HỌP MẶT OFFLINE DÂN LUẬT MIỀN NAM NGÀY 20/12/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi
  • Bản án online

Các hình thức xử phạt công chức sinh con thứ 3

Chủ đề   RSS   
  • #127784 03/09/2011

    phunghuuhai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 270
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 1 lần


    Các hình thức xử phạt công chức sinh con thứ 3

    Tôi hiện đang là công chức, là NAM giảng viên  một trường Đại học ở Hà Nội. Chưa là đảng viên và không tham gia quản lý.
    Tôi đã có 2 con, một trai một gái, khỏe mạnh. Vì lý do cá nhân, vợ chồng tôi dự định sinh thêm con thứ 3. Theo tôi được biết, nếu sinh con thứ 3 tôi sẽ có thể sẽ bị phạt vi phạm hành chính, cắt các chế độ thi đua, khen thưởng trong năm vi phạm, kéo dài thời gian lên lương, hoặc không đề bạt, cơ cấu vào các vị trí quản lý, lãnh đạo...
    Vậy xin hỏi:
    - Trong trường hợp sinh con thứ 3, tôi sẽ có thể phải chấp hành những hình thức xử lý cụ thể nào nữa không ngoài những hình thức xử phạt tôi đã nêu ở trên?
    - Thời hạn chịu kỉ luật vì hành vi vi phạm hành chính (sinh con thứ 3) là bao lâu? Ví dụ, kéo dài thời hạn lên lương là 1 năm hay bao nhiêu năm? Không được cơ cấu vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong thời gian bao nhiêu năm? hay cả đời công chức?
    - Tôi có bị đuổi việc vì lý do sinh con thứ 3 không? Vì chúng tôi mỗi 3 năm kí lại hợp đồng lao động. Gỉa sử, hết 3 năm, trường không kí tiếp hợp đồng lao động vì lý do tôi sinh con thứ 3, (trường chủ động không kí), tôi có phải bồi hoàn tiền đào tạo do nhà nước đài thọ trước đó hay không?
    - Nếu tôi bị đuổi việc, tôi có quyền kiện hành vi vi phạm nhân quyền hay không?

    Tôi xin chân thành cảm ơn,
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #128236   05/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (9881)
    Số điểm: 67270
    Cảm ơn: 1963
    Được cảm ơn 3463 lần
    SMod

    Chào phunghuuhai, theo những văn bản hướng dẫn pháp lệnh dân số thì cho tới nay chưa thấy có một văn bản nào nói cụ thể về mức phạt khi vi phạm đối với dân thường. Có nghĩa là nếu dân thường vi phạm pháp lệnh thì cơ quan chức năng chỉ có thể cười hihi và nhắc nhở người dân hoặc bắt viết cam kết không tái phạm, hoặc cùng lắm là thu hồi giấy chứng nhận "gia đình văn hóa" mà thôi. 

    Còn đối với cán bộ công chức thì mỗi cơ quan, mỗi bộ hoặc mỗi địa phương sẽ có quy định kỷ luật khác nhau. Tóm lại là không có câu trả lời cụ thể và duy nhất cho bạn được. Hiện giờ tôi chỉ tìm thấy quy định kỷ luật đối với đảng viên, đối với cán bộ chiến sỹ công an mà thôi.

    Một số ý tôi có thể trả lời thêm

    Trong trường hợp sinh con thứ 3, tôi sẽ có thể phải chấp hành những hình thức xử lý cụ thể nào nữa không ngoài những hình thức xử phạt tôi đã nêu ở trên?
    - Thời hạn chịu kỉ luật vì hành vi vi phạm hành chính (sinh con thứ 3) là bao lâu? Ví dụ, kéo dài thời hạn lên lương là 1 năm hay bao nhiêu năm? Không được cơ cấu vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong thời gian bao nhiêu năm? hay cả đời công chức?
    => Tùy theo cơ quan bạn.

    - Tôi có bị đuổi việc vì lý do sinh con thứ 3 không?
    => Không. Sinh con thứ ba không nằm trong những lý do để bị cho thôi việc theo luật lao động, luật cán bộ công chức

    Vì chúng tôi mỗi 3 năm kí lại hợp đồng lao động. Gỉa sử, hết 3 năm, trường không kí tiếp hợp đồng lao động vì lý do tôi sinh con thứ 3, (trường chủ động không kí), tôi có phải bồi hoàn tiền đào tạo do nhà nước đài thọ trước đó hay không?
    => Không. Bạn chỉ phải bồi thường tiền đào tạo trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Khi hợp đồng hết hạn thì mỗi bên có quyền không ký tiếp.

    - Nếu tôi bị đuổi việc, tôi có quyền kiện hành vi vi phạm nhân quyền hay không?
    => tôi nghĩ là không. Đây không phải là hành vi vi phạm nhân quyền.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phunghuuhai (06/09/2011)
  • #128295   06/09/2011

    phunghuuhai
    phunghuuhai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 270
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chân thành cảm ơn ntdieu đã trả lời băn khoăn của tôi. Xin chúc anh (chị) sức khỏe!
     
    Báo quản trị |  
  • #248086   12/03/2013

    Tôi là một Chủ tịch CĐCS ở một trường Tiểu học thuộc huyện Hướng Hóa, Quảng Trị xin hỏi: Trong năm học 2011-2012, trường tôi có một cô giáo vi phạm SĐKH vì sinh con thứ ba, nhà trường đã xét thi đua cuối năm của cô giáo là không đạt LĐTT. Nhưng nay, cô giáo này đã đến thời hạn nâng lương (thời điểm tháng 3/2013). Vậy cô giáo này có được xét nâng lương hay không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #263088   21/05/2013

    lenghien
    lenghien

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi, cô giáo ấy chỉ bị chậm xét nâng lương sáu tháng.

     
    Báo quản trị |  
  • #263113   22/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6386)
    Số điểm: 64367
    Cảm ơn: 1857
    Được cảm ơn 3363 lần
    Moderator

    Tôi nghĩ không chậm xét nâng lương, cũng không bị xét kỷ luật theo Luật Viên chức/Luật Công đoàn.

    Trường hợp viên chức, công chức sinh con thứ 3 chỉ xem xét về mặt Đảng theo Điều lệ Đảng và các NQTWĐ.

    Nhận định của tôi có phần cảm tính từ các quy định của Luật Viên chức 2012 và NĐ 27/2012/NĐ-CP. Mong các thành viên góp ý thêm!

    Thân./.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |