DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

BỒI THƯỜNG DO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯA HẾT HẠN

Dear,

Công ty mình là công ty xây dưng, do dự án co cụm. Không thể tiếp tục trả lương cho nhân viên.

Bên mình định áp dụng điểu 36 luật lao động :"người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã"

Tuy nhiên, mình lại không rõ có phải chi trả trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc cho các nhân viên còn hạn hợp đồng , Và chi trả bao nhiêu thì đủ.

Vậy xin luật sư tư vấn cho mình các trường hợp:

- Cho nghỉ nhiều nhân viên (trên 20 người cả thời vụ lẫn chính thức)

- Cho nghỉ  ít hơn 20 người.

Đối với lao động có hợp đồng trên 12 tháng, không xác định thời hạn.

Đối với hợp đồng dưới 12 tháng

Đối với lao động thời vụ

Lưu ý: Trừ lao động thời vụ, các trường hợp khác, bên mình có đóng BHXH, YT, TN đầy đủ.

Xin chân thành cám ơn.

  •  2455
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…