Kính chào anh ạ!

Em đang làm quyết định chấm dứt HĐLĐ với 01 người đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời gian báo trước, cụ thể là:

Ông A nộp đơn ngày 09/9/2017 và tự ý nghỉ việc từ ngày 27/09 khi chưa được Giám đốc đồng ý.

Ông A đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn nên em tính là ông ấy đã vi phạm 27 ngày không báo trước. Theo bảng phân công công việc thì 27 ngày này có 21 ngày làm việc (cty em nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật).

Như vậy, ông A phải bồi thường nửa tháng tiền lương và bồi thường tiền lương của 21 ngày lương có đúng không ạ?

Em hỏi như vậy là vì theo quan điểm của sếp em thì ông A phải bồi thường cả 27 ngày x tiền lương bình quân của 1 ngày chứ không phải là 21 ngày.

Mong anh tư vấn giúp em với ạ.

Em cám ơn Luật sư nhiều ạ