Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Bồi thường , trợ cấp tai nạn lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #58551 24/08/2010

    tien12a3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 181
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường , trợ cấp tai nạn lao động.

    Có một công nhân A ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với một công ty Xây dựng. Sau 1 tháng làm việc, anh A bị tai nạn lao động gãy tay và được đưa đi cấp cứu, chữa trị. Công ty xây dựng đã chịu mọi chi phí cho chữa trị cho anh A. Sau khi phục hồi sức khỏe, anh A đã quay về công ty đề nghị được bồi thường và trợ cấp nhưng công ty không đồng ý với lý do anh A chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty nên không bồi thường và trợ cấp. Hiện anh A vẫn chưa được đưa đi giám định y khoa.
    Cho em hỏi:
    - Việc làm của công ty như vậy đúng hay sai? có vi phạm pháp luật hay không? Có văn bản pháp quy về vấn đề này hay không?
    - Văn bản TT10/2003/TT-BLĐTBXH có áp dụng cho trường hợp anh công nhân A ký hợp đồng thời vụ này hay không?
    - Và nếu áp dụng thì anh A này được quyền hưởng tiền bồi thường và tiền trợ cấp hay chỉ 1 trong 2 loại hình này?
    Cập nhật bởi LawSoft04 ngày 25/08/2010 11:14:29 AM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #58671   25/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào tien12a3,

    Vấn đề của anh A thoạt nghe rất đơn giản nhưng liên quan đến nhiều văn bản về lao động và BHXH. Tôi chỉ nêu ý kiến của tôi và cũng không biết có đầy đủ và chính xác không, mong mọi người trao đổi thêm.
        - Theo quy định thì anh A phải được đưa đi giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động.
        - NSDLĐ phải chịu toàn bộ chi phí y tế đến khi điều trị xong.
        - Thông tư
    10/2003/TT-BLĐTBXH vẫn đang có hiệu lực.
    Các vấn đề quan tâm bao gồm:
       
     1- Anh A có thuộc diện được hưởng các chế độ nêu tại Mục 2, Mục 3 bên dưới hay không?
        Mục 3 thì đã phân tích bên dưới. Đối với Mục 2, tôi không tìm thấy quy định nào loại trừ đối với trường hợp của anh A, nên anh A có quyền đề nghị công ty chi trả với điều kiện phải có giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động. 
       
     2- Bồi thường (hoặc trợ cấp): 
            + Trường hợp NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên: hưởng ít nhất 30 tháng lương và phụ cấp (nếu có) nếu không do lỗi của NLĐ. Nếu do lỗi của NLĐ thì được trợ cấp ít nhất bằng 12 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). [Điều 107 BLLĐ đã được sửa đổi]
            + Trường hợp NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 81%: xin tham chiếu Điều 11 Nghị định 06/1995 đã được sửa đổi tại Nghị định 10/2002 và Thông tư 10/2003 mà bạn đề cập quy định rất chi tiết kể cả phần thủ tục. 
     
       3- Chế độ BHXH do tai nạn lao động: 
            + Do anh A ký HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng, nên không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc (khả năng công ty và anh A không đóng BHXH). Trường hợp này các khoản BHXH đã được tính vào tiền lương do NSDLĐ trả để NLĐ tham gia BHXH theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về BHXH. Do đó, công ty không có nghĩa vụ chi trả chế độ BHXH cho anh A. 
        + Nếu anh A có tham gia BHXH tự nguyện thì cơ quan BHXH sẽ có trách nhiệm thanh toán chế độ BHXH theo quy định. [tham chiếu các quy định về BHXH]

    Vài ý kiến trao đổi, mong nhận được ý kiến đóng góp.
    Cập nhật bởi lskhanh ngày 25/08/2010 11:38:26 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #58804   27/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    tien12a3
    tien12a3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 181
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    - Mình thắc mắc thêm rằng " anh A đó có quyền được đòi trợ cấp khi nghỉ việc dưỡng thương hay không? khi mà anh A chỉ ký hợp đồng thời vụ với công ty?"
     
    Báo quản trị |  
  • #58826   27/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    "Trợ cấp khi nghỉ dưỡng thương" mà bạn đề cập theo tôi là "trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng hoặc một lần" mà tôi đã nêu ở Mục 3 của phần trao đổi lần trước.
    Thân.

    (Tôi không biết các trích dẫn 1 phần hay toàn bộ phần trao đổi của một người. Bạn nào chỉ dùm với, cám ơn).
     
    Báo quản trị |  
  • #58848   27/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    tien12a3
    tien12a3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 181
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn ý kiến của bạn Iskhanh.
    Nếu theo như bạn lskhanh vậy thì phải giám định Y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động cho anh công nhân A này mới có cơ sở để trợ cấp, bồi thường.
    Cho mình hỏi:
    - Khi anh A đang còn nằm nghỉ dưỡng chờ phẫu thuật lần 2 thì mình có nên yêu cầu cty xây dựng đó viết giấy giới thiệu anh A đi giám định y khoa. Hay là chờ anh A bình phục lại sau lần phẫu thuật thứ 2 mới yêu cầu gửi giấy giới thiệu giám định y khoa ?
    - Có văn bản pháp quy nào quy định về vấn đề này không ?

    * Chú ý, trường hợp mình hỏi ở đây là trường hợp anh A không tham gia BHXH chỉ ký với cty 1 bản Hợp đồng thời vụ 80 ngày. và Cty xd dựa vào đây để bác bỏ một số quyền lợi của anh A. Mình sẽ đấu tranh dựa theo văn bản pháp luật để đòi lại quyền lợi cho anh A, mong mọi người giúp đỡ.
    Cập nhật bởi tien12a3 ngày 27/08/2010 02:21:47 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #58861   27/08/2010
    Được đánh dấu trả lời

    lskhanh
    lskhanh
    Top 500
    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 468
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    Theo
    quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật BHXH về giám định mức suy giảm khả năng lao động thì:

    Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;

    b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

    Như vậy, phải chờ hoàn tất điều trị mới yêu cầu NSDLĐ giới thiệu đi giám định.

    Còn một điều nữa tuy bạn không hỏi nhưng tôi cũng xin lưu ý là: Trong thời gian nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động, NLĐ vẫn được trả đủ lương.

    Chúc thành công.


    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 30/09/2010 12:09:10 AM Đổi phông chữ
     
    Báo quản trị |  
  • #58889   27/08/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    theo quan điểm của tôi bạn nghiên cứu 2 văn bản pháp luật sau:

    -Thông tư Số: 07/2010/TT-BYT Hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    -Điều 107 Bộ luật lao động.
    Cập nhật bởi admin ngày 27/08/2010 05:11:25 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #58937   28/08/2010

    tien12a3
    tien12a3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 181
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trân thành cảm ơn ý kiến 2 bạn!
    Vấn đề Giám định mình đã hiểu. Tuy nhiên, do chưa có văn bản pháp luật quy định rõ về vấn đề "công nhân thời vụ". NSDLĐ dựa vào điểm hết hạn thời vụ để rũ bỏ trách nhiệm với người công nhân!

    Điển hình trong trường hợp của anh A: ký hợp đồng thời vụ ngày 16/6/2010 hết hạn ngày 16/8/2010, bị tai nạn ngày 27/7/2010. Với lý do ký hợp đồng thời vụ nên anh A bị từ chối các quyền lời.

    - Vậy mình có thể đòi tiền lương trong thời gian nghỉ việc để chữa trị tai nạn cho anh A được không?

    - Tiền lương này được tính từ lúc nằm nghỉ dưỡng đến lúc ổn định hay là chỉ được nhận tiền lương cho đến ngày hết hạn hợp đồng thời vụ ?

    - Có văn bản pháp luật nào quy định vấn đề này ko?
    Cập nhật bởi tien12a3 ngày 28/08/2010 09:15:36 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #58985   28/08/2010

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 75
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 7 lần


    Vấn đề bạn đưa ra đã được quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động rồi mà. Tôi đã hướng dẫn bạn đọc điều luật này, có lẽ bạn đọc chưa kỹ điều luật này đó thôi.

    Vấn đề không phải là loại hợp đồng lao động gì, kể cả giao kết miệng cũng không sao.
    Bạn chỉ cần xác định rõ 2 vấn đề:

    #ff0000;">-Thứ nhất: Người lao động có thực tế làm việc tại Công ty đó và có rơi vào những trường hợp được hưởng trợ cấp, bồi thường tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hay không?

    #ff0000;">-Thứ 2: có biên bản xác định tai nạn lao động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (việc này, thực hiện khi người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc và người sử dụng lao động đã khai báo tai nạn lao động cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại Điều 105, 108  và Điều 143 Bộ luật lao động, hoặc những trường hợp được coi là tai nạn lao động theo quy định).

    #7030a0;">Thân!
    Cập nhật bởi admin ngày 28/08/2010 07:29:32 PM Cập nhật bởi mostlaw2020 ngày 28/08/2010 04:45:40 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #59078   30/08/2010

    tien12a3
    tien12a3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 181
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn ý kiến của bạn mostlaw2020 !
    Vấn đề bồi thường trợ cấp đã có quy định trong TT10/2003 BLĐTBXH thì mình đã nắm rõ!
    Điều 107 Luật lao động không quy định về việc chi trả tiền lương trong thời gian người lao động ở nhà chờ phẫu thuật, điều trị lần 2.

    Cụ thể trường hợp của anh A trên: Sau đợt phẫu thuật lần 1 ghép inox vào xương tay, nghỉ dưỡng ở Bệnh viện 1 tháng, rồi xuất viện về nhà chờ 6 tháng sau phẫu thuật lần 2.

    Vấn đề mình cần làm rõ thêm đó là việc chi trả tiền lương cho người bị tai nạn phải ở nhà chờ đợt phẫu thuật lần 2. Cty có phải chi 7 tháng tiền lương cho anh A hay không? văn bản pháp luật hướng dẫn vấn đề này?

    Xin tư vấn, hướng dẫn mình thêm, cảm ơn
    Cập nhật bởi admin ngày 30/08/2010 02:23:51 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #59345   01/09/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (807)
    Số điểm: 6390
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 33 lần


    Tiền lương trong thời gian điều trị TNLĐ theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động. Trường hợp trên NSDLĐ phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ theo quy định
     
    Báo quản trị |  
  • #189660   29/05/2012

    chienhuuxunghe
    chienhuuxunghe

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi bị tai nạn gạy chân tỷ lệ thương tật là 25% thì đươc bồi thường như thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #200554   12/07/2012

    mhanh_hanh
    mhanh_hanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi tiếp về vấn đề Tai nạn lao động

    Công nhân -công ty A đang trong thời gian thử việc(chưa tham gia BHXH) thì bị tai nạn lao động bên công trường của đối tác- công ty B và nguyên nhân bị tai nạn cũng do bên công trường đối tác. Công ty A đã làm hết các thủ tục cho người lao động( trả lương trong thời gian NLĐ nghỉ, trả các chi phí liên quan đến khám chữa bệnh, giới thiệu đi giám đinh y khoa)sau đó cty B đã thanh tóan lại chi phí lại cho cty A. NLĐ giám đinh y khoa với tỉ lệ 15%. Vậy trường hợp này cty B có phải trả tiền thương tật cho NLĐ?

     

    Em cám ơn 

     
    Báo quản trị |