Theo quy định của Luật lao động và các Nghị định hướng dẫn có 3 hình thức xử lý kỉ luật lao động:

1. Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu, nhưng ở mức độ nhẹ.

2. Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn ba tháng kể từ ngày khiển trách hoặc những hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy định trong nội quy lao động. Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này.

3. Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hoá trong nội quy lao động được quy định như sau:

a) Người lao động vi phạm một trong những các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó  chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.

b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch, năm dương lịch.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: bị thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động’.

 Em nhờ Luật sư tư vấn dùm e xem Công ty em xử lý như thế này có đúng quy định không ạ!!
1. Về mức xử phạt?
Trong bản Nội quy lao động của Cty em có quy định đầy đủ về các trường hợp vi phạm nội nội quy lao động (Nội quy về An toàn lao động; Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi...). Nhưng có một điều khó như thế này ạ!
Bọn em là công ty tư nhân nhưng các chế độ ưu đãi đối với công nhân lao động theo em đánh giá là tương đối đầy đủ!
Cty bọn em có xây nhà ở tập thể cho công nhân làm tại Công ty có hộ khẩu thường trú tại các tỉnh xa trụ sở chính Công ty!
Cty em hiện đang có hiện tượng công nhân đánh bài đánh bạc  và ăn trộm đồ của Công ty rất nhiều!
Quan điểm của lãnh đạo là  cảnh cáo +Phạt tiền (khoảng từ 100.000 đến 500.000 đồng tùy tính chất vụ việc)!
Nhưng trong  bản nội quy lao động của Cty em chỉ quy định phạt tiền (bồi thường) trong các vụ việc vi phạm nội quy mà gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của Cty!

2. Về trình tự xử lý.

Sau khi phát hiện xự việc (phát hiện công nhân đánh bạc; ăn trộm đồ) thì các thủ tục như sau:

- Lập biên bản.

- Yêu cầu người vi phạm viết tường trình (trong bản tường trình yêu cầu người vi phạm nhận hành vi vi phạm)

- Bộ phận Nhân sự trình lên Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn.

- Tổng Giám đốc ra quyết định xử lý vi phạm!

Nhờ các luật sư tư vấn giúp em ạ!