Chào các anh chị em,

Cty mình có 1 trường hợp chưa biết giải quyết như thế nào, mình chia sẽ lên đây mong nhận được các ý kiến đóng góp từ các anh chị em.
Cty mình có thuê mướn người LĐ nước ngoài, chưa có Work Permit. HĐLĐ thử việc từ 9/5/2011 đến hết 8/7/2011 nhưng sau khi hết HDLĐ thử việc, ông Sếp mình ko chịu kí tiếp HĐLĐ với người này vì hiệu quả làm việc của người này ko tốt  trong khi người này vẫn làm việc và nhận lương đầy đủ.
Đến 12/8/2011 sau khi sếp nói chuyện với người lao động đó thì thống nhất kí HĐLĐ thời vụ 02 tháng và sẽ chấm dứt khi hết HĐLĐ thời vụ này. Và người LĐ cũng đã kí vào 2 bản HDLD thời vụ, sau đó có mượn lại bảo là để xem lại nhưng cuối cùng ko trả lại HĐLĐ. Người này có đi hỏi luật sư và về đòi cty phải báo trước 45 ngày làm việc, bồi thường 1/2 tháng lương và thanh toán tiền lương của 12 ngày phép trong năm. Cty mình chỉ đồng ý báo trước 45 ngày hoặc bồi thường 45 ngày lương nếu chấm dứt HDLD ngay va ko chịu các yêu cầu khác của người đó. Vì vậy nên người này đòi kiện cty mình. Bây giờ các bạn tư vấn cho mình xem cty mình làm vậy đúng hay ko? và mình phải làm gì để người đó hiểu là cty mình làm đúng.
Mong sớm nhận được sự ý kiến của các bạn
Nếu các bạn ko phiền xin hãy gửi về email của mình: mimosa17285@gmail.com
Xin chân thành cảm ơn