Tôi có câu hỏi nhờ Anh(Chị) tư vấn giúp hướng giải quyết.

Hiện tại tôi đang làm việc tại một bệnh viện tỉnh (khu vực tây nguyên) nên nhân lực còn thiếu rất nhiều.

Khoa tôi có 02 bác sỹ: do nhu cầu cần phải đào tạo để nâng cao chuyên môn nên 01 người cần phải đi học chuyên khoa 1.

nên 01 người còn lại ở nhà phải gánh vác tất cả các công việc. Vì làm bệnh viện nên phải trực gác. người ở nhà trực 24/24 tháng 30 ngày trực hết 30 ngày. bệnh viện vẫn trả chế độ trực đầy đủ.

Tuy nhiên theo qui định trực 24 giờ được nghỉ bù 24 giờ đối với trực ngày thứ 6 và thứ 7 do nghỉ bù trùng ngày nghỉ nên được nghỉ bù thêm 24 giờ nữa. Như vậy một tháng 30 ngày trực theo qui định là sẽ được nghỉ bù 30+8= 38 ngày. Nhưng do kho có người làm việc thay thế nên ko có nghỉ bù.

Theo luật lao động thì sẽ tính thêm ngoài giờ, nhưng trường hợp này không có người làm thay thế nên không thể tính ngoài giờ theo luật lao động được.

Vậy theo Anh(Chị) giải quyết như thế nào cho phù hợp với người ở nhà làm việc, hỗ trợ như thế nào hay tính ngoài giờ như thế nào để đảm bảo công bằng.

Hiện tại Ban giám đốc cũng chưa biết giải quyết thế nào.

Mong Anh(chị) tư vấn giúp, và căn cứ vào đâu để thực hiện.

Cảm ơn mọi người!