Dear Luật sư,
công ty chúng tôi 100 % vốn đầu tư nước ngoài, Công nhân chúng tôi có tổng cộng 14 ngày phép năm. Nhưng thực tế năm 2013 công nhân chưa nghỉ hết số ngày này.
vd: công nhân A chỉ mới nghỉ hết 6 ngày, còn lại 8 ngày phép năm tính đến 31/12/2013. Như vậy công ty chúng tôi sẽ phải chi trả tiền phép năm tức 8 ngày còn lại này theo tỷ lệ phần trăm như thế nào?
Mong được sự tư vấn của Luật sư về cách tính tiền phép năm còn tồn cho công nhân, đảm bảo quyền lợi của công nhân và không trái quy định của pháp luật.?
xin chân thành cám ơn.