DanLuat 2015

Cầm làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #173761 23/03/2012

    anphat12

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cầm làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động

    Tôi mới lên làm quản lý của công ty, gần đây công ty tôi có sáp nhập sáp nhập được một công ty nữa, số lượng lao động của công ty đó là 37 người. Do sáp nhập như vậy lao động ở công ty tôi trở lên nhiều quá, sếp tôi muốn chấm dứt hợp đồng với khoảng 15 người, vậy kính mong các luật sư cho tôi biết tôi phải làm những thủ tục gì để chấm dứt với số lao động này. Chân thành cảm ơn!
    Cập nhật bởi anphat12 ngày 23/03/2012 08:31:16 CH
     
    5224 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #173779   23/03/2012

    tuanlawer
    tuanlawer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 515
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào bạn.
    Liên quan đến vấn đề của bạn, tôi được hiểu là công ty bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Thủ tục giải quyết được quy định trong Bộ luật Lao động, cụ thể Điều 38, 39.
    Bạn nghiên cứu thêm để gải quyết cho phù hợp với quy định pháp luật.
    Trân trọng
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuanlawer vì bài viết hữu ích
    anphat12 (24/03/2012)
  • #173794   23/03/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Công ty bạn và một công ty khác sáp nhập thì công ty được sáp nhập sẽ chấm dứt sự tồn tại, mọi quyền và nghĩa vụ của nó được chuyển giao cho công ty sáp nhập.
    Công ty bạn có thể căn cứ theo quy định tại Điều 17 và Khoản 1, Điều 38 Bộ Luật Lao động để lựa chọn hình thức chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động phù hợp.
    Chúc Doanh nghiệp có quyết định thuận tình, hợp lý.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    anphat12 (24/03/2012)
  • #173854   24/03/2012

    anphat12
    anphat12

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư!! nhưng tôi vẫn chưa rõ trường hợp công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do sát nhập không hay phải tìm lý do khác
     
    Báo quản trị |  
  • #173929   24/03/2012

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Công ty bạn nên tham khảo kỹ quy định của Bộ Luật Lao động tại Điều 38 về các trường hợp doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Điều 39 về các trường hợp doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra còn các quy định hướng dẫn về nội dung này như Nghị định 43/2003/NĐ-CP. Sau đó, đối chiếu với thực tế của Doanh nghiệp để lựa chọn hình thức chấm dứt và tiến hành trình tự, thủ tục chấm dứt đúng luật định.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
  • #174000   25/03/2012

    tuanlawer
    tuanlawer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (100)
    Số điểm: 515
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào bạn.
    Công ty bạn phải tìm lý do khác để đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bạn tìm hiểu thêm Bộ luật lao động để mọi việc diễn ra theo quy định pháp luật về lao động.
    Trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #174131   26/03/2012

    phucnguyenngoc1980
    phucnguyenngoc1980

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp này của anh có cách để chấm dứt hợp đồng đúng cả về tình và về lý. Các Luật sư ở trên đưa các điều khoản cho anh nhưng khi anh đọc các điều khoản đó cũng không thể giúp được gì. Anh liên hệ với Văn phòng Luật sư SVN để được tư vấn cụ thể nhé. VPLS cũng đã trợ giúp một số công ty khác trong việc này, cả công ty và người lao động đều chấp nhận mà không có kiện cáo gì.
     
    Báo quản trị |  
  • #174156   26/03/2012

    Im_lawyerx0
    Im_lawyerx0
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2009
    Tổng số bài viết (729)
    Số điểm: 5940
    Cảm ơn: 110
    Được cảm ơn 363 lần


    Tôi nghĩ bạn anphat12 đọc kỹ các điều luật mà các thành viên đã tư vấn là có thể tìm ra giải pháp cho mình. Trường hợp của bạn, công ty bạn (doanh nghiệp nhận sáp nhập) muốn chấm dứt HĐLĐ với 15 NLĐ của doanh nghiệp bị sáp nhập thì sẽ tiến hành như sau (tôi sẽ trích các quy định của pháp luật lao động):

    + Lập phương án sử dụng lao động sau khi sáp nhập mà không sử dụng hết số lao động hiện có:
    Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ năm 2002 viết:
    "Điều 31

    Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

    Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này."

    Nghị định 44/2003/NĐ-CP viết:
    Điều 6. Phương án sử dụng lao động quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
    Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
    1. Số lao động tiếp tục được sử dụng;
    2. Số lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
    3. Số lao động nghỉ hưu;
    4. Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
    5. Người sử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giải quyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệm về khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
    Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở và khi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động.


    + Tiến hành chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 2, Điều 17, Bộ luật lao động:
    Nghị định 39/2003/NĐ-CP viết:
    Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:

    1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.

    2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.

    3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.


    Bộ luật lao động viết:
    Điều 17.

    1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

    2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này. Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan lao động địa phương biết.

    - Cụ thể, doanh nghiệp bạn sẽ thực hiện theo trình tự sau để chấm dứt HĐLĐ với 15 NLĐ: 1) Lập phương án sử dụng lao động, phải có sự tham gia củaCông đoàn cơ sở và sau đó phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động trong quá trình thực hiện; 2) trao đổi, nhất trí với BCH Công đoàn cơ sở về việc chấm dứt HĐLĐ đối với 15 NLĐ theo khoản 2, Điều 38; 3) Thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương biết và 4) Tiến hành chấm dứt HĐLĐ đối với 15 NLĐ (chú ý đến thời gian báo trước đối với từng loại HĐLĐ). Đây là trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ (NLĐ không đồng ý) và NLĐ có quyền khởi kiện sau này !

    - Còn trường hợp khác, mà theo tôi, đây là trường hợp duy nhất và trình tự đơn giản nhất mà không có sự tranh chấp phát sinh từ phía NLĐ đó là NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về việc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, tức là việc chấm dứt có sự thống nhất từ cả hai phía.

    - Công ty bạn nên chú ý đến việc giải quyết thỏa đáng những khoản tiền NLĐ được hưởng sau khi chấm dứt HĐLĐ, có như vậy mới thực hiện được theo trường hợp hai bên thống nhất chấm dứt HĐLĐ

    Đời người ngắn hay dài há do ý muốn. Đã biết như thế mà còn tham sống, há không phải là u mê. Đã biết như thế, mà còn sợ chết há không phải là tuổi trẻ lưu lạc tha hương đến nỗi quên cả đường về. Đã biết như thế người chết đi có khi lại hối hận là từng tham sống cũng nên - Trang Tử

    Dịch nghĩa:

    Sống chắc gì đã sướng mà chết chắc gì đã khổ. Sống chết thật ra không khác nhau bao nhiêu. Con người ta khi sống chẳng qua là một giấc mộng lớn. Khi chết đi chính là tỉnh mộng. Không chừng sau khi chết, lại thấy rằng trước đó mình cứ ham sống thật là ngu xuẩn. Sao không chết sớm hơn. Hệt như sau khi chúng ta trải qua một cơn ác mộng đáng sợ, tỉnh lại cảm thấy giấc mộng vừa qua thật quá dài.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-