Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Căn cứ tính tiền bồi thường (điều 41 luật lao động)

Chủ đề   RSS   
  • #79561 17/01/2011

    shikynguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Căn cứ tính tiền bồi thường (điều 41 luật lao động)

    chào!
    tôi có 1 vướng mắc trong việc đọc để hiểu một vấn đề trong điều luật, mong luật sư có thể nói cho tôi hiểu rõ hơn tại điều 41 luật lao đông có quy định

    trong trường hợp người lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này (khoản 1) và trợ cấp theo quy định tại điều 42 của bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động"

    vậy, nếu trong trường hợp không thỏa thuận được khoản tiền bồi thường thì lấy căn cứ nào để tính tiền bồi thường cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động, và điều này có được quy định tại văn bản pháp luật nào hay không?

    xin chân thành cảm ơn!

    đừng tự hào bạn nghèo mà học giỏi.... mà hãy tự hỏi bạn giỏi vì sao bạn nghèo!!!!

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #79786   18/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9510)
    Số điểm: 64945
    Cảm ơn: 1919
    Được cảm ơn 3322 lần
    SMod

    Trả lời : Như quy định ở điều 41 cho thấy việc bồi thường này là do hai bên thỏa thuận, do đó không có quy định nào hết về căn cứ và cách tính khoản tiền này.

    Nếu hai bên thấy rằng không thể thỏa thuận được thì có thể yêu cầu tòa án phân xử.
     
    Báo quản trị |  
  • #80801   24/01/2011

    tuanbui211988
    tuanbui211988
    Top 200
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/01/2011
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1277
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 46 lần


    _ không có quy định pháp luật nào cho trường hợp này đâu bạn.Các căn cứ bạn có thể tham khảo khi thỏa thuận về khoản bồi thường này:
    + Tình hình tài chính của doanh nghiệp;
    + Mức lương hiện tại của bạn tại doanh nghiệp;
    + Khả năng tìm kiếm công việc mới;
    + ....
    Chúc bạn thành công!

    anhtuankh21@gmail.com

    tuanbui211988@yahoo.com

    0933 550 500

     
    Báo quản trị |