Trong đó ghi rõ, sau thời gian đào tạo phải làm việc cho công ty 2 năm, nếu không phài bồi thường chi phí đào tào và tiền lương, trợ cấp cho 3 tháng đào tạo.
Nay sau 6 tháng làm việc nhưng vẫn chưa kí hợp đồng lao động chính thức và tôi viết đơn xin nghỉ sau 45 ngày với lí do hoàn cảnh gia đình khó khăn và sức khỏe của tôi.
Và tôi có 1 số câu hỏi sau:
1. Tôi nghĩ việc như vậy có trái luật? có phải bồi thường chi phí đào tạo. Và chi phí đào tạo bồi thường có tình tiền lương và phụ cấp như trong hợp đồng đào tạo đã ghi?
2. Làm sao tôi mới không phải bồi thường chi phí đào tạo. Có cách nào "lách luật" không?
Tôi có kham thảo 1 số ý kiến trên mạng thì 1 số cho rằng chỉ cần viết đơn xin nghỉ trước thời hạn cho phép từ 30-45 ngày và lí do chính đáng thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Nhưng cũng 1 số ý kiến khác cho rằng phải bồi thường chi phí. Tôi đang phân vân. Xin giúp cho tôi, đúng hay sai?
Cám ơn quí vị rất nhiều