Xin ban tư vấn luật sư tư vấn giúp về trường hợp như sau:

+ Do tính chất công việc, nhân viên công ty tôi phải chia lịch làm việc theo ca 8h/ ngày/người nhằm đảm bảo công việc 24/24. Nhân viên được chia làm việc theo ca đảm bảo 6 công/ tuần, và được nghỉ luân phiên theo quy định ca trực.

Vậy cho tôi hỏi nếu nhân viên tôi làm việc vào thời gian ngày nghỉ, chủ nhật, lễ, tết thì lương tính thế nào, có tính 150,200,300% theo quy định hay không.

Hiện tại thì công ty tôi áp dụng mức tính như ngày thường. Vì tính chất công việc nhân viên đã ký hợp đồng làm việc theo ca, thì phải chấp nhận hưởng mức lương như vậy. Vậy thì công ty có vi phạm luật lao động hay không.

Xin cảm ơn