BỒI THƯỜNG DO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯA HẾT HẠN

Chủ đề   RSS   
  • #297415 15/11/2013

    minhtrung2809

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2011
    Tổng số bài viết (68)
    Số điểm: 710
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 21 lần


    BỒI THƯỜNG DO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯA HẾT HẠN

    Dear,

    Công ty mình là công ty xây dưng, do dự án co cụm. Không thể tiếp tục trả lương cho nhân viên.

    Bên mình định áp dụng điểu 36 luật lao động :"người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã"

    Tuy nhiên, mình lại không rõ có phải chi trả trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc cho các nhân viên còn hạn hợp đồng , Và chi trả bao nhiêu thì đủ.

    Vậy xin luật sư tư vấn cho mình các trường hợp:

    - Cho nghỉ nhiều nhân viên (trên 20 người cả thời vụ lẫn chính thức)

    - Cho nghỉ  ít hơn 20 người.

    Đối với lao động có hợp đồng trên 12 tháng, không xác định thời hạn.

    Đối với hợp đồng dưới 12 tháng

    Đối với lao động thời vụ

    Lưu ý: Trừ lao động thời vụ, các trường hợp khác, bên mình có đóng BHXH, YT, TN đầy đủ.

    Xin chân thành cám ơn.

    "Đến với nhau là bước khởi đầu, ở bên nhau là một quá trình, làm việc với nhau là một sự thành công"

     
    2415 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ