phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật lao động?
Câu 4. So sánh nguyên tắc bảo vệ người lao động và nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động?
Câu 5. Tại sao nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể được coi là nguồn nội bộ của Luật lao động.?
Câu 6. Phương pháp thỏa thuận trong Luật Lao động với phương pháp thỏa thuận trong Luật Dân sự có điểm gì khác nhau?
Câu 7. Phương pháp mệnh lệnh trong Luật Lao động với phương pháp mệnh lệnh trong Luật Hành chính có điểm gì khác nhau?
Câu 8. Tại sao Luật lao động lại đề cao và cho rằng nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất?
Câu 9. Nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc quan trọng nhất thể hiện bản chất của Luật Lao động. Bằng các quy định của luật lao động, anh (chị)hãy chứng minh nhận định định trên?
Phần thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ nghơi
Câu 1. Bộ luật lao động quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi như thế nào? Ý nghĩa của việc quy định đó.
Câu 2. Những thời giờ nghỉ nào được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?
Câu 3. Chế độ nghỉ hàng năm của người lao động? Trong thời gian nghỉ hàng năm người lao động có được hưởng nguyên lương không?
Câu 4. Thời gian nghỉ hàng năm được tính như thế nào đối với trường hợp người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng?
Câu 5. Pháp luật lao động quy định thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm việc trên biển, trong hầm mỏ, và các công việc có tính chất đặc biệt khác như thế nào?
Tiền lương
Câu1. Ý nghĩa của việc quy định tiền lương tối thiểu? Bộ luật lao động quy định về vấn đề này như thế nào?
Câu 2. Trong trường hợp ngừng việc người lao động được trả lương như thế nào?
Câu 3. Việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động của người sử dụng lao động phải tuân theo những quy định nào?
Câu 4.Sự thể hiện của nguyên tắc trả lương trên cơ sở phân phối theo lao động?
Câu 5. Người học nghề, người tập nghề nếu trực tiếp làm ra sản phẩm thì có được trả lương hay không? Nếu có, mức lương tối thiểu mà họ nhận được là bao nhiêu?
Câu 6. Nguyễn Văn K ký kết hợp đồng lao động với công ty X. Theo thoả thuận hai bên nhất trí về thời hạn hợp đồng là 3 năm 6 tháng (vì đến lúc đó công việc mới dứt điểm hoàn thành và công ty cũng không muốn có sự thay đổi về lực lượng lao động).
Trong điều khoản tiền lương hai bên thoả thuận”Năm đầu áp dụng mức lương là 550.000đồng/tháng, năm thứ hai là 650.000đồng/tháng và trong thời hạn cuối cùng là 800.000đồng/tháng.” Sau 6 tháng thực hiện hợp đồng, K mới biết rằng tiền lương thấp nhất quy định trong thoả ước của công ty là 600.000đồng/tháng. K làm đơn khiếu nại và yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
Anh(chị) hãy cho biết ý kiến của mình về vụ việc trên. Cách giải quyết?quản lý, thanh tra, xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động.
Câu 1. Ý nghĩa của việc quy định quản lý nhà nước về lao động?
Câu 2. Nội dung của quản lý nhà nước về lao động?
Câu 3. Nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động được PL lao động quy định như thế nào?
Câu 4. Các hình thức xử phạt vi phạm pháp luật lao động?
Câu 5. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về quan hệ lao động được quy định như thế nào?
Câu 6. Mức tiền phạt đối với các hành vi vi phạm những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động được pháp luật quy định như thế nào?
tranh chấp lao động Câu 1. Phân biệt tranh chấp lao động và các loại tranh chấp khác. Câu 2. Bộ luật lao động quy định về vấn đề đình công như thế nào? Câu 3. Cuộc đình công hợp pháp khi có những điều kiện nào? Câu 4. So sánh Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Câu 5. Các cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động? Câu 6. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được quy định như thế nào? Câu 7. Trình tự, thủ tục tiến hành hoà giải của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được pháp luật quy định như thế nào? Bảo hiểm xã hội Câu 1. Ý nghĩa của bảo hiểm xã hội. Câu 2. Phân biệt bảo hiểm xã hội với bảo hiểm nhà nước? Câu 3. Các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động? Câu 4. Đối tượng và điều kiện được hưởng chế độ thai sản? Câu 5. Điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng? Câu 6. Tháng 9/2003 tại phân xưởng C thuộc Xí nghiệp rượu bia K xảy ra vụ nổ nồi hơi, kết quả 8 người bị thương nặng, 9 người do áp lực tăng đột ngột bị thương nhẹ đã tháot ra khỏi phân xưởng. Trong số người bị nạn có anh Q do đứng gần nồi hơi nên bị chết tại chỗ, anh Q còn vợ là công nhân và một con nhỏ. Phân xưởng phải ngừng sản xuất 10 ngày để khắc phục. Anh(chị) hãy xác định chế độ đối với các công nhân phân xưởng C trong vụ việc trên. kỉ luật lao động Câu 1. Ý nghĩa của kỷ luật lao động. Câu 2. Phân tích các căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động. Câu 3. So sánh các nguyên tắc xử lý kỷ luật của người lao động và công chức nhà nước. Câu 4. Anh Nguyễn Văn X là cán bộ kỹ thuật trong công ty liên doanh nước khoáng A, do sơ xuất trong khâu kiểm tra kỹ thuật nên anh bị công ty chuyển sang làm công nhân trực tiếp trong dây chuyền sản xuất từ ngày 01/02/2003. Ngày 03/09/2003 do bị kẹt xe nên anh X đi muộn 30 phút làm 10 công nhân khác cùng dây chuyền phải ngừng việc trong thời gian đó. Công ty A quyết định sa thải anh X với lý do X tái phạm trong thời gian đang thi hành kỷ luật và buộc X phải bồi thường một triệu đồng (giá của 200 chai nước khoáng đáng nhẽ sản xuất được trong 30 phút). X khiếu nại vì nội quy doanh nghiệp chỉ ghi”Vi phạm quy định về thời gian lao động có thể bị khiển trách hoặc chuyển việc tuỳ theo mức độ vi phạm…”. Hỏi: 1. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? 2. Cách giải quyết vụ việc trên. Bảo hộ lao động Câu 1. Pháp luật lao động quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động như thế nào? ý nghĩa của việc quy định đó. Câu 2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động . Câu 3. Người lao động được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong những điều kiện nào? Câu 4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động được quy định như thế nào? 
