Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Cách tính tiền trợ cấp thai sản năm 2013 !

Chủ đề   RSS   
  • #251663 29/03/2013

    ily2112

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2010
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính tiền trợ cấp thai sản năm 2013 !

    Xin hỏi Luật sư :

    Em dự định đầu tháng 6/2013 là sinh em bé .  Lương cơ bản hiện tại của em đến hết tháng 3/2013 là 2.000.000 , hệ số của em 1.80 vậy đến tháng 4/2013 em được nâng hệ số lương lên 2.34 . Vậy xin hỏi luật sư : cách tính lương thai sản 6 tháng liền kề của em là như thế nào và em được bao nhiêu tiền trợ cấp thai sản . Em xin chân thành cảm ơn !

    Kính chúc sức khỏe !

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #251872   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9012)
    Số điểm: 61654
    Cảm ơn: 1846
    Được cảm ơn 3166 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu bạn sinh con vào tháng 6/2013 thì 6 tháng trước khi sinh là các tháng 12/2012 - 5/2013.

    Bạn cộng lương đóng BHXH các tháng đó lại, rồi lấy tổng chia cho 6.

     
    Báo quản trị |  
  • #252245   01/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 2345
    Cảm ơn: 79
    Được cảm ơn 132 lần


    Gỉa sử bạn sinh vào đầu tháng 6, trước ngày 14/6/2013, thì lương được tính như sau:

    Hệ số lương cơ bản của bạn từ tháng 12/2012-tháng 3/2013 là 1.80 tương đương 1.890.000 đồng

    Hệ số từ tháng 4-5/2013 là 2.34 tương đương 2.457.000 đồng

    hàng tháng BHXH sẽ chi trả cho bạn: (1.890.000 x 4 + 2.457.000 x 2)/6 = 2.079.000 đ

    Ngoài ra còn hỗ trợ tiền tã lót: 1.050.000 x 2

    Hiện nay BHXH chưa có thông báo gì về việc hưởng trợ cấp thai sản là 6 tháng, nên chưa trả lời được việc bạn sẽ hưởng 6 tháng hay 4 tháng bạn nhé, chỉ mới có thay đổi trong bộ luật lao động là phụ nữ sinh con từ 1/5/2013 được nghỉ 6 tháng thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #252255   01/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6159)
    Số điểm: 60592
    Cảm ơn: 1837
    Được cảm ơn 3235 lần
    Moderator

    Xin hỏi bạn ttpthuy căn cứ vào chỗ nào để tính ra mức lương bình quân của bạn này vậy? Mình chưa biết bạn này thuộc Công chức, viên chức hay người lao động; chỉ biết lương cơ bản là 2tr và các hệ số.

    Quả thực mình nghĩ mãi không ra tính như thế nào cho hợp lý đấy, bạn chia sẽ thêm giúp mình, và chủ topic nếu trở lại diễn đàn thì xin bổ sung thêm thông tin.

    Trân trọng!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #252270   01/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 2345
    Cảm ơn: 79
    Được cảm ơn 132 lần


    chào anh Chính, cty nhà nước thường căn cứ hệ số lương nhà nước để đóng tiền BHXH. Bạn ở trên có nói hệ số lương của bạn ý là 1.80 (hệ số đầu tiên vủa người tốt nghiệp trung cấp), còn tháng 4 tăng lên 2.34 (hệ số đầu tiên của người tốt nghiệp ĐH)

    Để tính lương căn bản thì tính như sau: lấy hệ số x lương tối thiểu chung là 1.80*1.050.000.

    Còn vụ bạn nói lương căn bản đến hết tháng 3 là 2.000.000, hệ số 1.80, có thể xảy ra 2 trường hợp:

    1. Bạn ý được thêm phụ cấp chức vụ, độc hại..... mà cái này hơi khó xảy ra

    2. Bạn ý nhầm,

    Bên CTy nhà nước được đăng ký lương như sau:

    - lương theo hệ số lương của nhà nước để tham gia BHXH (cái này được xếp theo bằng cấp từng người),

    - đồng thời cty đươc quyền xây dựng hệ số lương khoán để trả cho NLĐ theo từng vị trí công việc (cao hơn lương tối thiểu vùng là 2.350.000).

    NLĐ bên trường em thậm chí không biết lương đóng BHXH theo hệ số là cái gì cơ ấy. Họ chỉ biết lương khoán nhận được hàng tháng thôi. Cho nên có thể chủ topic rơi vào trường hợp 2.

     

    Cập nhật bởi ttpthuy ngày 01/04/2013 05:08:11 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #252364   02/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6159)
    Số điểm: 60592
    Cảm ơn: 1837
    Được cảm ơn 3235 lần
    Moderator

    Nhưng sao em biết được người này làm ở Công ty/cơ quan nhà nước để áp dụng thang bảng lương căn cứ theo lương tối thiểu chung?

    Nhiều doanh nghiệp hiện nay tính lương cũng căn cứ theo bậc lương nhân với một mức lương cơ bản nào đó, miễn sao con số này lớn hơn lương tối thiểu vùng, và đây là căn cứ tính BHXH.

    Hình như em làm ở trường tư thục? Em làm ở trường nào thế? (TÒ MÒ).

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #252370   02/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 2345
    Cảm ơn: 79
    Được cảm ơn 132 lần


    Dạ em làm ở trường trung cấp nhà nước anh ạ. Em thấy bạn ý nói hệ số lương là 1.80 và 2.34 nên em đoán thế (hi hi). Với lại em lấy 2.000.000/1.8 ra 1 con số lẻ quá. Số lẻ thế thì chắc không đúng rùi. Cho nên em nghĩ chỉ còn có thể lấy hệ số x 1.050.000 thôi.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (02/04/2013)
  • #252372   02/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6159)
    Số điểm: 60592
    Cảm ơn: 1837
    Được cảm ơn 3235 lần
    Moderator

    Chào em!

    Thông tin nào chưa rõ, em cần hỏi chủ topic cho rõ trước khi trả lời, em trả lời đúng theo cơ chế nhà nước, cơ mà người ta làm ngoài nhà nước thì sao? Mức lương tham gia BHXH sẽ là mức thỏa thuận tại hợp đồng và không dưới lương tối thiểu vùng. Tp.HCM cũng có công văn hướng dẫn vấn đề này rồi. Và mức lương tham gia BHXH của mỗi người chính là mức lương làm căn cứ để tính chế độ thai sản.

    Em đoán thế, sao không đoán luôn là lương tham gia BHXH của bạn này = 2tr X hệ số!!! :~ , có lợi cho NLĐ .

    Thôi, đợi chủ topic cung cấp thêm thông tin hãy bàn tiếp nhé. Chúc em làm việc tốt!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (02/04/2013)
  • #257780   26/04/2013

    DieuNgan2710
    DieuNgan2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty mình có chị đăng ký đẻ vào tháng 5.mà cuối thàng 4 chị đã đẻ rồi.vậy có ảnh hưởng gì đến tiền lương đc hưởng từ BHXH không.và cách tính lương thai sản như nào.lương của chị ấy là 21.200.000

    thank!

     
    Báo quản trị |  
  • #257793   26/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 2345
    Cảm ơn: 79
    Được cảm ơn 132 lần


    Bạn vui lòng cung cấp thêm lương bình quân 6 tháng đóng BHXH trước khi sinh.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    haiquang (29/07/2013)
  • #257805   26/04/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 14 lần


    Xin chao!

    Tôi nghĩ cách tính lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ sinh đơn giản nhất là căn cứ vào sổ BHXH. Nếu đơn vị đóng cho người lao động bằng hệ số thì lấy hệ số lương của 6 tháng trước khi nghỉ sinh công lại rồi chia cho 6 sau đó nhân với lương tồi thiểu chung. Còn nếu đóng bằng mức lương thì cộng dồn 6 tháng lại sau đó chia cho 6. Ngoài 6 tháng lương bình quân được hưởng thì người lao động khi sinh con còn được hưởng thêm 2 tháng lương tối thiểu chung.

    Hiện nay BHXH Việt Nam đã ban hành công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 13/4/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định cảu Bộ luật lao động 2012 và cũng tại công văn này BHXH Việt Nam hướng dẫn cách tính rất cụ thể. Bạn có thể tìm hiểu thêm.  

     
    Báo quản trị |  
  • #257816   26/04/2013

    DieuNgan2710
    DieuNgan2710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin chào!

    Cho mình xin hỏi.chị cty mình đký tháng 5 sinh mà lại đẻ sớm vào ngày 23/4.thì lương hưởng BHXH đc tính như nào.lương *2 tháng cuối năm,4tháng cuối năm hay 3 tháng đầu, 3 tháng cuối

    thank you!

     
    Báo quản trị |  
  • #257818   26/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6159)
    Số điểm: 60592
    Cảm ơn: 1837
    Được cảm ơn 3235 lần
    Moderator

    DieuNgan2710 viết:

    xin chào!

    Cho mình xin hỏi.chị cty mình đký tháng 5 sinh mà lại đẻ sớm vào ngày 23/4.thì lương hưởng BHXH đc tính như nào.lương *2 tháng cuối năm,4tháng cuối năm hay 3 tháng đầu, 3 tháng cuối

    thank you!

    Chị bạn sinh ngày 23/4/2013, tiền lương làm căn cứ tính BHXH bao gồm bình quân lương của các tháng 4+3+2+1 (năm 2013) + 12+11 (năm 2012).

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #259104   04/05/2013

    Nguyenkinhcanlovely
    Nguyenkinhcanlovely

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào chị!

    Theo thông tin mới nhất em được biết thì tiền được hưởng thai sản 6 tháng đó chị!

    Chi du sinh vao thang 6 nhung :

          -Neu ngay chi sinh truoc ngay 14/06/2013: Thi chi lay tong luong can ban cua 6 thang lien ke truoc (12/2012,01/2013,02/2013,03/2013,04/2013,05/2013) chia cho 6 chi se duoc BINH QUAN TIEN LUONG 6 THANG.

         -Neu ngay chi sinh tu ngay 15/06/2013 den cuoi thag 6/2013: Thi chi lay tong luong can ban cua 6 thang lien ke truoc (01/2013,02/2013,03/2013,04/2013,05/2013,06/2013) chia cho 6 chi se duoc BINH QUAN TIEN LUONG 6 THANG.

    Sau do chi tinh TIEN TRO CAP THAI SAN= (BINH QUAN TIEN LUONG 6 THANG*6)+(1,050,000*2)

    Hi vong nhung gi em biet se giup ich cho chi, Chuc 2 me con vui ve!!!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #262601   20/05/2013

    hungkieu_hungkieu
    hungkieu_hungkieu

    Female
    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    chào quý luật sư!

    em nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vậy xin quý luật sư cho em biết cách tính tiền trợ cấp thai sản như thế nào ạ? mức lương hiện tại của em là 3387450 đồng đã trừ tiền bảo hiểm.

    tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ là như thế nào ạ? rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư!

    Cập nhật bởi hungkieu_hungkieu ngày 20/05/2013 09:24:10 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #262633   20/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6159)
    Số điểm: 60592
    Cảm ơn: 1837
    Được cảm ơn 3235 lần
    Moderator

    hungkieu_hungkieu viết:

    chào quý luật sư!

    em nghỉ chế độ thai sản 6 tháng vậy xin quý luật sư cho em biết cách tính tiền trợ cấp thai sản như thế nào ạ? mức lương hiện tại của em là 3387450 đồng đã trừ tiền bảo hiểm.

    tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ chế độ là như thế nào ạ? rất mong nhận được sự tư vấn từ luật sư!

    Chào bạn!

    Cách tính là lấy tiền lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ thai sản nhân với 6 cộng với 2 tháng lương tối thiểu chung cộng thêm ngày nghỉ khám thai theo quy định (nghỉ khám thai tối đa không quá 5 ngày).

    Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản là thương số của Số bị chia (là tổng số tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng) chia cho số bị chia là 6 tháng đó bạn.

    Ví dụ: Bạn nghỉ thai sản ngày 10/7/2013, tiền lương làm căn cứ tính cho bạn là:

    (Lương tháng 6 + lương tháng 5 + lương tháng 4 + lương tháng 3 + lương tháng 2 + lương tháng 1) / 6 = ?

    (Lưu ý: Lương đóng BHXH chứ không phải lương thực nhận).

    Thân./.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    hungkieu_hungkieu (20/05/2013)
  • #262830   20/05/2013

    hungkieu_hungkieu
    hungkieu_hungkieu

    Female
    Sơ sinh

    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em cảm ơn nhưng em vẫn có điều này không hiểu mỗi tháng em thấy tiền bảo hiểm của em bị trừ đóng bảo hiểm là gần 200 nghìn. mong a giải đáp giúp em

     
    Báo quản trị |  
  • #262835   20/05/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (294)
    Số điểm: 2345
    Cảm ơn: 79
    Được cảm ơn 132 lần


    bạn đưa cho luật sư lương Net thì làm sao luật sư tính được. Bạn hỏi phòng nhân sự lương tham gia BHXH của bạn là bao nhiêu thì mới tính được tổng số tiền bạn được lãnh nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #287043   19/09/2013

    Hiện cty mình tháng 9 có chị nghỉ sinh con, lương cơ bản là 2.650.000 đ, chị này tham gia từ năm 2006 đến nay. vậy mình phải tính mức tiền hưởng ntn vậy? cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #287065   19/09/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 3

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (696)
    Số điểm: 4993
    Cảm ơn: 76
    Được cảm ơn 372 lần


    Chào bạn ThanhViPhuc.

    Bạn hãy xem chị đó có đóng BHXH đúng theo lương cơ bản không? nếu đúng thì tiền lương thai sản + trợ cấp thai sản là:

    2.650.000 đ * 6 tháng + 1.150.000đ * 2

     
    Báo quản trị |  
  • #289753   04/10/2013

    Cả nhà cho mình hỏi với: Hiện hệ số lương của mình là 2.26. Mình sinh con ngày 21 tháng 5 năm 2013. Vậy cho mình hỏi ngoài 6 tháng được nghỉ mình có được tính tăng lương cơ bản từ 1.050.000 lên 1.150.000 từ tháng 07/2013 không?. Tổng Số tiền mình được tính trợ cấp bảo hiểm trong 6 tháng là bao nhiêu? Ai biết cách tính giải đáp cho mình với. Xin cám ơn

     

    Cập nhật bởi hongtrang1989 ngày 04/10/2013 04:27:27 CH
     
    Báo quản trị |