Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Các hình thức Xử lý kỷ luật

Chủ đề   RSS   
  • #52921 02/06/2010

    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Các hình thức Xử lý kỷ luật

    Theo quy định của Luật lao động và các Nghị định hướng dẫn có 3 hình thức xử lý kỉ luật lao động:

    1. Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.

    2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy định trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này.

    3. Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hoá trong nội quy lao động được quy định như sau:

    a) Người lao động vi phạm một trong những các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó  chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.

    b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: bị thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động’.

     Em nhờ Luật sư tư vấn dùm e xem Công ty em xử lý như thế này có đúng quy định không ạ!!
    1. Về mức xử phạt?
    Trong bản Nội quy lao động của Cty em có quy định đầy đủ về các trường hợp vi phạm nội nội quy lao động (Nội quy về An toàn lao động; Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...). Nhưng có một điều khó như thế này ạ!
    Bọn em là công ty tư nhân nhưng các chế độ ưu đãi đối với công nhân lao động theo em đánh giá là tương đối đầy đủ!
    Cty bọn em có xây nhà ở tập thể cho công nhân làm tại Công ty có hộ khẩu thường trú tại các tỉnh xa trụ sở chính Công ty!
    Cty em hiện đang có hiện tượng công nhân đánh bài đánh bạc  và ăn trộm đồ của Công ty rất nhiều!
    Quan điểm của lãnh đạo là  cảnh cáo +Phạt tiền (khoảng từ 100.000 đến 500.000 đồng tùy tính chất vụ việc)!
    Nhưng trong  bản nội quy lao động của Cty em chỉ quy định phạt tiền (bồi thường) trong các vụ việc vi phạm nội quy mà gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của Cty!

    2. Về trình tự xử lý.

    Sau khi phát hiện xự việc (phát hiện công nhân đánh bạc; ăn trộm đồ) thì các thủ tục như sau:

    - Lập biên bản.

    - Yêu cầu người vi phạm viết tường trình (trong bản tường trình yêu cầu người vi phạm nhận hành vi vi phạm)

    - Bộ phận Nhân sự trình lên Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn.

    - Tổng Giám đốc ra quyết định xử lý vi phạm!

    Nhờ các luật sư tư vấn giúp em ạ!

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #52962   03/06/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 75
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (456)
    Số điểm: 2970
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 53 lần


    Nếu trong nội quy đã quy định. Nội quy đã được đăng kí thì bạn cứ căn cứ vào bản nội quy mà làm.
    Nội quy lao động là văn bản thể hiện pháp chế trong doanh nghiệp. Làm cơ sở để người sử dụng lao động xử lí đối với người lao động vi phạm và khi tham gia quan hệ lao động này người lao động phải tuân thủ.
    Tuy nhiên, Trong quyết định bạn không nên quy định xử phạt vì thực chất đây là số tiền bồi thường tài sản của công ty do công nhân lấy trộm.

    Nguyễn Bùi Bá Huy

    nguyenbuibahuy@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #52965   03/06/2010

    huong0212
    huong0212

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/08/2008
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 415
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi đồng ý với bạn nguyenbuibahuy.
    Thứ nhất, Công ty của bạn không có thẩm quyền về xử phạt. Nếu phạt về tài chính hay truy cứu trách nhiệm hình sự nếu cấu thành tội phạm trong trường hợp này chỉ có các cơ quan công quyền xử lý thôi.
    Công ty của bạn chỉ xử lý theo Nội quy lao động, nên phải căn cứ vào nội quy lao động. Nếu nội quy lao động của Công ty có quy định về xử phạt đối với hành vi vi phạm như thế, thì quy định này cũng không có hiệu lực vì trái với pháp luật lao động.

    Nếu việc đánh bài của công nhân làm thiệt hại đến tài sản của Công ty, thí dụ như công ty bạn sản xuất theo dây chuyền: công nhân đánh bài dẫn đến làm hư hỏng sản phẩm làm ra,... thì Công ty có quyền yêu cầu bồi thường, hoặc Công ty có thể không trả lương cho các công nhân đánh bài trong khoảng thời gian họ đánh bài

    Lưu ý tất cả phải căn cứ vào Nội quy lao động của Công ty bạn

    Thân chào

    Doan Van Huong

    Mobile: 0932. 797. 808

    Email: tuvanphapluat2010@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #53027   04/06/2010

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 75
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (582)
    Số điểm: 5261
    Cảm ơn: 144
    Được cảm ơn 312 lần


    Bạn xem lại các hình thức xử lý kỷ luật của công ty được ghi trong nội quy lao động.Qua đó đưa ra hình thức xử lý kỷ luật thỏa đáng. Những công nhân đó đánh bạc trong giờ làm việc hay ngoài giờ làm việc? 
     Tôi lấy VD: Trong nội quy lao động có điều khoản: Người LĐ trong giờ làm việc đánh bạc dưới bất cứ hình thức nào thì tùy theo mức độ vi phạm sẽ bị  xử lý kỷ luật với hình thức: 
     1/ Khiển trách bằng văn bản 1 lần đối với người phạm lỗi lần đầu.  
     2/ Khiển trách bằng văn bản 2 lần đối với người tái phạm......đồng thời sẽ bị cắt tiền thưởng quý và trừ điểm bình xét.
     - Hình thức phạt tiền (bồi thường) chỉ được áp dụng cho những trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản của công ty. 

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |  
  • #53322   09/06/2010

    trancong84
    trancong84

    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Cảm ơn anh chị đã tư vấn giúp em!

    Thật lòng thì có bạn bè.

    Chăm chỉ thì có công việc.

    Và chân thành thì mới có cuộc đời.

     
    Báo quản trị |