Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Cách tính lương theo thời gian

Chủ đề   RSS   
  • #219318 11/10/2012

    Cách tính lương theo thời gian

    Các bác cho e hỏi chút: Ví dụ có 1 công nhân sáng làm từ 7h đến 11h. Tối lại vào làm từ 10h đến 6h sáng hôm sau. Vậy thì tính lương thế nào? Thứ nhất: Sáng làm là 4h vì bên mình k nghỉ trưa. tối là làm 8h nữa vậy là tính cộng dồn thời gian làm là ngđó làm 8h lương cơ bản và làm thêm 4h đêm.

    Thứ hai: Là tính lương người đó làm 8h làm đêm là lg cơ bản và 4h làm thêm ngày nữa. Hỏi cách nào đúng ạ? Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #219367   11/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5141)
    Số điểm: 49293
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3224 lần
    ContentAdministrators
    SMod

     

    nguyenvantongnvt viết:

     

    Xin chào bạn !
    Về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường. Bạn nhân rồi cộng lại.

     

     

    Tôi thì không tường tận về trường hợp của bạn  hỏi nên không lạm bàn. Nhưng Luật sư trả lời lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường thì sai to. Nên tham khảo quy định của pháp luật trước khi trả lời đi Luật sư à.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    prohauloc (12/10/2012)
  • #219396   12/10/2012

    garan
    garan
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2011
    Tổng số bài viết (1154)
    Số điểm: 9961
    Cảm ơn: 601
    Được cảm ơn 697 lần
    Moderator

    nguyenvantongnvt viết:

    Xin chào bạn !
    Về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường. Bạn nhân rồi cộng lại.

    Làm thêm ban đêm vào ngày thường đã khác làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ đã khác làm thêm ban đêm vào ngày lễ tết lại khác nữa.

    Luật sư bá đạo thật!

     
    Báo quản trị |  
  • #219478   12/10/2012

    prohauloc
    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (84)
    Số điểm: 1686
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    nguyenvantongnvt viết:

    Xin chào bạn !
    Về trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

    Lương làm thêm ban đêm bằng 130% lương bình thường. Bạn nhân rồi cộng lại.

    xin hỏi căn cứ vào đâu mà luật sư có cách tính như vậy?

     

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    Báo quản trị |  
  • #219329   11/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

    Chào bạn!

    Cả hai cách tính của bạn và cách tính anh Tòng đều cần xem lại, tránh trường hợp làm sai, thiệt cho người lao động, trái quy định của pháp luật.

    Bạn có thể cho biết thêm công việc đó là gì (để xác định tính chất), thời gian làm việc đó là cố định thường xuyên hay chỉ làm một vài ngày, khu vực làm việc là ở tỉnh thành nào, hợp đồng lao động loại nào, công ty bạn có thuộc đơn vị sự nghiệp hay tư nhân/nước ngoài nhé! Bởi mỗi vấn đề có văn bản hướng dẫn điều chỉnh riêng nên mình muốn hỏi cho rõ.

    Thân/.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #219420   12/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5141)
    Số điểm: 49293
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3224 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    nguyenvantongnvt viết:

    Mời các thành viên tham khảo quy định của pháp luật để có những nhận xét chính xác hơn:

    "Điều 61.

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:

    a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.".

    Thưa Luật sư, chúng tôi đều biết BLLĐ cụ thể như thế nào. Luật sư cho rằng các thành viên khác có nhận xét không chính xác nhưng thực ra theo đánh giá của tôi, Luật sư mới là người không hiểu luật. Thậm chí Luật sư còn trích dẫn điều 61 của BLLĐ chưa được sửa đổi.

    Điều 61 ở trên đã được sửa đổi, bổ sung tại Luật số 35/2002/QH10 ngày 02/4/2002 thành như sau:

     

    Điều 61

    1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

    Luật sư xem thêm Điều 7, Điều 10 Nghị định số114/2002/NĐ-CP và mục V Thông tư số12/2003/TT-BLĐTBXH, mục V Thông tư số13/2003/TT-BLĐTBXH, mục V Thông tư số14/2003/TT-BLĐTBXH để thấy câu trả lời "Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường" của mình nó sai ở chỗ nào.

    Rõ ràng Luật sư cần xem lại tính chính xác trong câu trả lời của mình chứ không phải là các thành viên khác phải xem lại tính chính xác trong nhận xét. Luật sư trả lời mà không chịu đọc văn bản nên sai phè ra, không những ở topic này mà còn rất nhiều topic khác. Các thành viên khác góp ý lại không chịu tiếp thu, đã thế còn cố vớt vát bằng việc cập nhật để sửa lại câu trả lời từ 150% thành 130% làm cho nó càng sai hơn.

    Xem lại cách tư vấn của mình đi Luật sư à.

     

     

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012) leanhthu (12/10/2012) phamthithanhhoai (12/10/2012) mynhanke (12/10/2012)
  • #219436   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #219444   12/10/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1723)
    Số điểm: 16702
    Cảm ơn: 615
    Được cảm ơn 1058 lần
    Moderator

     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

     

     

    Vậy theo ý kiến của nguyenkhanhchinh tư vấn ra sao? tôi thấy ý kiến tư vấn của anh BachThanhDC là đầy đủ nội dung người hỏi muốn biết về cách tư vấn lương theo thời gian làm việc.

    Có lẽ do nguyenvantongnvt do công việc quá bận lên nhầm lẫn là chuyện bình thường, lẽ tất nhiên thì phải? cũng phải mà với số lượng khổng lồ  công việc tại Văn phòng luật sư nên đã bớt chút thời gian tư vấn là rất trân trọng! Nhưng tôi thấy bài nào Luật sư cũng nhầm, trích dẫn sai cả văn bản, không biết văn bản pháp luật nào đã sửa đổi, bổ sung hoặc hết hiệu lực, tư vấn những câu rất chung chung nên người tư vấn chắc phải "vắt óc để mà nghĩ" tôi cũng là người chậm hiểu nên nhiều vài tư vấn của LS mà tôi không hiểu nổi tại sao lại như vậy.

    Cập nhật bởi leanhthu ngày 12/10/2012 08:53:48 SA

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư; Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

    Trụ sở: Tầng 5 số 36, phố Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: thulelaw@gmail.com; yahoo: lawyerthule; facebook: lawyerthule@yahoo.com;

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012)
  • #219459   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

     

    leanhthu viết:

     

     

    nguyenkhanhchinh viết:

     

    Vậy theo ý kiến của nguyenkhanhchinh tư vấn ra sao?

     

     

    Chào leanhthu!

    Cảm ơn vì đã có sự trao đổi, hồi âm! Mình không dám sử dụng từ "tư vấn", chỉ tham gia trao đổi thảo luận thôi.

    Vì chưa có đầy đủ thông tin của người hỏi nên mình không dám trao đổi cụ thể và chi tiết. Có thể nêu chung chung thế này:

    - Một số công việc tùy tính chất/loại hợp đồng không thể làm quá 9 tiếng/10 tiếng......kể cả thời gian làm thêm; ví dụ rơi vào trường hợp quy định tại TT33/2011/TT-BLĐTBXH thì sao???????????

    - Nếu làm ban đêm thường xuyên sẽ tính khác, nếu không thường xuyên tính khác;

    - Cách tính cụ thể tùy vào địa bàn, bởi đây là làm việc vào ban đêm, từ Huế ra tính thời gian khác, từ ĐN vào tính khác (ý mình là móc thời gian ban đêm);

    - Mình không nói là anh BachthanhDC tư vấn không đúng, bởi những gì anh Bachthanh trích dẫn đó là quy định chung, tuy nhiên cách trả lời chưa đi vào cụ thể từng vấn đề, từng trường hợp. Cụ thể là trường hợp này.

    Bởi vậy, nếu đối chiếu yêu cầu người hỏi, mục đích của họ chưa đạt được - Lý do là người hỏi đưa ra thông tin chưa rõ ràng. 

    P/s: Do yêu cầu công việc nên chưa có thời gian tìm căn cứ pháp luật cho từng cái gạch đầu dòng. Và có lẽ mình đã phức tạp hóa vấn đề chăng!

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    garan (12/10/2012)
  • #219511   12/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5141)
    Số điểm: 49293
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3224 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    nguyenkhanhchinh viết:

    Híc, mấy pác làm em hoa mắt chóng mặt mày. Thông tin mới biết thời gian làm việc, ca chính là ca nào. Loại hợp đồng chưa biết, tỉnh thành nào chưa hay nên em đang hỏi thêm (mấy vấn đề như bài trên).

    Ở đây ca đêm là ca chính như người hỏi đã chú thích câu cuối cùng "Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính".

    Mấy pác trả lời em thấy dựa vào việc giờ làm thêm vào ban đêm cả rồi.

    Khánh Chinh không đọc kỹ cả hai bài viết của anh rồi. Anh chỉ thấy Luật sư trả lời "Lương làm thêm ban đêm bằng 150% lương bình thường" là không đúng nên lên tiếng thôi, chứ anh không trả lời nội dung chủ topic muốn hỏi. Ở bài đầu tiên anh chả bảo "Tôi thì không tường tận về trường hợp của bạn  hỏi nên không lạm bàn" đó thôi.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn BachThanhDC vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (12/10/2012) nguyennd83 (22/05/2013)
  • #219482   12/10/2012

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 75
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (539)
    Số điểm: 4987
    Cảm ơn: 164
    Được cảm ơn 291 lần
    Moderator

    Hii. Các anh thảo luận rôm rả quá. Em đọc topic này mà cứ bị cuốn hút vào đây này. Rất tuyệt.

    Đề nghị bạn anflu cung cấp thêm thông tin cụ thể nhé.

    Anh nguyenchinhkhanh, anh theo dõi, solve vụ này đi. Vấn đề này rất thực tế và đúng với công việc anh đang phụ trách tại Công ty. Đây là sự kết hợp, phân tích giữa tình huống thực tế và văn bản pháp luật rất tuyệt vời.

    Em chờ anh solve đấy.

     

     

    Nhận thực hiện các báo cáo Group (Group Consolidation pakage IFRS - VAS; Tax work book; B/S, P/L; Analysis of financial statements......). Gia sư kế toán trưởng (mọi loại hình DN và khối cơ quan HCSN)

    Email: giasuktt.thuyduong310@gmail.com

    Phone: 0909 052 510

     
    Báo quản trị |  
  • #219550   12/10/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Lớp 11

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1723)
    Số điểm: 16702
    Cảm ơn: 615
    Được cảm ơn 1058 lần
    Moderator

    nguyenvantongnvt viết:

    Chào các bạn !

    Thiết nghĩ chuyện tư vấn không ai đảm bảo được lúc nào mình cũng đúng, đây là điều tất nhiên. Nếu các thành viên có ý khác thì cứ đưa ra và không nên luận bàn phần tư vấn của chúng tôi một cách thái quá. Đó là hành vi vi phạm thỏa ước sử dụng cũng như không tôn trọng quyền tự do cá nhân theo luật định. Danluat không yêu cầu các câu trả lời đều đúng tuy nhiên một số thành viên có vẻ làm ngược lại. Giả sử phần tư vấn của chúng tôi là sai thì thiết nghĩ việc đó cũng chỉ nên được can dự bằng một bài tư vấn đúng. Một lần nữa chúng tôi kịch liệt phê phán thái độ tiêu cực trên. Mong một số thành viên tế nhị cho...

    Thân !

    Tôi thấy các thành viên góp ý, và nhất là anh BachThanhDC rất tận tình với các thành viên trên diễn đàn nên anh góp ý trước tôi cũng sai và anh góp ý tôi tiếp thu để hoàn thiện khả năng tư vấn, cũng như học hỏi nhiều các thành viên trên diễn đàn.

    Nguyenvantongnvt viết là các thành viên có hành vi phạm thỏa ước mình chưa hiểu là vi phạm ở điểm, điều khoản nào của Thỏa ước sử dụng rất vui lòng được biết.

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư; Công ty Luật TNHH Triệu Sơn

    Trụ sở: Tầng 5 số 36, phố Nguyễn Khang, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: thulelaw@gmail.com; yahoo: lawyerthule; facebook: lawyerthule@yahoo.com;

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #219593   12/10/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5141)
    Số điểm: 49293
    Cảm ơn: 1798
    Được cảm ơn 3224 lần
    ContentAdministrators
    SMod

     

    nguyenvantongnvt viết:

     

    Chào các bạn !

    Thiết nghĩ chuyện tư vấn không ai đảm bảo được lúc nào mình cũng đúng, đây là điều tất nhiên. Nếu các thành viên có ý khác thì cứ đưa ra và không nên luận bàn phần tư vấn của chúng tôi một cách thái quá. Đó là hành vi vi phạm thỏa ước sử dụng cũng như không tôn trọng quyền tự do cá nhân theo luật định. Danluat không yêu cầu các câu trả lời đều đúng tuy nhiên một số thành viên có vẻ làm ngược lại. Giả sử phần tư vấn của chúng tôi là sai thì thiết nghĩ việc đó cũng chỉ nên được can dự bằng một bài tư vấn đúng. Một lần nữa chúng tôi kịch liệt phê phán thái độ tiêu cực trên. Mong một số thành viên tế nhị cho...

    Thân !

     

     

    Chào Luật sư!

    Phàm là con người thì không thể nào không có lúc sai. Nhưng vấn đề nằm ở chỗ khi người khác chỉ ra cho mình thấy cái sai thì đừng cố biện hộ, đó mới là người đáng khâm phục. Dân Luật không yêu cầu các câu trả lời đều đúng, nhưng thiết nghĩ người tư vấn nên cố gắng hạn chế đến tối đa cái sai chứ không phải là cứ trả lời bừa rồi muốn đến đâu thì đến. Và khi đã sai thì các thành viên khác đều có quyền chỉ ra cái sai đó nhằm mục đích cuối cùng là mang lại cho người cần tư vấn câu trả lời chính xác nhất có thể. Đặc biệt là thành viên Ban quản trị còn phải biết gắn trách nhiệm của mình vào đó nữa. Bởi dù ít dù nhiều thì thành viên Ban quản trị đều được hưởng lợi từ Dân Luật thì ít nhiều cũng phải có trách nhiệm bảo vệ uy tín của Dân Luật. Thành viên Ban quản trị mà cứ sai hoài thì uy tín của Dân Luật sẽ giảm đi đáng kể. Mà tôi là người điều hành diễn đàn này nên tôi phải lên tiếng là lẽ đương nhiên. Luật sư thử xem trong các bài viết của tôi có chỗ nào tiêu cực không vậy? Mọi người chưa phê phán Luật sư thì thôi chứ sao Luật sư lại đi phê phán người khác. Nếu Luật sư không phải cũng là một Mod quản lý diễn đàn thì tôi cũng chẳng phải bận tâm làm gì cho mất thời gian. Nhưng tôi không làm được điều đó vì thông tin Luật sư đưa ra sai sẽ ảnh hưởng đến thành viên là người hỏi.

    Để vấn đề này không đi quá xa, tôi sẽ đóng topic này ở đây. Mong bạn  thông cảm và vui lòng lập một topic khác rõ ràng, cụ thể hơn theo gợi ý của Mod  ở trang 1 của topic này nếu bạn thấy cần thiết.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #219583   12/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

    Bây giờ có thời gian ngồi đọc lại câu hỏi, thấy những câu hỏi của mình "để cho rõ" và những bài tư vấn bàn tán xôn xao của các thành viên thiệt là kỳ quá. Chuyện không đâu tự nhiên cãi nhau chí chóe; xin cóp pí pí nguyên văn câu hỏi, lưu ý từ in dậm gạch chân:

    Các bác cho e hỏi chút: Ví dụ có 1 công nhân sáng làm từ 7h đến 11h. Tối lại vào làm từ 10h đến 6h sáng hôm sau. Vậy thì tính lương thế nào? Thứ nhất: Sáng làm là 4h vì bên mình k nghỉ trưa. tối là làm 8h nữa vậy là tính cộng dồn thời gian làm là ngđó làm 8h lương cơ bản và làm thêm 4h đêm.

    Thứ hai: Là tính lương người đó làm 8h làm đêm là lg cơ bản và 4h làm thêm ngày nữa. Hỏi cách nào đúng ạ? Chú thích thêm là người đó tuần đấy là làm đêm là ca chính.

    Chỉ là một ví dụ, tức là không phải thực tế khách quan mà chỉ là chính kiến chủ quan của người hỏi, những câu hỏi của mình ở trên kia tự nhiên thấy trớt quớt. Còn các thành viên thì có một mẽ chay mặn lẫn lộn rồi.

    Thôi, đã là ví dụ thì người hỏi có lẽ không thể có thông tin chính xác và cụ thể nên thiết nghĩ các thành viên đừng tranh cãi nữa. Chỉ vì một ví dụ không rõ ràng về thông tinh mà tình cảm sứt mẽ tùm lum cả :-P

    Thân./.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Chủ đề đã khép lại!