Cách tính lương ngày phép năm

Chủ đề   RSS   
  • #243369 04/02/2013

    hunna

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lương ngày phép năm

    Thưa Luật sư ,

    Công ty em tính lương ngày phép năm như sau : (tiền lương cơ bản + tiền hỗ trợ công việc ) nhưng không có tiền trách nhiệm như vậy là có đúng không ạ?

    Phía công ty giải thích là do ngày nghỉ phép không có đi làm nên không có tiền trách nhiệm. Em thấy lời giải thích như vậy là chưa hợp lý do tiền trách nhiệm thể hiện trong toàn quá trình làm việc việc nghỉ phép không liên quan đến việc trách nhiệm bị gián đoạn trong ngày nghỉ.  Nếu căn cứ theo lời giải thích như vậy thì " tiền hỗ trợ công việc " ngày nghỉ không có đi làm thì sao lại được cộng vào .

    Trên đây là suy nghĩ của em, mong Luật sư hỗ trợ giúp em thắc mắc như trên ạ/

    Cảm ơn Luật sư.

     

     

     
    6761 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243420   04/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tiền ngày phép tính như lương bình thường ( bao gồm các khoản phụ cấp nếu có), em có quyền khiếu nại nếu công ty cắt giảm những khoản phụ cấp em đang được hưởng, việc công ty nói rằng ngày nghỉ không đi làm nên không có phụ cấp trách nhiệm là không đúng vì chức danh bao gồm trách nhiệm và quyền lợi nếu có. Không ai làm tính trừ cho công lao động cho những ngày phép do không làm mà phải hiểu ngày phép là ngày nghỉ bắt buộc theo luật lao động quy định và phải tính như ngày lao động bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ