K/g Luật sư
Công ty tôi được thành lập từ năm 2002. Khi thành lập là công ty con của công ty A. Đến năm 2004 được cổ phần hóa (hoạt động độc lập, không còn trực thuộc công ty A). Hiện nay công ty tôi có trường hợp công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn muốn xin chấm dứt hợp đồng (còn hơn 1 năm nữa là đến tuổi về hưu). Công nhân này có thời gian công tác tại công ty A là 18 năm. Công tác tại công ty tôi là 9 năm.
Xin cho hỏi:
- Nếu công ty tôi chấp nhận cho công nhân này thôi việc thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc chỉ tính 9 năm (là thời gian công tác thực tế tại công ty tôi) có đúng không?
- Có cần tính cả thời gian công nhân này công tác tại công ty A (18 năm) không? Nếu có, thì văn bản nào quy định . Vì tôi đọc thông tư số 17/2009 ngày 26/5/2009 thì không thấy quy định về trường hợp phải tính cả thời gian người lao động làm việc trong công ty mẹ để làm cơ sở tính trợ cấp thôi việc.