Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

cách tính thời gian hưởng chế độ ốm

Chủ đề   RSS   
  • #119528 23/07/2011

    binhtb380

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    cách tính thời gian hưởng chế độ ốm

    Chào các bạn, mình có một thắc mắc. Ở công ty mình có một người lao động bị ốm, giấy xuất viện ghi là ngày nhập viện là ngày 24/5/2011 và ngày ra viện là ngày 15/5/2011, và được bác sĩ cho giấy nghỉ hưởng bảo hiểm thêm 5 ngày nữa. Vậy mình tính thời gian nghỉ chế độ ốm đâu của người lao động đó như thế nào, và cách tính ra sao. Bạn nào đã từng làm chế độ ốm này rồi thì cho mình biết vơi. Cảm ơn các bạn.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #119536   23/07/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1198)
    Số điểm: 14071
    Cảm ơn: 354
    Được cảm ơn 418 lần


    Chào bạn!

    Hình như bạn nhầm lẫn 1 chút thì phải,
    binhtb380 viết:
    Chào các bạn, mình có một thắc mắc. Ở công ty mình có một người lao động bị ốm, giấy xuất viện ghi là ngày nhập viện là ngày #ffff00;">24/5/2011 và ngày ra viện là ngày #ffff00;">15/5/2011, và được bác sĩ cho giấy nghỉ hưởng bảo hiểm thêm 5 ngày nữa. Vậy mình tính thời gian nghỉ chế độ ốm đâu của người lao động đó như thế nào, và cách tính ra sao. Bạn nào đã từng làm chế độ ốm này rồi thì cho mình biết vơi. Cảm ơn các bạn.


    Tuy nhiên QQ sẽ hướng dẫn cho bạn cách tính và các văn bản liên quan:

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 90pt; background-color: transparent;">

    Mức hưởng chế độ ốm đau

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 19pt; background-color: transparent;">

    =

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 161.4pt; background-color: transparent;">

    Tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 71.6pt; background-color: transparent;">

    x 75(%) x

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 87.05pt; background-color: transparent;">

    Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau

    #ece9d8; padding: 0cm 5.4pt; width: 161.4pt; background-color: transparent;">

    26 ngày

     

    - Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    #ffff00;">Công thức trên áp dụng với những người có thời gian nghỉ ốm đau tối đa 180 ngày/1 năm


    #ffff00;">5 ngày nghỉ sau được xem là thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau và mức hưởng như sau:

    - Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình /#ffff00;"> 1 ngày

    -Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở./#ffff00;">1 ngày

    Bạn có thể tham khảo thêm Nghị định 152/2006/ND-CP và thông tư số 03/2007/TT-BLDTBXHLuật Bảo hiểm xã hội 2006

    Chúc bạn làm việc tốt!
    thân!

    Tư vấn pháp luật miễn phí: 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    binhtb380 (25/07/2011)
  • #119566   23/07/2011

    binhtb380
    binhtb380

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    Cảm ơn bạn QQ đúng là mình đánh
    nhầm từ ngày vào viện
    là ngày 24/5/2011 và ngày ra viện là 15/6/2011. Cảm ơn bạn đã hướng dẫn tận tình.
     
    Báo quản trị |  
  • #119685   25/07/2011

    binhtb380
    binhtb380

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    cho minh hỏi
    thêm chút nữa nhe, ngày nghỉ tính luôn ngày thứ bảy hay chỉ tính ngày chủ nhật thôi. Mình thấy cơ quan bảo hiểm
    không làm ngày thứ bảy nhưng công ty mình thì thứ bảy vẫn
    làm việc bình thương
     
    Báo quản trị |  
  • #119691   25/07/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 10

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1198)
    Số điểm: 14071
    Cảm ơn: 354
    Được cảm ơn 418 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định của luật lao động thì đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất là 1 ngày trong tuần ngày này không nhất thiết là ngày chủ nhật mà có thể là ngày bất kỳ trong tuần.

    Vấn đề bạn hỏi thì bạn xem thêm nội quy lao động quy định là Doanh nghiệp bạn cho người lao động nghỉ vào ngày nào ?mấy ngày? để dựa vào đó tính ra ngày nghỉ cho người lao động.

    Trường hợp của bạn theo QQ thì chắc chắn là bạn #ffff00;">chỉ tính ngày chủ nhật là ngày nghỉ cuối tuần thôi, #ffff00;">không tính ngày thứ 7 đâu bạn ạ. và số ngày làm việc trong tháng của doanh nghiệp bạn là 26 ngày/ tháng.

    Thân!

    Tư vấn pháp luật miễn phí: 0938 555 058 - - - http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    binhtb380 (25/07/2011) thanngocthao (24/10/2012)
  • #119772   25/07/2011

    binhtb380
    binhtb380

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2011
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    cảm ơn QQ nhiều nha, bạn thật tốt không hề hà tình huống nào cả. rất cảm ơn bạn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn binhtb380 vì bài viết hữu ích
    thanngocthao (24/10/2012)
  • #120848   29/07/2011

    tridunglongan
    tridunglongan

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào binhtb380 và QQ cho mình tham gia một tí nhé :
         Theo binhtb nêu người lao động vào viện 15/5/2011 ra viện 24/5/2011 và bệnh viện cho nghỉ thêm 05 ngày, theo luật BHXH thì thời gian từ ngày 15/05/2011 đến ngày 24/05/2011 là thời gian ốm đau nằm viện và thời gian 05 ngày được cơ sở y  tế cho nghỉ tiếp,  sau khi ra viện là thời gian ốm được cơ sở y tế cho điều trị ngọai trú . Như vậy khi làm hồ sơ thanh tóan chế dộ ốm đau cho người lao động phải tính cả số ngày nghỉ ốm do nằm viện và ốm đau được cơ sở y tế cho điều trị ngoại trú .
           Còn nghỉ dưỡng sức , phục hồi sức khỏe là khi người lao động đã nghỉ ốm đau hết số ngày được hưởng trong năm theo quy định của luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì Gíam đốc và tổ chức Công đòan cơ sở thống nhất đề nghị Cơ quan BHXH giải quyết cho nghỉ  ( không phải do cơ sở y tế đề nghị ) . 
      Chào 2 bạn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tridunglongan vì bài viết hữu ích
    thanngocthao (24/10/2012)
  • #215839   24/09/2012

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (809)
    Số điểm: 5802
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Bạn tridunglongan nói đúng đấy. Còn vấn đề tính ngày thứ 7 hay không thì tôi thấy cách tính của cơ quan BHXH còn bùng nhùng lắm. Cụ thể:

    Ở đơn vị thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/ tuần thì tính lương ngày =lương tháng / 26 ngày và ngày thứ 7 nếu nghỉ ốm vẫn được hưởng lương ốm, trường hợp này không có gì phải bàn cãi.

    Nhưng ở đơn vị thực hiện chế độ làm việc 5 ngày/ tuần thì cơ qua BHXH vẫn tính lương ngày =lương tháng / 26 nhưng khi tính lương ốm thì lại không tính ngày thứ 7 nếu người đó nghỉ ốm vào ngày thứ 7.

    Cập nhật bởi quyen1960 ngày 24/09/2012 03:59:43 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    thanngocthao (24/10/2012)
  • #231314   05/12/2012

    thcshht_nvtxuan
    thcshht_nvtxuan

    Male
    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi nằm viện 7 ngày, trong đó có ngày thứ 7. Khi tôi đến cơ quan BHXH để nhận trợ cấp  thì chỉ được chi trả 5 ngày trừ ngày thứ 7 và chủ nhật, mặc dù cơ quan tôi vẫn làm việc ngày thứ 7. Vậy việc chi trả như vậy đúng chưa? Cần nhờ cơ quan nào c

     
    Báo quản trị |  
  • #215845   24/09/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 543
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 45 lần


    Chào các bạn!

    Cụ thể ngày tính hưởng lương ốm mà bạn được tính như sau:

    Từ ngày 24/5/2011 đến ngày 15/6/2011 là: 20 ngày hưởng lương ốm.

    Nghỉ thêm 5 ngày, kể từ ngày 15/6/2011 là: 04 ngày hưởng lương ốm.

    Tổng cộng 24 ngày.

    Chú ý: theo quy định nghỉ ốm đau từ 14 ngày trong tháng thì không đóng BHXH.

    Thân ái!

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    elinaphamnga (14/05/2013)
  • #277805   26/07/2013

    lotus.lady
    lotus.lady

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/07/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bạn cho mình hỏi chút:

    nếu NLĐ nghỉ ốm từ 14 ngày liền trở lên nhưng lại thuộc hai tháng thì vẫn đóng BHXH bình thường chứ?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lotus.lady vì bài viết hữu ích
    lephuonglan1981 (09/08/2013)
  • #277866   26/07/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 4

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (809)
    Số điểm: 5802
    Cảm ơn: 87
    Được cảm ơn 434 lần


    Chào bạn lotus.lady

    Đúng rồi đấy bạn. Quy định này là có nghĩa là không làm việc 14 ngày trong 1 tháng thì tháng đó mới không phải đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |