Em chào luật sư, công ty em hoạt động về lĩnh vực gia công, may mặc. Bên em có 1 thắc mắc về cách tính lương, mong các anh/chị hướng dẫn giúp em với:

Theo mục a) khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định “Tiền lương ngày được trả cho một việc làm xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”

Bên em đang thực hiện hợp đồng lao động có hình thức trả lương theo thời gian và quy định mức lương hàng tháng, thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, nghỉ các ngày Chủ nhật và lễ tết theo luật định. Bên em có một số thắc mắc về cách tính lương như sau: Với giả thiết mức lương hợp đồng là 2.700.000 đồng/tháng:

Với những tháng có 25 ngày làm việc thì phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 25 ngày trong tháng?

Với những tháng có 27 ngày làm việc thì phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 27 ngày trong tháng?

Với tháng có 27 ngày làm việc thì tính lương như thế nào cho người lao động chỉ làm việc 26 ngày và có 1 ngày nghỉ không lương để đảm bảo sự công bằng với những lao động đi làm đủ 27 ngày trong tháng?

Rất mong nhận được tư vấn từ các anh/chị!