• Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

Chủ đề   RSS   
  • #276936 22/07/2013

    masprovn

    Female
    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Kính chào các luật sư. Xin vui lòng cho biết: đến thời điểm hiện nay 22/07/2013 có tất cả những nghị định, thông tư nào hướng dẫn về Bộ luật lao động mới 2012. Xin vui lòng liệt kê chi tiết giùm. Chân thành cảm ơn.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #277040   22/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Đại biểu DanLuat
    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (8623)
    Số điểm: 58829
    Cảm ơn: 1734
    Được cảm ơn 2987 lần
    SMod

    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Chào bạn, bạn tham khảo nhé

    Văn bản hướng dẫn - [11]
     
    Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
     
    Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc do Bộ trưởng Bộ...
     
    Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành...
     
    Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ...
     
    Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương
     
    Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao ...
     
    Nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tranh chấp lao động
     
    Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
     
    Nghị định 41/2013/NĐ-CP hướng dẫn Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không ...
     
    Công văn 1187/BHXH-CĐBHXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định Bộ Luật lao động do Bảo hiểm xã...
     
    Công văn 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động 10/2012/QH13...

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    masprovn (24/07/2013) tvthlu (29/10/2013)
  • #285211   09/09/2013

    tt3979
    tt3979

    Công dân mới

    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Bổ sung thêm:

    Nghị định 102/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

     

     

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 09/09/2013 11:37:09 SA xóa trích dẫn
     
    Báo quản trị |  
  • #285167   08/09/2013

    nguyenlinh091094
    nguyenlinh091094

    Công dân mới
    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Thưa luật sư, cháu có thể hỏi về tình huống lao động được không ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #285172   08/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Đại biểu DanLuat
    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (8623)
    Số điểm: 58829
    Cảm ơn: 1734
    Được cảm ơn 2987 lần
    SMod

    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Bạn nguyenlinh091094 muốn hỏi gì vậy ?

     
    Báo quản trị |  
  • #288546   27/09/2013

    Hoang2933
    Hoang2933

    Công dân mới
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Thưa luật sư, mình muốn hỏi về điều 37 của luật LĐ về vấn đề đơn phương chấp dứt hợp đồng của người lao động, ở khoản 3 có ghi là phải báo trước 45 ngày, luật sư có thể cho biết đây là ngày thường hay ngày lao động, và có thông tư hướng dẫn nào quy định cho luật lao động 2012 chưa, vì thông tư hiện nay theo mình biết là áp dụng cho luật lao động cũ, và ghi là:

    b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc

     
    Báo quản trị |  
  • #288559   27/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Đại biểu DanLuat
    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (8623)
    Số điểm: 58829
    Cảm ơn: 1734
    Được cảm ơn 2987 lần
    SMod

    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Theo quy định ở luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật thì thông tư 21/2003 vẫn còn hiệu lực, có nghĩa là số ngày báo trước vẫn là ngày làm việc

     
    Báo quản trị |  
  • #309672   17/02/2014

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Công dân mới
    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Thưa luật sư,

    Theo Điều 116_BLLĐ quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

    1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

    Hỏi:

    Vậy 03 ngày nghỉ này là ngày nghỉ liên tục hay nghỉ cộng dồn? Nghĩa là nếu sự việc diễn ra vào ngày lễ, Tết, hay ngày nghỉ cuối tuần thì có được nghỉ bổ sung vào ngày làm việc tiếp theo hay không? Nếu ngày bắt đầu sự việc là Thứ 6 thì có được nghỉ bổ sung thêm thứ hai và thứ ba của tuần kế tiếp hay không?

    Văn bản pháp luật nào hướng dẫn cụ thể vấn đề nêu trên?

    Rất mong luật sư hỗ trợ. Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #309695   17/02/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Đại biểu DanLuat
    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1493)
    Số điểm: 16219
    Cảm ơn: 570
    Được cảm ơn 640 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Trường hợp nếu ngày nghỉ mà rơi vào lễ tết thì áp dụng theo quy định tại Điều 115 vì luật không có quy định với trường hợp nghỉ riêng

    3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

    Còn quy định về nghỉ liên tục hay cộng dồn là do bên NLĐ và doanh nghiệp tự thỏa thuận chứ không bắt buộc.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    Hoadienvyvang (18/02/2014)
  • #309862   18/02/2014

    Hoadienvyvang
    Hoadienvyvang

    Female
    Công dân mới
    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 405
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 0 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Cảm ơn luật sư đã hướng dẫn. Thế này thì em không biết giải quyết sao đây nữa.

    Vì công ty em không có quy định rõ về phần này. Đợt Tết vừa rồi bố, mẹ của một số người lao động mất. Thế là ngày nghỉ chế độ hiếu không được tính vì trùng vào đợt nghỉ Tết. Giờ họ xin nghỉ bổ sung vào ngày làm việc và đề nghị hưởng nguyên lương.

    Lãnh đạo thì bảo chỉ tính từ ngày xảy ra sự vụ nếu trùng vào ngày nghỉ thì thôi. Em kiểm tra luật mà không có hướng dẫn cụ thể phần này. Chẳng biết trả lời thế nào với người lao động cho hợp lý cả!!!

    Có bác nào tư vấn em cụ thể hơn được không. Em cảm ơn nhiều.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #318325   14/04/2014

    donglg25413
    donglg25413

    Male
    Công dân mới

    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 5 lần


    Re:CÁC NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG 2012

    Chào bạn YVang,

    Tình huống bạn đưa ra để giải quyết cũng không phải dễ chút nào. Theo ý kiến của mình thì luật LĐ không quy định cụ thể trường hợp này nên việc giải quyết cho ng LĐ bù vào số ngày làm việc do cty bạn quyết định. Để giải thích cho NLĐ hiểu thì theo mình nên áp dụng trong trường hợp nghỉ việc riêng thôi, còn nghỉ lễ, ngày nghỉ tuần thì Luật LĐ quy định cụ thể rồi (cái này chắc mình không cần lấy dẫn chứng nhỉ ^^).

    Ví dụ: nếu NLĐ nghỉ việc riêng theo điều 116 mà bạn nêu mà không thuộc 1 trong các đối tượng đó thì sẽ là nghỉ việc riêng không hưởng lương. Cho nên các trường hợp đó chỉ là điều kiện để nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương thôi.

    Ý kiến của mình chỉ mang tính chất tham khảo thôi nhé!

     
    Báo quản trị |