Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Cách tính tăng ca

Chủ đề   RSS   
  • #80489 22/01/2011

    factory

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính tăng ca

    Xin chào!

    Tư vấn giúp em mấy trường hợp sau.

    Hiện xí nghiệp em đang áp dụng cách tính tăng ca như sau:

    1/ Tăng ca ngày thường tính          : 1.5
    2/ Tăng ca đêm ngày thường tính : 1.95
    3/ Tăng ca ngày chủ nhật tính        : 2.0
    4/ Tăng ca đêm ngày chủ nhật     : 2.6

    Trường hợp 1:
    Do hàng hóa đột xuất nên cần tăng ca từ 17h00' đến 08h00' sáng hôm sau của ngày thường

    Trường hợp 2:
    Tăng ca từ 17h00' của tối thứ 7 đến 08h00' sáng ngày chủ nhật
     Vậy hai trường hợp tăng ca như trên em phải tính tăng ca như thế nào.

    Nhờ anh chị tư vấn giúp em.
    Em cám ơn.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #80538   22/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9198)
    Số điểm: 62873
    Cảm ơn: 1881
    Được cảm ơn 3223 lần
    SMod

    #92d050;">Trường hợp 1:
    Do hàng hóa đột xuất nên cần tăng ca từ 17h00' đến 08h00' sáng hôm sau của ngày thường


    Từ 17h - 1h sáng hôm sau : được tính là giờ làm việc không tăng ca, trong đó từ 17h - 21h tính hệ số 1, từ 21h - 1h sáng hôm sau được tính thời gian ban đêm nên phải tính hệ số lương 1.30

    Từ 1h sáng - 8 h sáng hôm sau : Tính là thời gian tăng ca, trong đó từ 1h - 5 h sáng là tăng ca ban đêm (tính hệ số 1.95), từ 5h - 8h là tăng ca thường (tính hệ số 1.5)

    #92d050;">Trường hợp 2:
    Tăng ca từ 17h00' của tối thứ 7 đến 08h00' sáng ngày chủ nhật


    Trường hợp này tính giống y như trường hợp 1. Toàn bộ thời gian làm việc này tính là làm việc ngày thứ 7 nên sẽ không tính thời gian ban đêm ngày chủ nhật (ở đây coi như xí nghiệp bạn phải làm việc 6 ngày 1 tuần)

    Ghi chú
    -  Về cách tính thời gian của trường hợp 2 sẽ có nhiều tranh cãi. Ở đây tôi nêu ra cách hiểu của mình.
    - Trong mọi trường hợp, sắp xếp NLĐ làm việc liên tục 15 tiếng đồng hồ như vậy (cho dù họ có được nghỉ giải lao giữa giờ) cũng là việc vi phạm luật lao động vì việc làm thêm giờ không được quá 4 giờ 1 ngày.
     
    Báo quản trị |  
  • #80560   22/01/2011

    factory
    factory

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cám ơn anh/ chị đã tư vấn giúp em.
    Nhưng em nói rõ hơn về gian tăng ca ở xí nghiệp, nhờ anh/ chị tư vấn lại dùm.
    Xí nghiệp em làm giờ hành chánh từ 08h00' đến 17h00'. làm 6 ngày/1 tuần.
    Bắt đầu tính tăng ca từ 17h00.

    Trường hợp 1:
    Tăng ca từ 17h00' đến 08h00' của ngày thường

    Trường hợp 2 :
    Tăng ca từ 17h00' của thứ 7 đến 03h00' sáng của ngày chủ nhật
    Vậy 2 trường hợp trên tính tăng ca như thế nào
     
    Báo quản trị |  
  • #80564   22/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9198)
    Số điểm: 62873
    Cảm ơn: 1881
    Được cảm ơn 3223 lần
    SMod

    Chào bạn, ý bạn muốn hỏi về cách tính tiền cho một người lao động sau khi đã làm việc từ 8h đến 17h lại tiếp tục làm việc từ 17h đến 8h sáng ngày hôm sau ?
     
    Báo quản trị |  
  • #80712   24/01/2011

    factory
    factory

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh/ chị
    Đúng rồi, em muốn hỏi cách tính tăng ca từ 17h00' đến 08h'00 của sáng hôm sau
    Trường hợp 1 :
    Bắt đầu tăng ca từ 17h00' đến 08h00'
    Em tính :             Từ 17h00' đến 21h00' tính : 1.5
                                Từ 21h00' đến 05h00' tính : 1.95
                                Từ 05h00' đến 08h00' tính : 2.0
    Vậy cách tính tăng ca trên có đúng với luật lao động không
    Trường hợp 2 :
    Bắt đầu tăng ca từ 17h00' của thứ 7 đến 03h00' sáng chủ nhật
    Em tính:              Từ 17h00' đến 21h00' tính : 1.5
                                Từ 21h00' đến 03h00' tính : 1.95
    Cách tính tăng ca của trường hợp 2 như vậy có đúng với luật lao động không.
    Em đang vướng mắc vì từ 1h00' đến 03h00' là bước qua ngày chủ nhật rồi. Nhưng em tính 1.95 như vậy có đúng không
    Nhờ anh/ chị tư vấn giúp.
    Cám ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #80762   24/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9198)
    Số điểm: 62873
    Cảm ơn: 1881
    Được cảm ơn 3223 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi không thể nào tư vấn cho việc bóc lột nhân viên như vậy. Bắt một người làm việc liên tục 24h đồng hồ là quá sức tưởng tượng.
     
    Báo quản trị |  
  • #221017   19/10/2012

    loaihoakhongbietnoi
    loaihoakhongbietnoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh chị!

    Cho phép e được hỏi. Điều 69 chương 7 bộ luật lao động có qui định người lao động tăng ca không quá 200 giờ trong một năm. Nhưng nếu vượt quá thời gian qui định trên thì mức phạt hành chính như thế nào ạ. hay có bị kỷ luật doanh nghiệp không ạ?

    Rất mong anh chị giải đáp thắc mắc này dùm e!

    E cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #221030   19/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6273)
    Số điểm: 61867
    Cảm ơn: 1844
    Được cảm ơn 3287 lần
    Moderator

    loaihoakhongbietnoi viết:

    Chào anh chị!

    Cho phép e được hỏi. Điều 69 chương 7 bộ luật lao động có qui định người lao động tăng ca không quá 200 giờ trong một năm. Nhưng nếu vượt quá thời gian qui định trên thì mức phạt hành chính như thế nào ạ. hay có bị kỷ luật doanh nghiệp không ạ?

    Rất mong anh chị giải đáp thắc mắc này dùm e!

    E cám ơn!

    Chào bạn!

    Mình không rõ trường hợp cụ thể của bạn như thế nào, xin được paste điều luật, bạn đối chiếu trường hợp của bạn:

    Điều 11. Vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
    1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm: buộc người lao động làm việc quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần hoặc buộc làm việc quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật; không giảm thời gian làm việc cho người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa; không chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc không giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày đối với người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai đến tháng thứ 7; không rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc không áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu của người lao động cao tuổi; không bố trí để người lao động nghỉ nửa giờ được tính vào giờ làm việc đối với người lao động làm việc 8 giờ liên tục; không bố trí để người lao động làm ca đêm nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút được tính vào giờ làm việc; không bố trí để người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác; không bố trí để người lao động nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) cho mỗi tuần làm việc hoặc bình quân 1 tháng ít nhất là 4 ngày đối với trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần; không bố trí để người lao động nghỉ làm việc vào những ngày lễ tết theo quy định; không bố trí để người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động nghỉ hàng năm hoặc nghỉ vì việc riêng theo quy định, theo một trong các mức như sau:
    a) Từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;
    b) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
    c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;
    đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.
    2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm một trong các quy định về làm thêm giờ: vượt quá số giờ làm thêm theo quy định; buộc người lao động làm thêm giờ mà không có thỏa thuận; sử dụng người lao động làm thêm không thuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép; không trả đủ tiền làm thêm giờ cho người lao động, theo một trong các mức như sau:
    a) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 50 người lao động;
    b) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;
    c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;
    d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.
    3. Biện pháp khắc phục hậu quả.
    Buộc người sử dụng lao động phải:
    a) Bố trí thời gian nghỉ bù cho người lao động đối với vi phạm tại khoản 1 Điều này;
    b) Trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật cho thời gian vượt quá hoặc làm việc trong thời gian được nghỉ (mà không được nghỉ bù) đối với vi phạm tại khoản 2 Điều này.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #221029   19/10/2012

    loaihoakhongbietnoi
    loaihoakhongbietnoi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh chị!

    Cho phép e được hỏi. Điều 69 chương 7 bộ luật lao động có qui định người lao động tăng ca không quá 200 giờ trong một năm. Nhưng nếu vượt quá thời gian qui định trên thì mức phạt hành chính như thế nào ạ. hay có bị kỷ luật doanh nghiệp không ạ?

    Rất mong anh chị giải đáp t

     
    Báo quản trị |