Lời đầu tiên cho tôi gửi lời chào tới  luật sư và tôi xin tư vấn một sự việc như sau 

-năm 2014  tôi xin làm kỹ thuật ở một công ty bán máy thẩm mỹ ở thị trường Hà nội khi vào làm công ty có quy định  cấm tất cả nhân viên đi làm thêm sửa chữa (cả ngoài giờ )với những máy thẩm mỹ công ty bán ra hoạc công ty đối thủ bán bán( nguyên văn ) ,hoặc  khách hàng tự mua ở nước ngoài mang về phải để công ty sửa chữa thu phí ,nếu ai vi pham bị trừ lương ,đuổi việc ,giữ sổ BHXH (sau này sửa thành không xác nhận bảo hiểm trong thời gian làm việc ở công ty )  mặc dù bất bình đẳng và không hợp lý vì nhu cầu công việc tôi và  anh em kỹ thuật cũng đã ký bản cam kết 

-tháng 5 -2017 tôi xin nghỉ việc và được công ty ký quyết định ngày 30-5-2017 nhưng bắt tôi cam kết 2 năm không được đi làm cho công ty đối thủ (nguyên văn ),không được đi sửa chữa máy thẩm mỹ ,tôi muốn nghỉ việc và bản thân đi làm ngành nghề khác nên đã ký ,và bàn giao đầy đủ tài liệu,dụng cụ sửa chữa .sim điện thoại v ..v 

-lúc đầu công ty báo 10-7 -2017 sẽ trả lương cho tôi nhưng lại thông báo 10-8-2017 mới trả lương vì nghi ngờ lý do như sau có khách hàng gọi điện cho tôi,thấy tôi có mặt ở nhà 1 khách hàng  v.v tôi đã giải thích đầy đủ lý do ( khách máy hỏng nhưng không biết tôi nghỉ việc  có số họ gọi .máy khách mới mua 1 tháng  trong thời gian bảo hành ,họ dại gì mang gọitôi đến  sửa chữa ngoài để mất phí nhưng công ty vẫn nghi ngờ và đang có ý định không trả lương tháng 5 cho tôi

tôi trình bày sự việc như vậy mong  luật sư giải thích cho tôi những quy định cấm của công ty (mục tô vàng ) phần nào đúng phần nào sai 

-nếu công ty không trả lương và quy định bất bình đẳng tôi có thể làm đơn khiếu nại và đơn gủi về đâu 

tôi xin cám ơn và mong hồi âm sớm