Dear,
Công ty mình là công ty xây dưng, do dự án co cụm. Không thể tiếp tục trả lương cho nhân viên.
Bên mình định áp dụng điểu 36 luật lao động :"người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã"
Tuy nhiên, mình lại không rõ có phải chi trả trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc cho các nhân viên còn hạn hợp đồng , Và chi trả bao nhiêu thì đủ.
Vậy xin luật sư tư vấn cho mình các trường hợp:
- Cho nghỉ nhiều nhân viên (trên 20 người cả thời vụ lẫn chính thức)
- Cho nghỉ ít hơn 20 người.
Đối với lao động có hợp đồng trên 12 tháng, không xác định thời hạn.
Đối với hợp đồng dưới 12 tháng
Đối với lao động thời vụ
Lưu ý: Trừ lao động thời vụ, các trường hợp khác, bên mình có đóng BHXH, YT, TN đầy đủ.
Xin chân thành cám ơn.