Bồi thường , trợ cấp tai nạn lao động.

Có một công nhân A ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với một công ty Xây dựng. Sau 1 tháng làm việc, anh A bị tai nạn lao động gãy tay và được đưa đi cấp cứu, chữa trị. Công ty xây dựng đã chịu mọi chi phí cho chữa trị cho anh A. Sau khi phục hồi sức khỏe, anh A đã quay về công ty đề nghị được bồi thường và trợ cấp nhưng công ty không đồng ý với lý do anh A chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty nên không bồi thường và trợ cấp. Hiện anh A vẫn chưa được đưa đi giám định y khoa.
Cho em hỏi:
- Việc làm của công ty như vậy đúng hay sai? có vi phạm pháp luật hay không? Có văn bản pháp quy về vấn đề này hay không?
- Văn bản TT10/2003/TT-BLĐTBXH có áp dụng cho trường hợp anh công nhân A ký hợp đồng thời vụ này hay không?
- Và nếu áp dụng thì anh A này được quyền hưởng tiền bồi thường và tiền trợ cấp hay chỉ 1 trong 2 loại hình này?

- Mình thắc mắc thêm rằng " anh A đó có quyền được đòi trợ cấp khi nghỉ việc dưỡng thương hay không? khi mà anh A chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty?"

Cảm ơn ý kiến của bạn Iskhanh.
Nếu theo như bạn lskhanh vậy thì phải giám định Y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động cho anh công nhân A này mới có cơ sở để trợ cấp, bồi thường.
Cho mình hỏi:
- Khi anh A đang còn nằm nghỉ dưỡng chờ phẫu thuật lần 2 thì mình có nên yêu cầu cty xây dựng đó viết giấy giới thiệu anh A đi giám định y khoa. Hay là chờ anh A bình phục lại sau lần phẫu thuật thứ 2 mới yêu cầu gửi giấy giới thiệu giám định y khoa ?
- Có văn bản pháp quy nào quy định về vấn đề này không ?

* Chú ý, trường hợp mình hỏi ở đây là trường hợp anh A không tham gia BHXH chỉ ký với cty 1 bản Hợp đồng thời vụ 80 ngày. và Cty xd dựa vào đây để bác bỏ một số quyền lợi của anh A. Mình sẽ đấu tranh dựa theo văn bản pháp luật để đòi lại quyền lợi cho anh A, mong mọi người giúp đỡ.

theo quan điểm của tôi bạn nghiên cứu 2 văn bản pháp luật sau:

-Thông tư Số: 07/2010/TT-BYT Hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

-Điều 107 Bộ luật lao động.

Vấn đề bạn đưa ra đã được quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động rồi mà. Tôi đã hướng dẫn bạn đọc điều luật này, có lẽ bạn đọc chưa kỹ điều luật này đó thôi.

Vấn đề không phải là loại hợp đồng lao động gì, kể cả giao kết miệng cũng không sao.
Bạn chỉ cần xác định rõ 2 vấn đề:

-Thứ nhất: Người lao động có thực tế làm việc tại Công ty đó và có rơi vào những trường hợp được hưởng trợ cấp, bồi thường tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hay không?

-Thứ 2: có biên bản xác định tai nạn lao động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (việc này, thực hiện khi người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc và người sử dụng lao động đã khai báo tai nạn lao động cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 105, 108  và Điều 143 Bộ luật lao động, hoặc những trường hợp được coi là tai nạn lao động theo quy định).

Thân!

Tiền lương trong thời gian điều trị TNLĐ theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động. Trường hợp trên NSDLĐ phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ theo quy định