DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bồi thường khi NLĐ nghỉ không đúng thời hạn báo trước

Chào luật sư

Công ty Em có yêu cầu về mặc sức khỏe, vì vậy đầu vào công ty sẽ khám sức khỏe tổng quát cho NLĐ, nếu kết quả phù hợp thì bên cty mới nhận vào làm và khám này mất phí công ty thanh toán.

Tuy nhiên có những trường hợp NLĐ  đang làm việc trong thời gian thử việc thì nghỉ ngang, không báo trước hoặc có những trường hợp có viết đơn nhưng nghỉ không đúng thời hạn theo quy đinh

Vì vậy  nếu như những trường hợp này bên cty Em yêu cầu NLĐ bồi thường lại khoản phí mà cty đã bỏ ra để khám sức khỏe cho NLĐ thì như vậy có trái luật hay không?

Mong luật sư trả lời giúp

 

Trân trọng

  •  3131
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…