DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bồi thường chi phí đào tạo

Tôi hiện làm tại công ty nước ngoài, trước đây công ty đưa tôi đi đào tạo gần 3 thnag1 tại nước ngoài và có kí hợp đồng ĐÀO TẠO.

 Trong đó ghi rõ, sau thời gian đào tạo phải làm việc cho công ty 2 năm, nếu không phài bồi thường chi phí đào tào và tiền lương, trợ cấp cho 3 tháng đào tạo.

Nay sau 6 tháng làm việc nhưng vẫn chưa kí hợp đồng lao động chính thức và tôi viết đơn xin nghỉ sau 45 ngày với lí do hoàn cảnh gia đình khó khăn và sức khỏe của tôi.

Và tôi có 1 số câu hỏi sau:

1. Tôi nghĩ việc như vậy có trái luật? có phải bồi thường chi phí đào tạo. Và chi phí đào tạo bồi thường có tình tiền lương và phụ cấp như trong hợp đồng đào tạo đã ghi?

2. Làm sao tôi mới không phải bồi thường chi phí đào tạo. Có cách nào "lách luật" không?

Tôi có kham thảo 1 số ý kiến trên mạng thì 1 số cho rằng chỉ cần viết đơn xin nghỉ trước thời hạn cho phép từ 30-45 ngày và lí do chính đáng thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Nhưng cũng 1 số ý kiến khác cho rằng phải bồi thường chi phí. Tôi đang phân vân. Xin giúp cho tôi, đúng hay sai?

Cám ơn quí vị rất nhiều
  •  11889
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…