Xin chào luật sư,

Em có thắc mắc xin luật sư giải đáp giúp em.

- Tháng vừa rồi ngày lễ 30/4 và 1/5, em vẫn làm việc bình thường. Nhưng công ty chấm công cho em chỉ có 2 ngày cuối tuần và thêm 2 ngày lễ có hưởng lương cơ bản nữa thôi (công ty quy ra 1 ngày lễ thì được 1 cuối tuần*2 + lương cơ bản). Theo em được biết thì làm ngày lễ thì ít nhất phải bằng 300% chưa tính tiền hưởng lương ngày lễ, như vậy thì em chỉ được chấm công có 200% / 1 ngày lễ thôi. Và ngày 30/4, 1/5 vừa rồi ngay cuối tuần nữa, vậy luật sư cho em hỏi công ty em chấm công như vậy có thiếu sót gì không?

- Thêm nữa, do công ty em quy định mỗi tháng sẽ có 1 ngày nghỉ được hưởng nguyên lương (sẽ không quy ra mỗi năm có 12 ngày nghỉ nữa- theo quy định công ty em là như vậy). Đáng ra là nghỉ ngày thứ 7, 30/4, nhưng trùng vào ngày lễ nên dời sang ngày thứ 2, 2/5 nghỉ bù. Ngày 2/5 em đi làm nhưng công ty không chấm ngày đó như ngày cuối tuần, đáng ra là 200% lương nhưng chỉ được như ngày thường. Như vậy là đúng hay sai thưa luật sư?

Công ty em có hợp đồng lao động giữa người LĐ và người sử dụng LĐ, có bảo hiểm tai nạn 24/24, xã hội, y tế đầy đủ.

Em xin cảm ơn luật sư nhiều.