DanLuat 2015

Bồi thường HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #126223 26/08/2011

    huongbeu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bồi thường HĐLĐ

    Chào các anh chị em,

    Cty mình có 1 trường hợp chưa biết giải quyết như thế nào, mình chia sẽ lên đây mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các anh chị em.
    Cty mình có thuê mướn người LĐ nước ngoài, chưa có Work Permit. HĐLĐ thử việc từ 9/5/2011 đến hết 8/7/2011 nhưng sau khi hết HDLĐ thử việc, ông Sếp mình ko chịu kí tiếp HĐLĐ với người này vì hiệu quả làm việc của người này ko tốt  trong khi người này vẫn làm việc và nhận lương đầy đủ.
    Đến 12/8/2011 sau khi sếp nói chuyện với người lao động đó thì thống nhất kí HĐLĐ thời vụ 02 tháng và sẽ chấm dứt khi hết HĐLĐ thời vụ này. Và người LĐ cũng đã kí vào 2 bản HDLD thời vụ, sau đó có mượn lại bảo là để xem lại nhưng cuối cùng ko trả lại HĐLĐ. Người này có đi hỏi luật sư và về đòi cty phải báo trước 45 ngày làm việc, bồi thường 1/2 tháng lương và thanh toán tiền lương của 12 ngày phép trong năm. Cty mình chỉ đồng ý báo trước 45 ngày hoặc bồi thường 45 ngày lương nếu chấm dứt HDLD ngay va ko chịu các yêu cầu khác của người đó. Vì vậy nên người này đòi kiện cty mình. Bây giờ các bạn tư vấn cho mình xem cty mình làm vậy đúng hay ko? và mình phải làm gì để người đó hiểu là cty mình làm đúng.
    Mong sớm nhận được sự ý kiến của các bạn
    Nếu các bạn ko phiền xin hãy gửi về email của mình: mimosa17285@gmail.com
    Xin chân thành cảm ơn
     
    4827 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #126295   26/08/2011

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3155
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 64 lần


       
         Bạn có thể tham khảo điều 41 Bộ luật lao đông đã được sửa đổi bổ sung để có thể giải quyết những vần đề đặt ra khi công ty chấm dứt hợp đồng trái pl.
        Về nghĩa vụ bồi thường, công ty bạn không có nghĩa vụ bồi thường khoản tiền lương cho 12 ngày phép năm vì người lao động không đủ điều kiện hưởng 12 ngày phép nếu HĐLĐ không có quy định khác.

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #129192   09/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Về việc bồi thường: Hết HĐLĐ thì công ty không phải đền gì cả, luật cũng chẳng qui định CTy phải trả trợ cấp gì cho người này

    Về khoản 12 ngày phép năm: Bạn xem lại HĐLĐ có điều khoản nào nói ông ấy được nghỉ 12 ngày phép năm không? Vì cách ghi HĐLĐ không rõ có thể bị NLĐ bắt bẻ. Các công ty ít để ý kỹ mục "thời gian nghỉ ngơi" và hay ghi cho tiện là được "nghỉ 12 ngày phép năm". Nếu người lao động cơm không lành canh không ngọt với Cty thì họ sẽ túm vào cái này để bắt bẻ. Câu này có thể bị bắt bẻ: 12 ngày phép năm có nghĩa là từ khi bắt đầu tới khi kết thúc HĐLĐ ông ta được 12 ngày phép. Câu tránh hiểu lầm hơn là: được nghỉ 12 ngày phép năm và chỉ được tính mỗi tháng làm việc trọn vẹn được 1 ngày phép. Câu tiếng Anh là:  Vacation period of 12 days per year, which will accrue on a pro rata basis for each completed month of employment Employee undertakes with Employer.

    Đây chỉ là ý kiến của mình, nếu bạn có ý khác thì cho mình tham khảo với
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-